福利待遇是外籍职工争议高发点.ppt_第1页
福利待遇是外籍职工争议高发点.ppt_第2页
福利待遇是外籍职工争议高发点.ppt_第3页
福利待遇是外籍职工争议高发点.ppt_第4页
福利待遇是外籍职工争议高发点.ppt_第5页
免费预览已结束，剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

福利待遇是外籍职工争议高发点,随着中国经济的腾飞，越来越多的外国企业和外籍人士进驻中国。1996年，上海市按照国家原劳动部规定，在当年为5000名在沪外国人颁发了外国人就业证，而这一数据到目前已增长到约6万之多，年增长率超过了20%.伴随着上海“洋打工”队伍迅速壮大，外国雇员与用人单位的劳动争议案件也“水涨船高”。,现象,据了解，在这些“洋打工”的劳动争议案件中，主要涉及的领域是酒店服务业、餐饮行业和科技含量较高的行业等。由于外籍员工是一个特殊群体，他们不能享受中国员工的社会保险待遇，但有较好的企业福利待遇，包括房贴、交通补贴、医疗补贴、子女教育补贴等各类奖金，由于这些福利一般都高于法定标准，给付属于企业行为，基本都由双方协商约定，因此双方劳动合同约定就显得尤为重要。,案例,拥有澳大利亚国籍的朱女士，受聘于一家外国光学仪器公司，担任该公司中国区市场及培训经理。在2007年12月下旬，该公司向朱女士发出聘书，约定合同期为半年，前三个月每月工资为人民币3.5万元，后三个月每月为人民币1万元，朱女士最后工作至2008年4月30日。,后朱女士因劳动报酬问题与公司闹崩，她先申请市劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付朱女士经济补偿金65980元。然而，公司不服裁决，起诉到法院，并称是朱女士擅自不到公司上班而结束双方劳动关系，表示不愿支付经济补偿金。,法庭上，朱女士说，她于当年4月29日向全体员工发了告别邮件，进行了工作交接。在4月30日中午，她和公司员工共进午餐并拍照留念。诉讼中，她要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、休假工资、返回澳大利亚的机票等费用，并赔偿经济损失等，总计人民币16万余元。,因朱女士与公司在签订的劳动合同中，只简单地约定了岗位及工资，并没有提及支付返回澳大利亚的费用及机票福利待遇的约定，最终法院以朱女士未提供证明公司承诺的证据为由，对其部分诉请不予支持，仅判决公司支付朱女士解除劳动合同的经济补偿金，带薪年假折价款计人民币6.8万余元。,法官解析,静安区人民法院民一庭姚庭长介绍说，由于享受的福利不同，通常企业与中国员工和外籍员工签订的劳动合同都有差别，而导致纠纷多的一个直接原因就是“洋打工”与企业签订合同内容过于简单，有些“洋打工”与企业签订的劳动合同只有薪金数额，对于其他福利则没有明确约定。但是，却有些外籍员工在不了解中国国情的情况下，不仅要求享受合同条
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论