考勤与休假制度2012

精品资料考勤制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容(一) 考勤管理1、作息时间9：00至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：00）2、打卡规定2.1员工每天上班需由本人亲自打卡，严禁出现代打卡现象，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到/请假, 双方均罚款30元。2.2 员工上班必须打卡，因公外出未打卡者，需在1个工作日内填写未打卡证明，并由上级主管、人事部门签字生效，否则罚款10元。2.3员工上班因个人原因忘记打卡者，需要由上级部门及人事行政部共同确认签字方可生效，否则罚款10元。每个经理一个月最多为一名员工签三次字。3、外出管理 员工因公外出，需提前填写外出申请单，经上级主管、人事部门签字批准方可外出。外出事宜办完回到公司后，第一时间内需打卡记录回公司时间。否则均视为缺勤，按照请事假扣除缺勤工资（最短事假时间为0.5小时）。4、考勤统计人事行政部每月5前日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、未打卡证明单和外出申请单为准，作为核算员工出勤的依据。 (二) 迟到及早退1.迟到：凡非公原因，晚于9：00到达公司的，均视为迟到。其迟到处罚细则如下： 1.1 迟到时间不晚于9：30的，当月允许迟到2次，晚于9：30的，扣除缺勤时间工资（最短事假时间为0.5小时）。 1.2 当月迟到2次或2次以下，不扣款。 1.3 当月迟到3次，扣款30元，迟到4次扣款60，当月迟到5次及以上，每次扣发工资20元，当月迟到8次及以上，每次扣发工资30元，当月迟到12次及以上，每次扣发工资40元，并行政警告一次。 2. 早退：凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处，早退处罚细则如下： 2.1 早退30分钟内，考勤扣款50元，早退30分钟以上扣除100元。 (三) 旷工1、下列情况之一，按旷工处理：1.1 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理1.2 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者1.3不服从分配，不到新岗位报到者1.4 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下：2.1在一个自然月内，旷工1个工作日及以下，计大过一次，扣除当月所有奖金，绩效扣10分。2.2在一个自然月内，旷工2个工作日及以上者，公司与其解除劳动合同，除国家规定的最低限工资标准外，不计发任何其它补助、奖金。3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤，期间可核发北京市最低工资标准）。1.1 由于所在区域发生不可抗自然灾害、传染病（本人患非传染性疾病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假。1.2 依法参加的社会活动。 (四) 事假1、事假审批：1.1员工请、休事假须至少提前一天提出申请经上级主管批准、人事部备案后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。1.2员工请假在三个工作日以内的，由部门经理批准，3个工作日以上的，需由部门经理批准、各级总监审批，人事行政部备案方可休假。特殊情况下， 7个工作日以上的，需由部门经理批准、各级总监审批，总经理审批，人事行政部备案后方可休假。1.3员工每月事假不得超过3次，连续请事假不得超过7个工作日，超过3次或请事假超过7个工作日以上者按旷工处理。一年内请假超过30个工作日以上者，公司有权将与其解除劳动合同，计发除国家规定的最低限基本工资外，不计发任何其他补助、奖金和奖励。2、事假补批：员工如因突发情况来不及提前请假，应当于当天8：30分前电话通知部门经理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则罚款30元。 3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如因特殊情况需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。 (五) 病假1、病假审批：1.1员工因身体不适无法上班且有医院相关诊断证明者，可请休病假。员工若当天不能到公司上班，于早8：30前电话通知直接经理及人事行政经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。1.2员工请病假一个工作日以内由部门经理审查批准，人事部签字备案，三个工作日以上需由部门经理批准、各级总监以上审批，人事部签字备案方可生效。七个工作日以上需由部门经理批准、总经理审批，人事部签字备案方可生效。2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。4、病假其它规定：4.1病假期间工资：日工资额/2*请假天数=病假扣款额4.2每月连续请病假不得超过7天，超过7天以上按事假处理 ，特殊病例需要住院或特殊治疗的，根据医院开出休假条按病假执行。4.3特殊病例超过1个月，工资发放标准：非业务人员工资组成：基本工资*1/3（最低不低于北京市最低工资的80%），取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖）；业务人员工资组成：基本工资1/3（最低不低于北京市最低工资的80%），取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖），取消团队提成。4.4最长病假期限为3个月 超过3个月按照自动离职处理。 (六) 年假 1、年假资格： 1.1在本公司连续工作12个月（一年）以上的在册正式职工（已签订劳动合同者）。1.2休假的期限根据其连续工龄和职务确定：（休假为一年一次）职务司龄休假时间总经理副总及总监部门经理 部门主管一般员工1入司年份312个工作日10个工作日8个工作日6个工作日5个工作日3入司年份514个工作日12个工作日10个工作日8个工作日6个工作日5入司年份1016个工作日14个工作日11个工作日9个工作日8个工作日10入司年份18个工作日16个工作日14个工作日12个工作日10个工作日 2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前5个工作日申请，人事部核准、部门经理和总经理审批后方可休假。否则，按事假处理。 3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。 4、年假待遇：年假为带薪休假，日基本工资=月基本工资+岗位工资/22。 5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 5.1当年入职的员工或任职未满一年以上者。5.2当年内请事假累计超过12个工作日以上者（不含12个工作日）。5.3严重处分（留用察看），并在处分期间者。5.4如员工在当年已享受年假后，又发生以上情况如员工在当年已享受年假后，又发生以上情况者，不再享受次年的年假。5.5若员工连续请假超过22个工作日，在征求上级领导的同意、总经理审批后按照新入职员工计算工龄，在原岗位继续留用后者安排其他岗位，但不再计算试用期。（九) 婚假1、婚假条件：1.1在公司工作满一年以上员工1.2 在公司工作期间拿到结婚登记证1.3 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3个工作日，另可享受4个工作日的晚婚假1.4凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3个工作日的法定婚假1.5在公司工作1年以下员工，男性员工在25岁以上，女性员工在23岁以上，在正式拿到结婚证后，可到公司人事部门申请享受5个工作日的有薪假期，如未到此年龄，可享受三个工作日带薪假期。1.6、再婚的可享受法定婚假三个工作日，不能享受晚婚假。2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人事行政部部核准、部门经理和总经理审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假为带薪休假，日基本工资=月基本工资/22(十) 产假1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。符合国家计划生育政策的员工，可以享受产假。法定正常产假为90天（包括公休日、节假日）；难产者（须医院诊断证明），增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；对于已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。2、孕期检查假：符合国家计划生育政策的员工，可以享受孕期检查假。女员工怀孕期间，可按医疗部门的建议按期进行孕期检查（须提供医院检查（诊断）证明），享受10次每次往返时间不超过4小时的检查假。3、产假待遇：提前3天进行申请，人事行政部部核准、部门经理和总经理审批后方可休假。产假为带薪休假，工资发放标准：非业务人员工资组成：基本工资*70%，取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，年终奖50%）；业务人员工资组成：基本工资*70%，取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，年终奖50%），团队提成50%。若未修满规定产假，参加工作的工资=月基本工资*2，或者可以选择调休。4、流产假：符合国家计划生育政策的女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天（包括公休日、节假日）的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天（包括公休日、节假日）产假。第二次及以后的流产假按病假处理。5、休产假的员工取消当年年假。6、产假超出部分，按照产假转病假计算，工资发放标准：非业务人员工资组成：基本工资*50%，取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖）；业务人员工资组成：基本工资*50%，取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖），取消团队提成。7、产假转病假超过1个月，工资发放标准：非业务人员工资组成：基本工资*1/3（最低不低于北京市最低工资的80%），取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖）；业务人员工资组成：基本工资1/3（最低不低于北京市最低工资的80%），取消绩效工资及其他福利（饭补+电话补助取消，保留保险或保险补助+公积金补助，取消年终奖），取消团队提成。7、护理假：符合国家计划生育政策的员工，可以享受护理假。公司男员工在妻子产假期间可享受连续7天（包括公休日、节假日）的护理假。护理假为带薪假，休护理假的男员工可继续享受当年年假。护理假需在家属产假结束当日内休完。 8、哺乳假：符合国家计划生育政策的员工，可以享受哺乳假。哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受1次每次1小时的哺乳假。多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。 哺乳假当日当次休掉，不累计，不休作废。9、员工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的可享受3天带薪假。 10、产