




已阅读5页,还剩48页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,1,实施性施工组织设计,中铁十九局第三工程有限公司,.,2,目录,.,3,工程概况,返回,.,4,2010年总体施工计划,返回,.,5,2010年主要工程任务,返回,.,6,2010年总体施工思路,返回,.,7,2010年施工计划安排,返回,.,8,A4合同段平面、纵段图,桥一队,桥二队,桥三队,桥四队,桥五队,路基一队,路基二队,路基三队,梁场,梁场,土场,土场,桩基队,桥六队,路面队,防护一、二队,返回,.,9,施工队伍安排,返回,.,10,路基工程施工队伍安排,返回,.,11,桥涵工程施工队伍安排,返回,.,12,路面及附属工程施工队伍安排,返回,.,13,路基一队施工安排,返回,.,14,路基二队施工安排,返回,.,15,路基三队施工安排,返回,.,16,桥涵一队施工计划安排,返回,.,17,桥涵二队施工计划安排,返回,.,18,桥涵三队施工计划安排,返回,.,19,桥涵四队施工计划安排,返回,.,20,桥涵五队施工计划安排,返回,.,21,桥涵六队施工计划安排,返回,.,22,桩基队施工计划安排,返回,.,23,路面队施工计划安排,返回,.,24,防护一、二队施工计划安排,返回,.,25,质量保证措施,返回,.,26,安全保证措施,返回,.,27,质量保证体系,返回,.,28,安全保证体系,返回,.,29,进度保证体系,返回,.,30,项目组织机构,返回,.,31,项目经理职责,返回,.,32,项目总工职责,返回,.,33,工程部职责,返回,.,34,质检部职责,返回,.,35,安保部职责,返回,.,36,计量合约部职责,返回,.,37,财务部职责,返回,.,38,物资设备部,返回,.,39,综合办公室职责,返回,.,40,主要工程项目施工流程图,返回,.,41,路基填筑施工工艺,路基填筑按“四区段、八流程”法施工,四区段:填铺区、整平区、碾压区、检测区;八流程:施工准备施工放线基底处理填土整平碾压检测边坡整型。施工中根据构造物、机械的生产能力及具体的地形情况划分施工作业区,采取横断面全宽、纵向分层填筑方法,松铺厚度、碾压遍数按试验路段结果要求。,返回,.,42,路面底基层、基层施工工艺,施工中根据构造物、机械的生产能力及具体的地形情况划分施工作业区,采取横断面全宽摊铺方法,松铺厚度、碾压遍数按试验路段结果要求。,返回,.,43,路面面层施工施工工艺,返回,.,44,说明,首先检查和整理下承层拌合沥青混凝土,下面层沥青的加热温度控制在140160,石料加热温度达到规范要求,混合料出厂温度控制在140160。将运输车辆的车厢清扫干净,并在车厢侧板和底板涂一薄层油水(柴油:水1:3)的混合液,但不得有余液积聚在车厢底部。摊铺前先清扫路面,正常施工时摊铺温度控制在110130,但不超过165,低温施工时,温度控制在120140,但不超过175。混合料完成摊铺后,立即检查宽度、厚度、平整度、路拱及温度,对不合格处及时进行调整。随后按试验路段确定的压实设备的组合及程序进行充分、均匀地压实。,返回,.,45,钻孔灌筑桩施工工艺,采用冲击钻机进行钻孔。吊车吊放钢筋笼。导管法灌注混凝土。严格控制钻进速度泥浆比重。严格控制灌注时混凝土埋管深度,平整场地,下沉、埋设护筒,泥浆制备,桩位放样,钻机就位,钻进,清孔,测量钻孔深度、斜度、孔径,制作钢筋笼,吊放钢筋笼,安装导管,导管试拼、封闭检验,测量砼面高度,灌注水下砼,拔出护筒,砼备料,输送砼,制备砼,凿桩头、检测,二次清孔,返回,.,46,墩台身及盖梁施工工艺,墩身、盖梁模板均采用大型钢模板。选用优质的脱模剂。严格控制振捣质量。做到内实外美。,返回,.,47,现浇砼箱梁施工工艺,采用满堂支架现浇的施工方法。排架施工前应经过严格的验算。施工考虑预拱度和地基沉降。,返回,.,48,空心板预制施工工艺,返回,.,49,说明,首先规划预制厂地,平整压实,处理好场地地基底座的反拱度值应参照设计文件所提供的反拱度值反拱度应做成抛物线或圆曲线。采用大型钢模板整体拼装。钢筋应符合GB13013-91和GB1499-98的规定,钢筋加工严格按图纸下料、制作钢筋,运到现场,在底板上按设计位置绑扎。低松驰高强度预应力钢绞线应符合(GB/T5224-2003)标准的规定。施工过程中的钢绞线截断宜采用切断机或砂轮锯,不得使用电弧。波纹管采用塑料波纹管,按设计长度连接,接头处用胶带缠牢,防止漏浆梁砼用自拌混凝土,砼运输车运输浇注,返回,.,50,梁板安装施工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 积极心理与职业幸福感提升计划
- 供应链优化计划
- 美术班级文化建设活动计划
- 2024年陕西师范大学辅导员考试真题
- 2025年软考设计师考试知识点试题及答案
- 2025届辽宁省抚顺市望花区七下数学期末教学质量检测模拟试题含解析
- 软考网络管理员知识分享会试题及答案
- 少儿美术启蒙课程设置计划
- 2024年南京邮电大学辅导员考试真题
- 2024年南海成人学院辅导员考试真题
- 人力资源管理视角下岗位胜任力素质模型的构建与优化
- 经济学中的时间价值试题及答案解读
- 2024年湖北省竹山县事业单位公开招聘名笔试题带答案
- 员工持股协议书合同
- 酒馆入股合同协议书
- 2025年人保财险陕西省分公司招聘(57人)笔试参考题库附带答案详解
- 民法典宣传进企业课件
- 基于核心素养下的高中数学情境教学研究
- 供热企业安全管理制度
- 《阿里巴巴招聘案例》课件
- 应聘索道面试题及答案
评论
0/150
提交评论