企业家对人性的看法管理实践及与综合绩效的关系三

企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系（三）2012-11-21 10:01:37来源：中国发展门户网2012年04月14日二、对个人精神境界的评价除了对人性的看法，企业家的价值取向和精神追求也会影响其领导风格的形成和管理方式的选择。本次调查还了解了企业家对个人精神境界的自我评价，具体包括四个方面的内容：第一，是否明确生活的意义和目的；第二，是否对人和自然都有尊重的意识；第三，是否追求内在的平和与和谐；第四，是否怀有感恩之心。1 大多数企业家最重视“感恩”关于对个人精神境界的评价，调查结果显示，企业家自我评价最高的是“感恩”，评价值为5.32，其次是“尊重人和自然”以及“内在平和与和谐”，评价值分别为5.26和5.21，而对“寻求生活意义”的自我评价相对较低，评价值为5.19（见表16）。具体来看，关于“感恩”的两个说法，同意“生命中有很多值得我感激的事情”这一说法的企业家占97.3%，同意“我对人生旅途中的很多人都充满感激”的占96.4%，评价值分别为5.33和5.31，均明显高于中值3.5（见表16、17）；关于“尊重人和自然”的三个说法，同意“所有的生命都值得尊重”这一说法的企业家占96.4%，同意“我可以从他人那里获得真情”这一说法的占92.4%，同意“我尊重人与人之间的不同”这一说法的占96.6%，评价值在4.945.52之间（见表16、17）；关于“追求内在平和与和谐”的两个说法，同意“我追求自己的内心精神世界”这一说法的企业家占95.7%，同意“精神世界赋予我内在的力量” 这一说法的占94.8%，评价值分别为5.19和5.24（见表16、17）；关于“寻求生活意义”的三个说法，同意“我有一种使命感”这一说法的企业家占96.8%，同意“我所经历的人生是有意义的”这一说法的占96.5%，同意“我很高兴我成为现在的自己”这一说法的占90%，评价值在4.945.31之间（见表16、17）。表16 企业家对个人精神境界的自我评价（评价值）表17 企业家对个人精神境界的自我评价（%） 调查显示，总体来看，企业家大都认为自己的精神境界比较高，大多数企业家最重视“感恩”。分组来看，西部地区企业的企业家对“感恩”的评价较高，东部地区企业的企业家对“追求内在平和与和谐”的评价相对较低（见表18）；大型企业的企业家对“寻求生活意义”和“尊重人和自然”的评价相对较高（见表18）；第三产业的企业家对个人精神境界的评价要高于第一和第二产业（见表18）；衰退期企业的企业家对个人精神境界的评价最低（见表18）；表18 企业家对个人精神境界的评价及分组比较（基于企业间差异）注：精神境界体现在寻求生活的意义和目的、尊重人和自然、内在平和与和谐和感恩之心四个方面。表中数值表示企业家在这四个方面的得分，得分越高表示其在该方面表现越明显。最低分为1、最高分为6。以下同。女性企业家对个人精神境界的评价明显高于男性（见表19）；大学本科及以上学历的企业家对个人精神境界的评价较高（见表19）；“50前”企业家对“寻求生活意义”的评价要高于其他年龄段，对“尊重人和自然”的评价则低于其他年龄段，而“80后”企业家正好相反，对“尊重人和自然”的评价高于其他年龄段，而对“寻求生活意义”的评价则明显低于其他年龄段（见表19）；此外，不同经济类型企业的企业家对个人精神境界的评价没有显著差异（见表18）。值得注意的是，企业家的精神境界会随着企业的发展阶段有较大变化。因此，企业家在追求企业持续发展的同时，要不断加强学习尤其是除管理之外的与人文素养和个人全面健康发展相关的学习，拓展心力，提升境界。表19 企业家对个人精神境界的评价及分组比较（基于企业家间差异）本次调查还了解了企业家感恩的对象。调查结果显示，关于“到目前为止，对于您自己取得的成就，您最想感谢谁？”这一问题，按企业家选择比重高低排在前三位的依次是“公司员工”（78.4%）、“家人”（64.1%）和“朋友（包括过去的领导、老师、同事、同学等）”（60.6%），其他选择比重较高的还有：“客户”（38.5%）、“社会”（35.7%）、“我自己”（32%）和“政府”（24.7%），而选择“投资者”和“供应商”的比重则相对较低，仅分别为12.9%和5.9%（见表20）。调查表明，中国的企业家更关注员工、家人、朋友等自己身边的人，这与西方的企业家关注客户、供应商、投资者等有所不同，这说明中国传统文化中“重情”的观念对企业家影响深刻。表20 对所取得的成就，企业家最感恩的对象（%）2 企业发展和员工成长是大多数企业家的主要追求企业家的个人追求也在一定程度上反映了他们的精神境界。调查结果显示，当问及“作为企业经营管理者，您个人的主要追求”这一问题时，超过六成的企业家选择了“企业的持续发展”（85.9%）和“员工收入提高与成长”（64.5%），排在所有十二个选项的前两位。其他选择比重较高的还有：“服务社会、回报社会”（52%）、“实现个人价值”（46.3%）、“为股东创造利润”（39.5%）、“家庭美满幸福”（35.9%）。而选择“较高的社会地位”、“个人/家族