党支部目标管理考核办法_0

1/10党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见市机工委XX6号的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。一、组织领导局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员。LOCALHOST由同志任组长。二、考核内容党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作共计100分一组织健全，领导班子好；二活动正常，制度保障好；三围绕中心，服务意识好；四干净干事，工作作风好；五群众信任，党员队伍好；六领导重视，党建环境好。三、考核办法2/10一党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。二对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。四、考核程序一各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。二党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。三考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。四党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支3/10部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。五、考核依据一各党支部、党小组日常工作的各种记录。二局领导反馈的情况。三党总支委员反馈的情况。四考核小组成员检查的情况五机关党工委反馈的情况六其他情况反馈六、考核等级及公布各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分不含加分97分以上为优秀，90一96分为合格，8689分为基本合格，8分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。七、奖惩措施一考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖1、支部书记扣奖总额行政考核基数奖金1支部考核分不含加分90分5O、总支书记、副书记4/10扣奖总额各支部书记扣奖额之和支部总数其中总支书记承担扣奖总额的60，副书记承担总额的40。二在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选1个先进党支部、23个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。三凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标管理考核实施细则局党支部目标管理考核实施细则类别考核内容基本分加分、扣分标准5/10一组织健全班子建设好12分L、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。2支部班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。基本分扣完为止，下同2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。2支委未进行明确分工或职责不落实扣分班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加6/10强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。2每项未做到扣1分。4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。4未完成任务扣34分，组织不力或完成不好扣2分。5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。2党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。二活动正常制度保障好367/10分6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部党小组组织活动每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活会全年不少于2次。6党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣2分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。3集中教育每缺一人扣1分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣2分；分组学习组织不得力，每缺一人扣1分；学习质量差扣1分，无学习记录或记录不规范扣12分。8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。4各类工作计划、总结每缺一项扣2分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1分；计划中的各项工作未按时落实每项扣1分。8/109、认真开展目标管理考核工作，每季按时对本支部及所属党小组工作自查考核一次，并于下季度第一个月5日前将自查结果以书面形式报党总支组织委员。3没有开展自查考核的扣3分；开展考核未及时上报的扣2分。10、支部党建工作按照党建手册运行，认真落实党建手册有关规定。5内审发现观察项一个扣1分，不符合项一个扣2分，严重不符合项一个扣5分。11、认真做好党员发展工作，积极开展“一帮一”活动。支部党员发展有计划，有过程，及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。3没有开展“一帮一”活动的扣2分；没有落实入党积极分子培养、教育、考察措施的扣2分发展手续不齐全或材料不齐全的扣2分；未按规定办理党员转正手续的扣1分。类别考核内容9/10基本分加分、扣分标准12、做好经常性思想工作，坚持每半年分析一次党员和干部职工的思想状况；认真落实党员谈心制度。支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员及群众思想、工作、廉政情况。3没有分析党员、干部和职工思想状况的每次扣2分；没有按要求开展谈心活动的每次扣1分；没有向党总支书记或副书记汇报的扣2分。13、按规定及时收缴党费，并于每月10日前上交总支组织委员，按月在党费证上登记签字。3没有及时、足额收缴党费的每次扣2分；党费收缴没有按月登记签字的每次扣1分。14、认真组织党员、干部学习现代经济、科技、法律、管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识；