大学生就业心理ppt

,大学生就业心理问题及调试策略,目录,CONTENTS,焦虑心理,01,急躁心理,02,抑郁心理,03,自负心理,04,偏执心理,自卑心理,依赖心理,从众心理,精神上紧张,忧心忡忡,烦躁不安,意志消沉,情绪亢奋,心急如焚,多处面试,四面出击,急躁心理,双向选择,压力增强,就业受挫,情绪低落,先就业后择业再创业,自我评价过高,高薪水、高职位、高收入,错失良机。,自负心理,抑郁心理,评价过低屡屡受挫消极态度推销自我,自卑心理,偏执心理,依赖心理,从众心理,追求公平高择业标准心理阴影减少就业机会,自理自立不知所措希望落空心理落差,自我定位社会需求分析盲目从众事倍功半,调试策略,1、用变化发展的观点看待求职择业,2、正确评估自我，合理调整就业期望,3、正确认识择业挫折，保持良好心态,4、积极主动、及时出击,5、清除自卑心理，增强自信,6、淡化享乐心理、强化吃苦意识,调试策略,用变化发展的观点看待求职择业是指，大学生在择业就业时，既要考虑个人的发展，又要考虑社会的发展，既要考虑眼前的发展，又要考虑长远的发展。,调试策略,1、用变化发展的观点看待求职择业,调试策略,2、正确评估自我，合理调整就业期望,应当全面地评价自己，既要看到自己的长处，又要正视自己的差距，冷静地总结经验教训，分析面临的就业形势，合理地调整就业期望值，同时提出进一步的行动方案。,大学生的就业期望值应立足于现实的社会需要，抵制功利主义、享乐主义的影响，充分体现发展事业、服务社会、奉献社会的精神风貌，使自己的就业观和就业期望值做到自身条件与社会现实一致、个人要求与社会需要相一致。,调试策略,3、正确认识择业挫折，保持良好心态,大学生初次就业，难免遇到一些挫折，这是正常的，它也不是导致情绪低落的直接原因。大学生对择业挫折所持的看法、解释、态度，才是引起情绪和行为反应的直接原因。有的大学生怕陌生的就业环境和工作压力，怕失败，对挫折不理解；有的大学生在挫折面前以偏概全，过于片面化等等，这些都是不合理的观念。,大学生择业受挫后，要正视自己的能力与素质，保持乐观向上的心态，保持冷静、理智，树立自信心，找出挫折源，努力寻求解决问题的办法和途径，积极采取行动，在能够充分发挥自己优势的领域去求职。,大学生在求职的过程中，不能消极等待，而应主动出击，积极参与。这是大学生自主择业的基本要求和起码原则。,调试策略,大学生既要主动了解自己，又要主动了解社会，特别是用人单位，更要主动参与信息搜寻、岗位竞争、实现就业的全部过程。,大学生在择业就业时，应该抓住时机，合理安排时间，遵照国家现行的就业政策与规定，在规定的时间内顺利就业。,毕业生在择业就业过程中，不能贻误时机，拖拖拉拉，犹豫不决，要有明确的时间观念，根据学校就业工作的总体时间安排，制定合理的求职计划，尽快落实就业去向。,？,4、积极主动、及时出击,调试策略,5、清除自卑心理，增强自信,在择业求职时必须树立较强的自信心，鼓起勇气去迎接挑战，参与竞争，相信自己具备能求得合适职业的能力。,必须要有“我能行”的信心。,要树立真正的自信心，也就意味着要切实搞好学业，全面提高自己的综合素质。,大学生不应把自己看成是所谓的“天之骄子”，只能“劳心”，不能“劳力”，应适时调整自己的心态，勇于到艰苦的地方去，为个人赢得更广阔的发展空间。,应当淡化只图享受、不愿吃苦的意识，多参加一些实践和劳动锻炼，做好艰苦奋斗的准备。,只有乐于吃苦，自觉地向学习中、生活中、劳动中、体育锻炼中的困难作斗争，向自我挑战，将来才