学校教职工大会制度建设提案或建议解答报告

=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=学校教职工大会制度建设提案或建议解答报告 学校教职工大会制度建设提案或建议解答报告各位领导、各位代表、全体教职工：大家中午好！我受学校校务会的委托，向大会作学校制度建设提案或建议解答报告，请各位审议：本次大会得到了全体教职员工的积极参与和大力支持，教代会共收到提案或建议共32件。总体来讲，本次大会的提案或建议，质量和水平都很高，大家围绕学校制度建设和学校发展，积极地提出了许多很好的提案或建议，校务会和教代会按程序对大家的提案或建议进行了认真仔细的研究和讨论，充分吸取了全体教职员工的新思想、新理念、新思路。以依法治校、民主治校、科学管理、大局为重为原则，对学校各项方案、制度进行了认真仔细的修订。现将各方案、制度修订情况进行解答：一、县思源实验学校管理岗位成员考核办法修改如下：食堂主管由每期600元上调至1000元，年级组长由800元下调至500元。说明：食堂主管岗位每天早起晚归，工作辛苦；年级组长目前工作量不是很大，与教研组长差不多，以后考虑每期工作情况进行调整。二、县思源实验学校学期评优、评先方案修改如下：、工作领导小组分小学部、初中部设置。、评送项目中，优秀党员拿出另评；其它具体人数调整为百分比。、第七大点：凡有下列情况之一，取消该年度各项优秀教师评选资格的第1、2小点合并为：不接受学校和各线工作安排者；三、县思源实验学校晋升高一级专业技术评分细则修改如下：一、2获得荣誉，加入校荣誉、辅导学生加学区荣誉；三、1、加了通讯报道；通讯报道县级记分，县以上记1分，加入评分细则中鼓励教师多对外宣传学校。四、1、任教情况，任教毕业科目应老师要求由4分改为2分，最高限制为6分，因为有化学、生物、地理等老师任教毕业科目比其它科目老师频繁。；五、2、加学区一等奖记1分；3、指导老师记分：校骨干4调整为2；县骨干5调整为3；市骨干6调整为5。4、新调入教师，不参与其对应的第一次有名额的晋级评审。四、教职工工作量计算办法修改如下：1、教师奖励性绩效工资：每学期总额为教职工人数奖励性绩效部分，班主任津贴为每月320元。2、教师质量奖：名次奖由前十名修改为前20%。3、音体美教师考核制度修改：计划备课占比例由20分修改为10分，上课占比例由10分改为20分。4、工作量修改：管理岗整体下调2个点，小学部副主任周工作量为10点；教导处副主任改为教务员，政教处副主任改为学生干事；寄宿生管理加周工作量4点；加心理辅导工作量24点，并制订相关考核方案。5、学校教学德育活动奖励方案修改：1、初中部晨读由原来10元每次改为20元每次，小学部为15元每次；组织出卷20元每科改为30元每科；期末考试外出监考80元每天，在校工作人员80元每天；教学活动、德育活动如学科竞赛、艺术节、运动会、军训、家长会等根据活动方案对活动主要组织者补助每人次100元，其它工作人员为30元。6、在学区或以上组织的同课异构、送教下乡、教学比武、艺术节、运动会等大型教学、德育、文体活动中获奖，本学期将酌情发放补助，下期将制定制度落实。7、教师人均400元教研活动经费和参与社团活动教师人均经费400元将列入到超工作量中的德育活动教学活动发放制度中。五、县思源实验学校校务成员考核办法修改如下：1、校务成员人平3000元，。2、加入因工作失误造成重大责任事故的扣除全学期绩效。六、毕业班教学质量奖励方案：修改如下：小学单科奖以直评校第15名成绩计算七、其它1、关于李跨刚、张光辉老师的处理是由教育局各下拔1万元，按学校发放规定进行发放。陈頣的处理是不享受学校任何福利津贴，且支付每月元代课老师工资。宋靓靓、曾翠娥也将按陈頣的方3式处理。以后如有特殊情况需请私假的，经学校研究同意后，一律不享受任何福利津贴，且支付每月元的代课费。2.学校骨干教师评选方案经校委会、工会联席会议讨论，已确定每月发放津贴200元，只是对其具体工作要求、职责要进一步细化，特此说明！3、部分内容因上级教育行政部门有明确规定的，不再答复。老师们、同志们:学校发展离不开我们大家共同的关心和努力，我们衷心希望大家时刻关注和支持学校的发展，同时我们也将一如