服务基层爱岗敬业演讲稿(精选多篇)

第 15 页 共 15 页服务基层爱岗敬业演讲稿目录第一篇：基层银监爱岗敬业演讲稿第二篇：扎根基层 爱岗敬业演讲稿第三篇：基层干部爱岗敬业演讲稿第四篇：爱岗敬业,廉洁服务,演讲稿第五篇：乡镇基层干部爱岗敬业演讲稿正文第一篇：基层银监爱岗敬业演讲稿和千百万普普通通的青年人一样，我们没有能力去扼住生命的喉咙，为自己选择一个理想中的职业。由于高考成绩不理想、我上了一所师范专科学校，毕业后被分配在偏远郊区当了一名中学教师，尽管有一千个不情愿，但它毕竟是命运能给我安排的第一个职业，我没有选择的机会，也没有放弃现成的岗位去追逐理想的勇气。三尺讲台将是我开始我自立于社会的第一个岗位。然而当我真正走上讲台，面对着曾经和我一样的想通过知识改变自己命运的我的学生的时候，我所有不切实际的幻想都烟消云散，一种叫做“责任”的东西在我脑海急剧膨胀。我无数遍告诫自己，我一直都不认为自己是一个优秀的学生，但我不能让我的学生沿着我走过的路把命运的缰绳供手让于他人。三年的教师职业，三尺讲台是我的“地盘”，我做为班主任完整地带了他们三年。三年后的这么多年，每每想起那三尺讲台，我都感到深深的留恋，我倾尽了所有知识和智慧去引导、鼓励、鞭策我的学生，我自认我把我能传授的东西都交给了他们，在这个岗位上我尽到了我的责任，我无愧于我的学生、我无愧于我人生的第一个岗位。“学以致用”或许算是人们职业生涯的一种理想状态，在之后的工作学习中我遇到许多专业上的难题时我都会想：早知如此，我还不如就教一辈子书，那毕竟是我学过的专业，工作起来游刃有余，轻松自如。93年，我调入金融系统，首先在证券公司营业部工作了四年，一个事实不容回避，那就是“学习”，似乎十几年的学习都不是为此岗位而准备的，我需要“洗脑”，需要从头再来。我努力了，适应本职工作应该是绰绰有余了，但是我也给我留下最深刻的感觉就是，为适应工作为填鸭式的学习永远是零碎的，不成系统，很难达到一定的境界和高度。再之后从事了监管工作，同样做不到触类旁通，同样需要重新学习。我逐渐明白，人不可能注重一辈子只从事一个职业，只立足一个岗位，每一次岗位的变化，学习的任务如影随形，不可逃脱，学习也注定是我职业生涯逃脱不掉的渊薮。银监系统分设后，我的岗位又转换到组织人事部门，了解每个同事是我份内的事，我突然发现，我的困惑绝对不限于我一个人。几乎每一个同事都从事过不同的职业或都从事过不止一个岗位。有当过兵的、有当过工人的、也有下乡插过队的，即便是学校毕业的学生，所学的专业也是五花八门的，真正金融专业毕业的只是很少一部分，即使是这一少部分也有的专业知识强而理论水平低，有的理论水平高又缺乏实践经验。学习绝不单单是个别人的事。人的职业生涯包含了学习的内容，学习的原本也就是我们永远不该松懈的工作。今年6月份，根据工作需要我又被安排到办公室工作。回想近二十年的工作经历，回想一个个工作岗位的变迁，无所谓高兴和失落，也无所谓钟情或厌恶，我都满怀激情地去投入，每一个岗位都带都带给我不同的阅历和磨炼，每一节片段不见得有多徇丽，但我以为都非常饱满和充实。我的生存需要去工作，我的工作需要每一个岗位去串连。如同工蜂一样，采花酿蜜是工作，也是生存之道，芬芳别人，养活自己，勤勤恳恳原本是份内之事，勤勉尽职更是立身之本，或许这也就是所谓的敬业精神。其实，我们身边的每个人不都这样吗？普通的人，普通的岗位，垒砌着不普通的银监事业。我现在常常思考这样一个问题：就我们这样一群人，就我们面临的职责和任务，我们究竟干得怎么样？按照岗位设置的要求考量，几乎每个人都不是最合适的，都存在着方方面面的不足和缺陷，尤其是面对逐步开放金融环境、逐步专业化的监管要求和逐步与国际接轨的监管理念。面对这样的岗位我们无不诚惶诚恐。过去的鲜花和掌声是否依旧会伴随我们一路前进？过去的困苦和疑惑是否会牵拌着我们前行的脚步？为了正在改变的外部世界，我们应做何种应对？强烈的责任感、孜孜不倦的学习精神和勤勉严谨的敬业精神是否依旧可以成为我干好工作的不二法宝？如果说银监事业是一座金字塔，那么基层银监机构，就是浑厚的塔基，触须伸向城市的每一个角落、乡村的每一寸土地、企业的每一次变改，银行业机构每一点细微的动向。秉承着塔尖的每一条指令，回馈着塔基每一点信息。特定的职责决定基层银监机构不同于银监会、省局的机构模式、管理方法和员工队伍，也决定了每一名员工立足于基层工作岗位不同的成功道路。有时候面对各类讲座、教材、培训和各类高层次的人才，我们仿佛有种“坐井观天”的感觉。我们艳羡别人流利的外语口语、惊艳于每个拗口的专业术语和计算公式。相比他人，我们缺乏国内外顶尖金融机构的阅历、缺乏面对宏观经济形势高瞻远瞩的深邃眼光、面对具体实际鞭辟入里的微观分析。和他们相比，我们之间的差距不仅存在而且是非常的明显。在我们不断接受各种新理念、新技术、新方法的同时，我们同样也存在着这样那样的疑惑：面对具体的银行业监管实际我们运用新理念逐个去“对号入座”，理解的不深不透难免存在牵强附会的茫然；多么新鲜的技术或方法并非想象的“放之四海而皆准”，更多的时候我们面对的是一筹莫展的机制困局、令行不止的尴尬和无奈，有时反而束缚了我们自己的手脚。从理论到实践的距离很长，从实践上升到理论的过程更长。面对此，我们应该怎么做？临渊羡鱼，不如归家织网。我们面对的以后依旧要面对，我们难以解决的困难以后总有解决的时候。理论的缺乏我们可以逐渐去弥补、技术的落后我们可以逐步去更新、理念的模糊我们可以在学习实践中去明晰。只要我们遵从我们对银监事业的热爱、遵从对基层银监岗位的忠诚，用我们责任心、学习态度和敬业精神对待我们的事业和岗位，总会发现真正属于我们的用武之地。其实我们也不用妄自菲薄，我们看得到差距，自然就有上进的动力。每个人在生活中扮演的角色不同，每个人同样都有展示自我的舞台。唏嘘和抱怨只能是弱者的标示，机遇和机会永远留给最有准备的哪些人。既然不能拥有扭转乾坤的巨掌，那就锻造在本职岗位上点石成金的手指；站得高看得远指点江山，扎下根俯下身脚踏实地，银监事业同样需要我们这样默默耕耘的“工蜂”，我们也一定能在基层银监岗位上找准“落脚点”和“发力点”。第二篇：扎根基层 爱岗敬业演讲稿（注：加粗部分为重音节词，须加重语气）扎根基层爱岗敬业全心全意为人民服务尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同事们：大家下午好，我是33，是来自33居委会的一名普通工作人员，很荣幸能够参加今天的演讲会（比赛），我今天演讲的题目是扎根基层爱岗敬业全心全意为人民服务。此时此刻，站到这个舞台上，作为一名基层居委会工作人员，心中激动不已、感慨万千。我首先想到的是我们的前辈于海河同志。XX年11月6日，于海河同志因坚持工作，导致阑尾炎病情恶化，引发败血症，经全力抢救无效，不幸去世，年仅51岁。看到前辈的事迹，内心感动之余，更是深深的震撼。于海河同志立足本职、扎根基层、服务百姓，虽然没有惊天动地的壮举，也没有彪炳史册的伟业，他拥有的，只是一颗对党和人民事业的忠诚之心、奉献之心，自始至终把党的事业和人民群众放在心中最高位置，凭着一腔赤诚和无限热忱，脚踏实地，埋头苦干，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。生动诠释了“为民、务实、清廉、高效”的工作标准和“为官一任、造福一方”的人生信念，他为党的事业增了光、添了彩。这些天，(转载请注明来源)我们33居委会党支部认真学习了于海河同志在他的遗物中留下来的几篇日记,日记详细记载了他在基层多年的工作历程,了解了到他艰难曲折的人生经历。“落红不是无情物，化作春泥更护花”，他出身农民，长于农村，后艰苦求学，他热爱农村事业，参加工作后爱岗敬业。肥沃的黑土把他养育成人，他又把毕生的精力全部回馈到生他养他的这片土地，他把老百姓的事儿放在心里，信奉 “老百姓就是天”，这是他留给我们的最宝贵的精神财富。当我们把眼光重新放回到当前，此时此刻，回顾自己的工作：作为一名基层居委会工作人员，我主要负责人民调解、内业文件、摄影照相等等，业务繁琐、工作复杂，很多时候面对的都是鸡毛蒜皮的邻里小事儿，张家长、李家短，也曾有过力不从心的疲惫感，但是，联想到于海河同志的光辉事迹，“它山之石，可以攻玉”，我想，自己也应该把“为人民服务”作为自己的最高追求和奋斗目标，“一张笑脸、一次问候、一句辛苦、一声再见”，以脚踏实地的工作态度、爱岗敬业的实干精神，为社区居民做好事，办实事像于海河那样，扎根基层、服务百姓。我会从现在做起，从身边做起，坚定理想信念，牢记工作宗旨，事业忠诚于事业，以坚定的决心积极向党组织靠拢，争取早日成为一名光荣的共产党员。设身处地为基层群众着想，认真努力为基层群众排忧解难，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，展现基层人员一心为民、鞠躬尽瘁的公仆本色，践行“全心全意为人民服务”的工作宗旨和“一切对人民负责”的工作原则，争做新一代开拓进取的北大荒人。第三篇：基层干部爱岗敬业演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的朋友们：大家好！非常荣幸能够在新年伊始，站在这里，与大家聚集一堂，用演讲的方式表达我们对美好未来的憧憬。今天我演讲的题目是感悟青春奉献基层。 看到青春两个字，我总会将自己排除在外！因为，家庭中我已是家长、孩子那儿我是母亲、同事中我是阿姨，更或是在许多路遇的孩子口里我已是长辈了。或许就是一种心态，亦或是一种感伤， 18岁那才是青春！但是，今天选手们的激情和梦想让我再次与青春邂逅，偶然间年轻了很多，心里澎湃着青春的热血，脸上洋溢出了青春的热情，如同掉队的大雁回归了集体，安全幸福而又充满了力量！所以我要讴歌青春，用它的热忱，全身心地投入，获得动人的笑颜；用它的激情，放射出绚烂的光芒，赢得丰硕的成绩；用它的光芒，指引前进的方向。工作12年来，我一直是一名普通的基层干部。农村工作的繁琐负杂，群众的不理解，进村入户的抵触，以及矛盾纠纷的多面性，使我们从焦躁不安、牢骚满腹一点点的成长了起来，逐渐的学会了宽容、谦逊、学习、忍耐和担当！无论是和解矛盾后赢得的赞许，或是领导同事们给予的肯定和信任，都让我们为付出后收获而欣慰。基层的工作岗位，平淡、普通，经历着时候总是感觉到纷纷扰扰，工作多得怎么也处理不完，但是我们深知岗位虽小，但同样也肩负着“立党为公，执政为民”的光辉使命。在发展环境人人有责，事事关乎发展环境的当前，所以，我常用“即担此任，不辱使命”的豪言鞭笞自己，以自己的绵薄之力，为党员群众服务。粮食直补等惠农政策入户宣传、民生服务接待、新技术推广、田间地头帮扶等工作我们都积极的参与，开展进一步营造风清气正发展环境等主题实践活动中留下了我们的声音，也是在这点点滴滴的事务中我们与群众结下了深厚的感情，为这普通的工作幸福而快乐着。所以此刻，我们拒绝平淡，告别无为，让青春在阳光下飞扬！ 新春的脚步近了！站在今天的讲台上，我是一名宣讲者，走下讲台，我愿在平凡的基层岗位上，做一名美丽的工作者，快乐的奉献者！让青春领航，用梦想作动力，迎着利通清风，向四季的宣言：春天里，我们播种奋斗不懈的种子，在夏日里，不懈的耕耘，让秋日收获璀璨的果实，在冬日里感悟人生，感悟青春，用心情的音符，谱写青春悦耳的篇章！第四篇：爱岗敬业,廉洁服务,演讲稿“爱岗敬业，廉洁服务”主题活动微 笑 服 务微笑，是一种阳光，一种积淀，一种吸引，一种发动，一种激情。这激情是生命的一种存在形式，这激情伴随着我们经历严寒酷暑，走过昨天，走向明天。它使陌生人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦，使自己充满自信。它像一缕缕春风，吹拂出一张张绽放的笑脸，让我深深感受到人们的丰足、满足、和谐与安定。微笑服务无处不在，微笑服务无时不在。我们不仅要服务我们的参保对象，还要服务我们的窗口、我们的同事、以及需要我们服务的每一个人。让微笑服务成为一种习惯，成为我们生活中不可缺少的一部分。通过协调建设和劳动监察部门，我掌握了全县企业的基本情况。通过地毯式走访未参保单位，使他们了解参保的权益。通过动员缺乏参保意识的单位领导减少行政处罚和运用法律手段解决问题，增进了社会的和谐。微笑是一缕阳光，能够穿透乌云，温暖大地和生灵。在物欲横流的现代社会，一丝美丽的微笑有时会显得很苍白，难得是你面对龌龊和不齿内心尽管极度愤慨时，你的面容还能够保持大度的微笑。工伤保险保险工作，直接面对广大参保人和参保单位。由于少部分人对相关政策了解不深或为了争取自身最大利益等一些因素，有时在经办业务中出现了送钱送物等个别不该出现的问题。每当遇到这类问题，我不仅断然拒绝，而且更会保持风度，讲政策，说利害，把参保单位或参保人的行为引导到正确的轨道上来。微笑服务实际是员工竭诚为客户服务的一种态度，对团队来说是一种可贵的忠诚。去年，我在核查缴费基数时，发现一参保单位没有如实填报缴费工资。该单位领导找到我说：“公司近年不景气，你通融一下，这块支出反正也没进应付工资账，你就当没看见算了。”同时拿出一个信封说是给我的办公辛苦费。我和颜悦色地指出:“你们公司效益不好，已经影响了职工眼前的利益，就不要再少报缴费工资让职工将来的利益也受到影响了。”经过动之以情、晓之以理的耐心工作，这位公司领导最终愉快地重新如实申报了缴费基数。回顾过去，展望未来，我骄傲；肩负使命，迸发激情，我自豪，因为我是社保人，我是一名会微笑的惠民政策的光荣使者！第五篇：乡镇基层干部爱岗敬业演讲稿各位领导、各位同事：大家早上好！首先要感谢书记乡长搭建了ff论坛这样一个平台，给了我们一个相互学习、交流思想的机会。福生论坛举办至今已经是第十六期了，前面几期我因为在信访局跟班学习而错过了机会，后面几期有幸听到各位领导同事们的精彩演讲，觉得受益匪浅并且感触很多。今天，我要讲的题目是爱岗敬业，甘于奉献。我曾经读过这样一篇文章生命究竟有多长，其中谈到:“假设一个人能活80岁,减去前面未成年的20年,后面垂暮之年的20年,还有40年时间,在这40年时段中,除去双休日、节假日,每天上班按8小时计算,一个人一生实际只有不到9年的时间是工作时间”。9年啊，只是弹指一挥间，人一生工作的时间，竟然是这样短暂。对于我们工作在乡镇基层的同志来说，在人生这样短暂的工作时间里，我们应该甘于平凡，立足于本职，做到爱岗敬业。下面我就如何做到爱岗敬业谈谈自己的感受，不足之处请大家批评指正。首先，爱岗必须要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，如朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就是意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的责任意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着各种繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。作为一名乡干部职工，唯有时刻保持一种忧患意识，以乡为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位！其次，爱岗必须要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本岗位精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。记得04年12月份我刚接手组织干事的时候，正碰上年底做党员年报，原来的组织干事调走了，什么都没教我，连年报会都是她去开的。为了完成任务，我天天起早摸黑跑组织部，在边上专心地听，仔细地学，用心地记。当时我住乡政府，年底又多雨雪天气，路上骑摩托车很不方便。就这样，我也坚持跑了半个多月，终于圆满地完成也牢牢地掌握了党员年报这项工作。后来有几年县委组织部做党员年报，还专门抽我去帮忙。就是现在，我到部里办事，部里的几个小年青还老是叫我师傅呢！所以，我们必须勤于学习、善于学习，带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能使自己越来越胜任目前的岗位。再次，爱岗还必须要奉献。奉献不单单是指一次加班、一次创新，而应该是一种主动的行为，我们要学会奉献，不要计较一时的成败得失。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。乡镇工作给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此，我们珍惜她，要以自己的努力工作来为单位树立良好的形象。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。爱岗，是我们该尽的职责；敬业，是我们应有的本分。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，甘于奉献，共同建设六都更加美好的明天！其他相关文章：基层电力管理人员爱岗敬业演讲稿公路收费站窗口服务爱岗敬业演讲稿公路收费站窗口服务爱岗敬业演讲稿社区卫生服务员工爱岗敬业演讲稿护士爱岗敬业优质服务演讲稿服务感言范文4篇首先感谢公司领导对我过去一年工作的认可与肯定;感谢公司其他科室、部门全体同志的帮助与通力合作;感谢综合部全体同志的信任与支持。我今天获奖与综合部全体同志的工作努力是分不开的。获奖后我诚惶诚恐，深感受之有愧。我所做的工作与综合部其他同志的工作，与其他后勤服务部门同志的工作，特别是长期奋斗在经营业务一线同志的工作相比，还存在着很大的差距与不足。这次获奖我把他看作是对我今后工作的鞭策。怎样尽快地提高自己的工作能力;尽快将综合部的各项工作提高到一个新的水平;尽快使后勤服务工作与经营业务一线工作发展同步;这是我XX年乃至今后工作奋斗目标与方向。服务质量奖获奖感言经过全体兄弟姐妹的辛勤付出，我店获得了服务质量奖。全店所有兄弟姐妹们都非常兴奋。都深深的体会到了“付出总有回报”的真谛。高兴之余，静下心来，认真的总结和分析，我们到底是怎么做的呢?为什么会拿到奖金呢?是运气?还是我们的服务真的提高了呢?带着一连串的问题，我们全体员工在月度会议上，纷纷发表自己的看法，最终得出，这不是偶然，是我们辛勤劳动的结果。现与大家分享一下，以共勉。一、 加强对全体员工进行7天产品的教育培训大家可能在想，都是7天的员工，谁不知道7天的产品呀?其实，并非如此。知道7天的产品，但您了解和熟悉7天的产品吗?您知道怎么去强有力的对客人进行产品介绍并让客人接受您的产品吗?在前台接待客人的时候，我就发现，有时候客人提出一些问题，是服务员无法正确回答的。我便进行总结，开会时，教他们怎么回答。比如：你们店现在为什么没有经济房?你们7天的服务没有如家好哟，你认为呢?你们怎么没有77元和XX积分优惠呀?你们的价格比如家贵呀。等等，诸多的问题，我都会列出来，教前台接待如何去回答客人，并让客人接受我们的回答。二、 利用员工大会的时候，给员工进行顾客满意度数据分析，让员工有重点的进行改善服务我每个月在员工大会上，都会把顾客满意度点评的数据拿出来，进行分析，让员工知道，我们在服务的过程中，到底在哪些方面差一些，真正的听听客人的声音。这样员工就会有针对性的去关注客人不满意的地方，进行改善。三、 加强员工服务意识的培训服务行业，注重的是细节，所以，对员工日常礼貌用语，仪容仪表方面必须加强。多在楼层转转，看看员工有没有对客人进行问好，有没有微笑，有没有给客人让路一个细节，就可能感化一位客人，给客人留下一个好的印象。客人在点评时，可能就给你好评了。四、 加强前台接待与客人之间的交流、沟通我要求，前台的员工在接待退房的客人时，必须咨询客人此次入住的感受。好的，不好的，都请客人在留言本上写下，我们不断的改进。同时，正确的引导客人进行网上点评。这样， 让客人感觉到亲切，感觉到我们在关注他们，在重视他们。五、 及时准确的传达公司的各项政策，激励员工的工作热情和积极性。让员工知道他们应该怎么做。每次新的政策出台时，我都会第一时间亲自组织员工学习，帮助员工分析。让员工知道他们应该怎么去做。比如：服务质量奖金方案的出台，我就让员工们知道我们应该怎么去争取奖金，如果我们做得不好，我们将会受到什么样的处罚。员工都是明理的。自然都会往好的方面做了。自然就会去关注客人的入住感受，提高服务效率。六、 在正面激励员工的时候，也不能缺少一定的制度来约束。中国有句话叫先礼后兵。在员工出现错误的时候，我会听听他们的解释，然后帮他们分析他到底错在哪里。让他真正的明白他应该怎么去做。同时，我在给员工讲明道理的后，如果还会出错误的时候，我也会用一定的制度来约束他们。比如：如果客人对服务态度进行投诉，那么在处理投诉过程中的损失，将由责任人来了承担。如果客人对卫生进行投诉，那么在处理投诉过程中的损失，将由责任人来承担。等等七、 店长需要关注客人的声音，也需要关注员工。店长关心的，员工可能会关心;店长不关心的，员工肯定不会心本来就是这样，老板关心的，员工还会不关心吗?老板不关心的，员工会去关心吗?所以，我会经常去关注客人反馈，如点评的问题，投诉的问题。我都会亲自进行处理，同时，亲自找当事的服务员谈话。这样，员工认为我很重视，所以，他们就不得不重视了。事情就是这样，只要用心去做了，就一定会做好。这个道理大家都明白。总而言之，我们做店长的，要教会员工怎么去做。我们关心的事，员工才会去关心。回归店务，就得抓好服务。没有什么大道理去讲。就是日复一日的去重复着昨天的故事，接待好每一位客人，关注每一位客人的声音。这样，我们的服务会得到客人的认可，顾客的满意度自然就会提高。助理兼服务总监汤小平的获奖感言乐安居和我个人分别获得“深圳市顾客满意服务