2025年企业劳动用工合规管理能力提升培训试卷及答案

2025年企业劳动用工合规管理能力提升培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%B.可以低于当地最低工资标准C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.由双方协商，不受限制答案：C3.企业因生产经营需要，安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60答案：B4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.企业搬迁至外省，劳动者拒绝随迁答案：B5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B6.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.直接辞职并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉C.向法院提起行政诉讼D.以上均可答案：D7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制适用于所有员工D.竞业限制协议必须采用书面形式答案：C8.企业因经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15  B.20  C.30  D.60答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可以将派遣员工再派遣至其他单位C.派遣岗位必须是临时性、辅助性或替代性岗位D.派遣期限可以超过6年答案：C10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1  B.3  C.7  D.30答案：B11.企业未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为（）。A.劳动关系终止B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系无效D.劳动者可要求双倍工资答案：B12.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上班途中发生交通事故一律认定为工伤B.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤C.在工作岗位突发疾病死亡一律不认定为工伤D.工伤认定由用人单位决定答案：B13.企业安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%  B.200%  C.300%  D.400%答案：C14.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效即劳动关系不存在C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，单位应支付劳动报酬D.劳动合同无效由企业单方认定答案：C15.企业未依法建立职工名册，劳动行政部门可处以（）罚款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B16.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于工会会员B.集体合同一经签订即生效，无需报送C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可以低于法定标准答案：C17.企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求企业重新处理C.向法院起诉D.向劳动仲裁委申请仲裁答案：B18.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但不得超过3年C.企业可以统一安排年休假，无需征求职工意见D.未休年假无需支付工资报酬答案：A19.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于（）。A.合法解除  B.协商解除  C.违法解除  D.经济性裁员答案：C20.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.企业可单方变更劳动者岗位和薪酬B.变更劳动合同必须采用书面形式C.劳动者拒绝变更，企业可直接解除合同D.变更协议可口头达成答案：B21.企业未依法支付加班费，劳动者可主张（）。A.补发加班费  B.加付赔偿金  C.经济补偿  D.以上均可答案：D22.下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效不可中断D.仲裁裁决为终局裁决，不得诉讼答案：A23.企业以“试用期不合格”为由解除合同，应（）。A.说明理由并提供证据B.无需说明理由C.仅需口头通知D.无需支付工资答案：A24.下列关于员工手册的说法，正确的是（）。A.无需公示即可生效B.可作为解除劳动合同的依据C.内容可违反法律强制性规定D.无需员工签字确认答案：B25.企业安排劳动者从事与劳动合同约定无关的工作，劳动者有权（）。A.拒绝执行  B.提出辞职  C.要求加班费  D.以上均可答案：D26.下列关于社会保险缴费基数的说，正确的是（）。A.可以低于当地最低工资标准B.按企业自主确定C.应按职工本人上年度月平均工资确定D.可以不包括绩效工资答案：C27.企业以“经营困难”为由拖欠工资，最长不得超过（）。A.15日  B.30日  C.一个工资支付周期  D.60日答案：C28.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.企业可单方决定是否续订B.劳动者提出续订，企业必须同意C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同D.续订合同无需书面形式答案：C29.企业未依法为劳动者出具离职证明，造成劳动者损失的，应（）。A.道歉即可  B.承担赔偿责任  C.无需负责  D.由劳动监察部门处理答案：B30.下列关于灵活用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工必须签订书面劳动合同答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险答案：ABD32.企业可以解除劳动合同且无需提前通知的情形包括（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正答案：ABD33.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.经济补偿金基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD34.下列关于女职工保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕7个月以上的，不得安排夜班C.产假期间工资由社保机构支付生育津贴D.哺乳期不得安排加班答案：ABCD35.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动者可向劳动监察大队投诉C.企业拒绝配合调查的，可被罚款D.劳动监察可责令企业支付工资、赔偿等答案：ABCD36.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.企业应当每年至少进行一次集体协商B.集体协商代表由工会和职工推举产生C.集体合同签订后应报送劳动行政部门D.集体合同可以低于法定标准答案：ABC37.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出C.仲裁裁决对双方具有法律约束力D.仲裁裁决一经作出即生效，不得起诉答案：ABC38.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期工资由单位支付B.工伤医疗费由工伤保险基金支付C.工伤职工被鉴定为14级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位D.工伤职工可要求精神损害赔偿答案：ABC39.下列关于离职交接的说法，正确的有（）。A.劳动者应当按照双方约定办理工作交接B.企业应在交接完成后支付经济补偿C.企业可扣押劳动者档案或物品作为交接条件D.劳动者未完成交接，企业可暂缓支付经济补偿答案：ABD40.下列关于灵活用工平台的说法，正确的有（）。A.平台企业应依法为劳动者缴纳工伤保险B.平台协议可排除劳动关系认定C.平台用工应符合“三性”岗位原则D.平台企业应承担用工主体责任答案：AD三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.企业可以与劳动者约定不缴纳社会保险，改为发放社保补贴。答案：×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可解除合同且无需支付经济补偿。答案：√43.企业可以以“绩效考核不合格”为由直接解除劳动合同。答案：×44.劳动者拒绝加班，企业可以扣发工资。答案：×45.企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。答案：√46.劳动者在仲裁期间不得离职。答案：×47.企业可以要求劳动者提供担保或收取财物作为入职条件。答案：×48.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。答案：√49.企业可以以“组织架构调整”为由进行经济性裁员，无需支付补偿。答案：×50.劳动者提出辞职，企业必须在3日内出具离职证明。答案：√四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合法律规定，分析并回答问题）案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2025年4月15日，公司以“项目结束”为由口头通知张某解除劳动关系。张某要求公司支付未签合同期间的双倍工资、违法解除赔偿金及代通知金。问题：（1）张某的主张是否成立？请说明理由。（2）公司应承担哪些法律责任？（3）张某应如何维权？答案：（1）张某主张成立。根据《劳动合同法》第10条、第82条，公司未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应支付2024年4月1日至2025年3月31日期间共11个月的双倍工资差额。公司未提前30日书面通知解除劳动关系，构成违法解除，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。（2）公司应支付：①未签合同双倍工资差额；②违法解除赔偿金（2N）；③未提前30日通知的代通知金（1个月工资）。（3）张某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、工牌、考勤记录等证据，主张上述三项赔偿。案例二：某制造企业因订单减少，于2025年5月决定裁员20人，未提前向工会或职工说明，也未向劳动行政部门报告，直接发出解除通知。被裁员工李某等人要求企业支付经济补偿并认定裁员程序违法。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）李某等人是否有权要求继续履行合同？（3）劳动行政部门可如何处理？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，企业未履行程序，构成违法解除。（2）有权。劳动者可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。（3）劳动行政部门可责令企业改正，恢复劳动关系，并可处以罚款；对拒不改正的，可向社会公布。案例三：王某为某物流公司快递员，公司与其签订“合作协议”，约定双方为合作关系，不缴纳社保。2025年6月，王某在派送途中发生交通事故，申请工伤认定，公司否认存在劳动关系。问题：（1）王某与公司是否构成劳动关系？（2）王某能否认定为工伤？（3）公司应承担哪些责任？答案：（1）构成劳动关系。尽管签订“合作协议”，但王某接受公司考勤、派单、考核，符合劳动关系从属性特征，应认定为事实劳动关系。（2）可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中因交通事故受伤，非本人主要责任的，应认定为工伤。（3）公司应补缴社保、支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），并承担未参保导致的全部工伤赔偿责