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文档简介

2015招聘指导手册一 面试安排1.搜索简历 根据公司的JD搜索简历，整理了研发岗位的关键字：2.筛选简历1)简历筛选更新时间设置在1个月以内，如合适较少时间可以放宽2）期望工作地点是否和岗位工作地点符合3）学历、预言能力是否满足职位的硬性要求4）三大网站的简历需发给对应的hr筛选后，如有需要方可下载3、电话沟通（一）开篇A 投递的候选人您好，请问您是 xxx(核实是否简历本人),现在是否方便接听电话，我是*深圳总部HR xxx，收到你投递的。职位的简历，目前已经通过我们公司的简历筛选，现在邀请您参加我们公司的面试。如果您不太方便，我们会将详细的面试时间和地点请通过邮件发送给您，请注意查收邮件，谢谢。如有任何疑问，请随时联系我们。B 搜索的候选人您好，请问您是 xxx(核实是否简历本人), 现在是否方便接听电话，我是*深圳总部HR xxx,在 xxx 网址看到您的更新简历，请问您目前是在看新的工作机会吗？（如 果是继续，如果否问清原因）方便和您做个简单沟通吗？（二）信息核实1. 工作经历（项目经历）2. 学历背景3. 离职原因4. 薪资（目前薪资及期望薪资）5. 主要掌握技能二 面试安排根据面试日程表，联系前台确认候选人是否到达，若未到达则需要致电候选人确认是否前来面试，为何延误，确认到达的时间以及是否需要重新安排面试，并将确认结果即时通知部门面试官和助理。准备和整理面试题库，熟悉每个职位相对应的试题（见附件，其中逻辑题和英语试题由前台发放），并在候选人填写基本资料结束后，将对应试题发放给候选人并记录时间。面试结束后及时跟进部门面试结果并
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