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普华“三”面经验分享 管理资料 普华的面试和第一轮笔试 _是用e-mail形式通知的， “一面” 普华今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一，“你在sars期间做了些什么？”和“你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的？”（英文）。由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参加一面。我的“一面”非常快，坐在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。一名非常和蔼的经理拿着我写的笔试文章就像聊天一样，很随便地问起我的教育背景（中文），温和的口气就像一位大哥，让我原本还有的一丝忐忑都渐渐地消失了：“为什么要选择这所重点大学？为什么要选择我的专业？”谈到一半时，忽然切换到英语问到我的实习情况和在学校社团工作的经历。当然我也立刻换到英语聊起了我在校内外的种种经历和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有长处。由于初次经历大面试，我的语速有点过快，大概前后只有15分钟。也许“一面”的常规问题只是对综合素质的一项考察。 “二面” 很快，第二天我就接到了普华邀请我去参加“二面”著名的assessment center的邀请信。assessment center由于其变化众多的考察形式和高淘汰率，一直是普华求职路上让大家颇为心悸的难关。那天一早来到普华，分好了组，由于已经听说今年的第一个项目是互相介绍，大家都忙不迭地互相询问起彼此的学校啊、系别啊，想在正式交流开始前领先一步。不一会儿，两个年轻的hr把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的bbs中看到我们的面试过程了吧，我就简单地介绍一下晕啊，原来面试官也搞反侦察，经常来看我们的bbs呢！ ac的第一部分果然是用英语互相介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最后是每组一个案例，让组员讨论总结出结论并做一个陈述， “三面” 从ac回来后，非常开心地又很快收到了最后一轮面试 _，进入最后一轮其实已经是一种肯定，只要确认求职方向确实与公司相符合就没有很大的问题。但是没想到，在接下来的几天中，不断传出“三面”要刷一半人啊，谁又碰到了压力面试啊之类的负面消息，搞得人心惶惶。当我最终坐在了我的面试官面前，偷眼看到他的名单纸上，确实是一半人打勾、一半人打叉的时候，硬盘王，我反而不太紧张了，物极必反吧。那位中年的面试官好像是上海本地人，亲切的乡音如同长辈一般地和我聊起大学时代、学习成绩、兴趣爱好甚至家庭，完全像是在和邻人谈天，自然而又放松，真我表露无遗。一周后，我顺利地收到了普华的offer。 总的说来，我进入普华的道路是非常顺利的，想提醒大家的是： 1面试的过程永远大于任何一个考察项目中你得到的结果，就像辩论时不一定是赢者可以出线一样； 2你知道的面试技巧，面试官也一
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