做个高效面试官范文_第1页
做个高效面试官范文_第2页
做个高效面试官范文_第3页
做个高效面试官范文_第4页
做个高效面试官范文_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

做个高效面试官范文 做个“高效”面试官 分享人 XXX LOGO .1ppt. 做个“高效”面试官 分享内容 面试后 面试前 面试中 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 面试前 面试中 面试后 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 ?职位分析 指针对某工作进行完整的描述或说 明，以便为人力资源管理活动提供有关 职位方面的信息，从而进行一系列职位 信息的收集、分析和综合人力资源管理 的基础性活动 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 职位分析必须明确的.七个问题 即“6W+H” ? 学历、专业 ? 脑力劳动范畴 ? 内、外部客户 ?职业发展、前景 who what whom ? 技能、经验 ? 体力劳动范畴 ? 直属上级、下级 ? 晋升空间 why ? 时间、周期 ? 何时完成 when ? 工作地点 ? 工作环境、区域 where ? 如何做 How ?职业分析 四个阶段 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 职位分析的四个阶段 1 2 3 4 准备阶段：了解情况、确定样本 调查阶段：观察工作流程、记录关键事件 分析阶段：深入分析、初步 反馈总结阶段：反馈、修正、减小误差 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 观察法、访谈法 最较为常用的职位分析方法!. 观察法 典型事例法 资料分析法 工作实践法 关键事件法 职位分析的方法 工作日志法 访谈法 问卷法 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 确定招聘目的 选择人才 收集信息 检查匹配度 吸引人才 个人、企业信息 与应聘职位的匹配程度 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 提前阅读简历 个人信息 ? 年龄 ? 性别 ? 学历 ? 工作经验 工作经历 ? 工作总时长 ? 跳槽频率 ? 每项工作时 长 ? 工作时间衔 接 疑点进行标注 ? 经常换工作 ? 工作衔接空挡 ? 离职的原因 ? 简历前后内容不 符 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 面试中 面试前 面试后 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 说. 聊 问 答 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 1 居高临下 先入为主 以点带面 嫉妒心理 评价绝对 前后比较 轻信表面价值及履历 .1ppt. 2 3 4 5 6 7 LOGO 做个“高效”面试官 面试时如何谈薪资 先发制人 首先提问对方的薪资要求 踢皮球 说“随便”其实不随便 开天价 视原因了解薪资差异 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 面试后 面试前 面试中 .1ppt. LOGO 做个“高效”面试官 面试记录表 复试情况 初试意见 工作经历 综合信息 ? 初试意见 ? 工作经历 ? 综合信息 ?个人信息 ?简历 ?沟通能力 ?形象气质 ?业务能力 ?优点及欠缺 ?期望薪资 ?选择区域 .1ppt. ? 复试情况 ?由用人部门 【做个高效面试官】相关文章： 1.HR必读 高效面试官的面试必修课 2.做个族 3.做个职场“魔
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论