关于实习生合同范文

关于实习生合同范文 篇一：实习生合同 实 方：壹星国际文化传媒（北京）有限公司 方：习 生 协 议 甲 乙 甲方（用人单位） 名称： 壹星国际文化传（北京）有限公司 地址：北京市朝阳区麦子店街53号曼宁国际中心4层 法定代表人：王欣嘉 _：186010019090 乙方（实习生） 姓名：年龄： 性别： 民族： _号码： 户口所在地： 现居住地： _： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间： 紧急联系人及电话： 在劳动保障行政部门的备案号： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据民法通则、中华人民 _劳动法、中华人民 _劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条 实习报酬或实习补助 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 ： 元/天。实习津贴: 根据实习生在岗工作表现，以现金形式发放。 第四条 工作时间及休息休假 1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。 第五条 保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作； 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业； 3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品； 4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 第六条本协议的解除、变更、终止 1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。 3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 第七条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民 _民事诉讼法程序办理。 第八条 法律效力 本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方（签章）乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 篇二：公司实习合同 公司实习合同 甲方（实习公司）： 乙方（实习学生）： 为明确实习学生与实习单位的责任和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 一、实习期限及工作时间 乙方到甲方实习，实习时间自日至 日止。 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到 部门，从事 工作。 实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。 四、实习期间应遵守以下规定 1.实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违 _法规和企业规章制度，甲方可以根据情节 轻重给予必要的处分或终止实习。 2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动保护 1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3.实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、协议解除 乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下并提前7天向甲方提出终止实习合同，并作好工作交接。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为乙方履行实习津贴支付手续后，解除本协议。 七、法律效力 本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 篇三：实习生聘用协议 实习生聘用协议 甲方：有限公司 乙方： 所属部门：人事行政部 职位：实习文员 直属领导： 入职时间： 实习期限：1个月 工资结构 1.岗位工资：无 2.各种补贴： 餐费补贴：每天8元，按出勤日计算 全勤奖：100元 交通补贴：每天4元，按出勤日计算 试用条例： 1.实习期为1个月。实习期无底薪。 2.实习期不享受加班费和提成，员工应根据自身的不足，自主加班，以尽快通过公司的各项测评以进入试用期。不享受住房补贴、社保等其他福利。 3.在实习期内，甲乙双方无任何劳务合约关系，双方可随时终止合约，无任何经济纠纷。但需提前一星期向所属部门领导提出申请，并按制度进行各项交接工作。 4.公司的各项薪酬制度、选题计划、稿件图片、作者资源，都属行业机密，如发现有泄露者，将被无条件解雇，并要作出一定经济赔偿。 5.实习期间，必须遵守公司各项规章制度；服从所属部门领导的工作安排和培训计划。 6.能力突出者，经公司领导同意，可提前结束实习期，并签定正式实习合同；如个月仍未达到公司要求，但有强烈合作意向者，可酌情延长实习期。最长不得超过个月。 工作职责： 人事行政部各项基础工作：办公室清洁维护、总机接听、前台接待、资料管理等 部各项基础工作：文字录入、打印、扫描、刻录等 设计部各项基础工作：图书排版制作、PPT制作、印前工作等 六、考核细则（暂行） 人事行政部各项基础工作： 1.办公室清洁维护： 每周末做一次大卫生，包括全公司的地面清洁、桌面清洁 每天下班前利用分钟时间做公共区域（会议室、会客区、走廊、两个大书架）清洁。 每天早上上班前，负责监督每个同事做好自己的个人区域卫生。 每隔三天，为绿萝浇一次水；每隔一周，给凤尾竹浇一次水；每隔月（月日、月日、月日、元月日类推）给发财树和步步高浇一次水。每隔月给所有植物施一次肥。具体细节可咨询朱总。 监督每个同事，尽量在会议室吃饭，在自己桌上吃饭，要注意卫生，不要将饭菜掉落在办公用品上。用餐完毕，马上将快餐盒丢到外面的公用垃圾桶，不允许在室内长时间存放。 每天早上用安利空气清新剂一次；下午上班前用一次。 2.总机接听 熟练掌握电话的各项使用功能，并做成电子文件存档。 用公司规定的电话礼仪，接听或转接总机电话。标准电话用语：“您好！这是总机电话。请问您有什么事？您需要帮忙联系哪位？” 牢记其他各部门的分机号码和朱总的直线电话。 打给采编部、财务部的电话要及时转接过去，如果该人不在，则应代接，并请对方留下姓名、 _、大致事情，并做好电话记录，以便转告。 打给部、设计部的电话，应请对方稍等，然后走过去叫人来接听。不能大声叫感人来接听电话。 打给的电话，通常应请对方留下姓名，稍等，看看老总是否在，如在，应请示是否接听，获得同意才转接。如未获同意，则告知对方，老总不在，请您留下 _和大致事情，再转告给老总，并做好电话记录。 电话记录应用专用记事本记载，具有：时间、人物、事件、 _几大要素。 请假或长时间不在公司，则应指定一位普通话较好的同事（最好是女同事）代接电话。并进行电话礼仪的培训。 熟悉本流程后，为每位员工进行电话礼仪和接听方式的培训。 3.前台接待 听到门铃响后，应去开门，面带微笑轻声询问：您好，请问您找哪一位？ 在对方报出要找同事的姓名后，带他到会客区落坐，倒一杯水给他，然后通知要找的同事。 如果对方是应试者，则应带到会议室，等待行政部接待。 如果对方是推销的业务员，视情况而定，一般情况下不予接待，如果是银行等重要单位的业务员，则可以带到会客区，倒水，再请示老总是否接待。如果老总不予接待，则寒喧几句后，将人送走。 如果对方是老总生活中的熟朋友，则可直接带到老总办公室。 如果对方是已经预约的重要客户、政府官员、重要领导，则公司领导会事前通知接待方案，则应按规定的方式来接待。 送餐员不应直接领到老总办公室、财务室和其他部门，而是应先让他将快餐放到会议室的桌上，让他稍等，然后由一人统一付帐（帐款在定餐时就应统一收好）。如果会议室还在开会，则将快餐放在最外面的桌上。 资料管理 设计部图库、参考书、光碟的管理 部参考书、光碟的管理 部各项基础工作 文字录入： 建立文件夹，以书名建立下层文件夹，以页码为标识打字，打好后通过传送给。 打印 通过或盘将文件考给朱若根后，统一打印。对外文件用好纸，对内文