物流管理论文答辩ppt_第1页
物流管理论文答辩ppt_第2页
物流管理论文答辩ppt_第3页
物流管理论文答辩ppt_第4页
物流管理论文答辩ppt_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

答辩人：汪晓波班级：11级物流1班指导老师：刘美玲,1,基于企业视角的物流人才流动影响因素实证研究以招商保税物流公司为例,研究思路,1,物流人才对物流企业影响日益增长,2,物流人才流动问题越来越严重,3,4,对物流人才流动问题进行问卷调查并得出人才流动的原因,以招商保税物流公司为例分析其人才流失存在的问题并提出解决措施,结构框架,第一章绪论,研究背景,研究目的和意义,物流人才流动影响因素相关研究,研究方式和内容及框架,本文创新点,国内学者对于人才流动影响因素的观点,本,物流行业的快速发展，物流人才的作用越来越重要。而人才流失问题也越开越严重，影响到企业的持续发展。,找出物流人才流动的原因，解决问题，从而减少企业人员投资成本和可持续生产,方式文献综述，结构框架，访谈法，案例分析框架绪论，相关理论概述，实证研究，案例分析,文通过因子分析法来分析问卷调查，数据和结果符合实际情况，操作具有可行性和真实性,第二章相关理论概述,首先介绍物流人才以及物流人才的概念，接着着中介绍物流人才对企业的作用从以下几个方面说明,第三章物流人才和物流人才流动现状及问题分析,物流人才培养现状,物流人才流动现状,就业方面需要物流专业技能证书,教育方面缺乏重视,往外企流,国企往外流,物流人才流动问题分析,第四章基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析,通过问卷调查，对问卷数据分析总结，根据因子分析法得到影响物流人才流动的影响因素,招聘程序不完善招聘方法简单,薪酬结构单一缺乏长期激励措施,没有健全的绩效考核评估标准,缺乏培训和晋升空间,影响物流人才流动的影响因素,第五章招商保税人才流动案例分析,一招商保税物流公司简介二招商保税物流公司关于物流人才流动影响因素三招商保税物流公司关于物流人才流动的解决案,招聘程序不完善招聘方法简单,薪酬结构单一缺乏长期激励措施,没有健全的绩效考核评估标准,缺乏培训和晋升空间,完善人力资源管理的基础性工作,建立人
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论