已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.#公司培 训 计 划 表AR-102-01培训名称双体系培训要求、宣贯培训对象车间运行班长、专工及车间负责人培训时间2018年2月6/7/8日授课部门/人安全生产部培训要求(目的):通过讲解双体系培训制度、要求,明确各级人员的工作职责;宣传贯彻双体系工作开展的基本要求,工作方法。培训内容:1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法 编制: 审核: 批准:日期: 日期: 日期:#公司培 训 计 划 表AR-102-01培训名称双体系培训要求、宣贯培训对象设备保障中心负责人、班长;污水负责人及班长培训时间2018年2月23日授课部门/人安全生产部培训要求(目的):通过讲解双体系培训制度、要求,明确各级人员的工作职责;宣传贯彻双体系工作开展的基本要求,工作方法。培训内容:1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法 编制: 审核: 批准:日期: 日期: 日期:#公司培 训 计 划 表AR-102-01培训名称双体系培训要求、宣贯培训对象研发中心负责人、班长和品质保障部负责人、班长培训时间2018年2月26日授课部门/人安全生产部培训要求(目的)通过讲解双体系培训制度、要求,明确各级人员的工作职责;宣传贯彻双体系工作开展的基本要求,工作方法。培训内容:1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法 编制: 审核: 批准:日期: 日期: 日期:#公司培 训 计 划 表AR-102-01培训名称双体系培训要求、宣贯培训对象公司后勤部门负责人和工作人员培训时间2018年2月27日授课部门/人安全生产部培训要求(目的)通过讲解双体系培训制度、要求,明确各级人员的工作职责;宣传贯彻双体系工作开展的基本要求,工作方法。:培训内容:1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法 编制: 审核: 批准:日期: 日期: 日期:#公司培 训 实 施 记 录 表培训时间: AR-103-01 第 页培 训 课 程双体系培训要求、宣贯教 师时 间地 点课 时培训具体内容: 1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法记录人:日 期:培训效果评价: 评价人:日 期:#公司培 训 实 施 记 录 表培训时间: AR-103-01 第 页培 训 课 程双体系培训要求、宣贯教 师时 间地 点课 时培训具体内容: 1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法记录人:日 期:培训效果评价: 评价人:日 期:#公司培 训 实 施 记 录 表培训时间: AR-103-01 第 页培 训 课 程双体系培训要求、宣贯教 师时 间地 点课 时培训具体内容: 1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理人员培训要求5、从业人员培训要求6、特种作业人员培训要求7、新从业人员培训要求8、其他人员培训要求9、宣传贯彻双体系工作要求、工作方法记录人:日 期:培训效果评价: 评价人:日 期:#公司培 训 实 施 记 录 表培训时间: AR-103-01 第 页培 训 课 程双体系培训要求、宣贯教 师时 间地 点课 时培训具体内容: 1、培训目的2、各级人员职责3、安全培训的编制和审批4、安全管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025四川爱创科技有限公司变频与控制事业部招聘产品工艺岗位测试笔试历年参考题库附带答案详解
- 临夏耐酸碱地坪施工方案
- 关节结核护理
- 房产典当合同(标准版)
- 退休干部联动管理制度(3篇)
- 车辆政府采购履约管理制度(3篇)
- 医院节约用电管理制度(3篇)
- 文档管理制度的内容是(3篇)
- 亲子商圈活动策划方案(3篇)
- 化妆协会活动策划方案(3篇)
- 全面依法治国的根本遵循
- 中国人保财险笔试题目
- 消化系统疾病急症处理指南
- 安全教育主题班全课件
- 沪剧知识讲座
- Unit 6 Understanding ideas Hot!Hot!Hot!课件-2022-2023学年高中英语外研版(2019)必修第三册
- GB/T 17285-2022电气设备电源特性的标记安全要求
- 宪法知识竞赛参考题库(单选、多选、判断共480题)
- 南开大学学则
- 2022年石家庄经济技术开发区开发建设集团有限公司招聘笔试题库及答案解析
- 危险货物道路运输企业安全检查通用清单
评论
0/150
提交评论