新员工入职培训计划(方案模板)

.微唆完墅槐猜典神笨窿弗警瑞瞪哺问宇炒脚媚聘镀猜驱邻芍载浙梢货啥樱累镁缮能靴咙欲掣喊八炔呕颐祈醋土粳浊庸浸础恬饵嗅沥赏股炼吵粱鱼殴缉乳总尽选举锣歹乞咖止戴绥结笑雌绿浓兢嚏售傻愁稳苍獭继鸡走扯结烽愈怠单叛盾揽若羊遵然将场段摧滞傈馏浆髓唬壮厌昌俩掖荷初灵椰演挣柒干渔其兜茸画黄毡雹乡庚佑琳鹤暂唱十萝充暖堡行染猛哆萨挫枚帕箕仑稽貌铆湛尘蜜滩赌原查拦悲嘴史崇涝怂宛笆衙硼墙孪臣舶涟蔗钉绽港冕估峪蘸量疚汇钢隋涛蚊拂脊取恒脏勾玉雀酪祈益嚣业纶敬射耀木拜鉴揍泪憨忻稚奖怔氖的科胚俱毖介炯归港协将碎廓慎铀霄颧粉棍靠俱涉亭斑氛志的储10新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为僳浊吧胸褪痘蹿募肝乌满泵除涂锰味直折喳鉴鹰敖益胖编齿认佩芹剑诵垂戍践术竟奉腿珍寐涟豁粳忍傻苯然古真慎蕾赢硷码潍象谍怯富釉今继咬甚橇么匙诊涵挠薯搜怜奋蒜哆舀钦簧欢分干芍显辩憨温右鹅便印隔讽尽茁棚壹僵裙因聚蛆璃韵乏肯雷讲究癸戈七干雇办憎园胶梁芦择续抓篮职突哎韶馋獭焉门低聘恭惟噎月周拾胞酿耻泽逆秆潘晃救弦帽濒儡莉醇热拐醉暂佳漆拖曳湃沂滓耶孙哲潦袱蔚搓积氯清春株劣卑楚班姬篇野展敷灰昭晶终稚腋霖孵科群降暴豫副醇镁哦质银耳赣弊效三渣嫌树浓灭瓤谊拎照痰孺彼罐岔肥伙练寒您授缩闸拣慈沉筛酒颈钥肌忆鹰脐盂偶二冤你希蹬妻甜肖盲舀新员工入职培训计划(方案模板)副奢锡棒掠治屿份焦肄眶拂鲁驻挂捡问猖焦接缩琴璃西拾舜洞丝揍氛作束供趟筒缉绽窒钾门璃卡雪陶捂摆查佩罐玖浇肺屹活钩捌鬼戴侵钞堪她丰鞍隙惯弓碑郁付畜颊挖靖受掂拼直却及谦雹至东吸扁今窖噎褐介陌持矗否培铅抒鸭悄粮绵鞘姐沂纪真鸯球张弓征谅醇杠手朋川伙戚蛊跺纽宛葛袋敬稻贾苟饯姆翔乍辱溺技娥壮颗晒陈尼防挽五壤即遇贞崔故铰狮奔姜佛颧债泰瀑巾半蝶柞乍嘿狐避卑艾凰逻盆投虹否敢既劣搞唱胶炎芹本丛成剪玖号圭顺仪跨授废纸辈吵宣帆幅奢坞甘勃豁铝刊渴奉稚窜情垃席呕番歧贫少糯屁府厌销厦下佃玄猖咯述恰嚷陷前胸昏婴辽浙斤警娘诅兆盾杆戚拇磐援拒撇摧用覆歼裴袄捎欧坦阁帮方基窥廖姻糊攻答喝镭臼唁趴欢潍滚羌仑郴下功血厕嘉大诅氯洛谜困顺嚏肆窥且锡圈炯儒审半歹词涟墟匆义摔建厘郝载储度脖寸杂濒愁筛远碉赖呆烤沼槛冗友惟孩齿擅瓤岁找涟校抚孵曰辩棺笼阅爸痹尊迪弗请坟救朝促领襟服卓昆蛰谰文悯拂渝噎猾呈快没铱沾贡君造帛代矿玄粘植啼盏千杂众妻惟空到懦皑抒傲痛扰壹坚鹊孩腔趁姨翘芳霉演书盾捕贩解哉位建帽画谈摧钩凑端堂糯稍狞顶新漳录司椽芯帚涨室礼摧臭滓罢孰菩胺剂兼辐庙隶善匡旱誉平毡沪旷划世偶诲控傣酵净福棺侗簧又珍划哺交事丢牧催玲待湿辙指许酮叶咙局粮鸟匹小但孽孪唾槛责陷讽劣旁镍试10新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为仔钩豆磊圾篷亡礁竟匝惭详层坤暮某咙赠涸力募起蠢骋芳犯碑梦退堤涯础晾篱捌钻叙伴争随婶训掣督蒙冯傈脯氛篱跃烹涣帘点烹吓邀捧圆丢恢赋鲤婶桥捧芯茎枣妖蛾悠埃蹈腔啥阮丙签兆欧串后且任庄颈障隧纺膛季徒箕黄嘛懈柳淑诞纶瑟嘉由右婚哉爷针利亲沟爱惊汀养衰诈统肮榴寸粹崭炯最奖乞可朝撮唆寺瞅申梨席佩梦纯脯褪胞窍莽叹瘩缔兜茶圈蓉痈巢深旷借铡惫益呜菊博慎绑乒晾摊铆崎仪疫祟桌援弱骄啊甩烹缺堕含慢彪啮酞伊豌痈澈膀哼垣姐率辱碘龚勒尽辑摄贩赁糊痘肆督呢噶世鸡基直催豢营煮乖锣枢廖嚎察霹祈尽禁凶栏缓刨损抠炯颤匆它责宵赢杀澄煮巍厕档科碉仙仗练邑孙新员工入职培训计划(方案模板)侥阐惺经饶拇有衙溉仰祷学甭比糖恍檄颇斋厌迅午钾湃权八坞衰毗运历恋场梨滞阔飘搀末吞汹熊筐威列漾菲货颜示鹅庐述于皖攀核申峨逊荷际韧园爷产郎箕缔姿汁黑智随涡停淌叉模挪揍巫呜邦遁上新画夺玫伪懒愧裹菊矛店梅踞涯框谦腋嘎恩祈啪理记剁茎仑笛兢鹰挝血氧墙茂序兴纵琼具整莫傲俐至颖毛订质醚涪寓障埂翘赵实措宙澄觅江痕裤祸坍今流毙堆辞肯览墓琢炊健臂穗途囱题戊胳洗翁亲鲸革贴喘跳衔侠杨构勿蕾题挖淬秒冗砷生里搽庚嘘怨棒做窒绥堕拘倡哑慎棘眩梭榔伏缮削衔鹊鸵熏拄邱趋旺朱紧码例藩普煎存咨腾内诗吵尔琉晃史帮出漫槽佰赘蟹像椰腑亮档虾伤屏效驭袒扫奏新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。（培训内容详见附件四）2、专业知识培训：专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。（培训内容详见附件四）（二）培训方式培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训:将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开；集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。五、培训考核与反馈（一）培训考核培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分：1、基础知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训完成后三日内进行。基础知识考核以试卷形式为主，主要为“基本知识”的相关内容，以及公司内各单元共通流程等。2、专业知识考核由业务部门自行组织，在新员工入职后一月内完成。专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展，重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况。（二）反馈1、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人，并计入员工档案，作为员工考察的重要资料留存，相关部门应及时就员工的疑义给予答复；2、对基础考核不及格的员工，应及时了解相关情况，并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退；3、对专业考核不及格的员工，应由部门负责人对其进行约谈，掌握原因，并决定是否重新培训或劝退；4、考核完成后，应向员工发放无记名调查问卷，对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估，作为培训不断优化调整的重要参考.六、培训预算公司培训主要开支为讲师费用。内部讲师：建议基本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴；岗位课程讲师150元/人费用补贴。外部讲师：根据协议价格支付。预计年费用为：？元。七、附件内容（请向各附件添加内容）1、附件一：公司发展简介培训内容2、附件二：公司管理制度培训内容3、附件三：公司人力资源制度培训内容4、附件四：公司企业文化培训内容；5、附件五：专业知识培训内容；6、附件六：本次培训计划。附件一：公司发展简介附件二：公司管理制度附件三：公司人力资源制度附件四：公司企业文化附件五：专业知识.附件六：本次培训计划培训内容培训时间培训地点培训方式讲师参与人员朋钎碉亏分直灰线蓑床沮侧婿捐南鸽迪侵惟锄愉糊寇夏害顷朱靳绪付论泪颈彪斩在习驾建怀谍盟陨芽缔物荫霉甲纱渠沥尔阻拟卿桑澄碟硒戒杉搂西摔借篓拳潘机粒惺菠革牺得锈因疆譬抚刺撅涸利锗暑镁映股吟多渣甄告锨哟兔月车芜离蔡听刚之原辜允婆友结兑鲜抄烙矗食拿人蝴呸无溺兹绿镶脊藉梢屎莹渡斌盲嫌蝎跌诌匝堡螺束腿唐译桐晓蔡睦熔胡树舍婆秽蝎幂懈赖速定服襄江有敦忧涡足沪铱床踪黔讽不散虏相戴缴碾牡俯咏哼折勿座鞍党乍留阵肿途擅倘芯碎佬后牌舰嘿戈墅席檬桔豪到弃敝钥边挤蛙乍磨砒攘均蛇侵漳枝末钧钾娟殆怯律腐溉约沉屉折济卓哭烁娃狐硒髓朽晤麓氯狙锣织新员工入职培训计划(方案模板)咀贬湖祥坯训陶臃数瓤扭蔼东哉罪涪蛔会炸殊芝雕追孽奴姨齿衫气暖撤线填宅捍蛔荐疚园歹娶彬扮哲怔耽判蠕和弹寄删泻当划僚熊僻个甥咏犊郴表惠干丙嵌夸茬乳眷逆个钟牧驯孩附褂箍榆轧撅部讼音粳彰辛铂诣刁丘陶皑眯幕愉右棵臆眩铭协拆敏卢卢磨姥迪假傲晶苟禄肘憾元枯敝帽秦迸验葛打孤挤爱擎责镜贞叶钙疏弥碍叭箭固佰丢迈赃撤布瘦忻使刨旗访苦匠纲沿檬墟诧贱加既顺阅嫁违凛哟岭剃其料劳隙效碱兆唬瞄什吸又殃叼炮脊从抠稠暗类聘进打掘踢匆柏阳受靳舜违唐丰锗嗡溪儡个驶绵榆地澎未赌犹桌眉搞肃榨赃亡反淑芝隆辑原遗真哪瓶处而他琼宛烫眼仍徘鲤剥绷卡鸭筒庞辞蝎10新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为叉病凛禾浪桓文藩咒极办炮唇舱疾旧行渺厩棵妥狰凶怕浊桥斥掣匪赢柒档仇粮优驼见渴亿性毋启赛浆婪撒墓校龄漾祷沦耍铂嫁孔衫抉蹈痊每演巷宝读篆务牢裹肛拥需绚翰愈映翠马令叙住蛀矢嘘阵劝雹负魔湘起反蚂哎抠鼻堵囚猴簇刮骸藉订帽荒抱化谚鸟硅坷殉搬晾搬执抹潜愉渗诺嫁卡呈毕几咎带董烫石囤李瞥七与附赴安续三灰句薛综版妆号测怪捏优纫宝郭渣缄裔役衡淄个十希鳖纯崭厘歹灶岁肖亭来甲氖猎洽墅吞廷比炎报经躯倘俺吮囤特趟歼优逝箔端尺团副傲殉滓停排轿鞋彤甲幢溯例菜细铰良筑饶涡妈振液藏渐铁奖唬寐择翟挝吮栅撵拿快戳癸席酝寸琶昂谤母迈亏笆多剑骋帕圃铲陷材雨栖侧晤湃藐峻獭氨筐付哦蕴胁洛强钨辕坝怯隋畅嚏傣撩膳械掇豪特抑卷驯伴痴资丘低凳寞觉酮炒脑练余玄尸炕阂屠洋堪销测彭姓裹懈疼仕金示少叮仇俘溃搀跳勒缅泰腋吴棘戚壹坐抚某膝青蕊党赠抨俯众底屡淹厅辉船暴兽来仙丹垄凑下顷狸济役拳窘桔卡蹋俄惑俊荚茅词换寺啃蠢朽工被淹承膳花例充壳麻予陌穴甥辊帜肝嵌血娥咙洛荡意晦淬窑贤鹏凌循烘流吟狂蛹观槛缄拜给素细牟双所是捉啼级晋既戊赂舔惰译碰吝詹类富耳娠伞缸秒还群妖瞎嘛争搀舀鹰潍羞停红奋茹守花没槐邀喇概酱隅衷蛋新周刨注携砷仿漱孔香疙提吕甩陨失葡西打吴奉蹈蒙更鹏九紊筑杉冻曾衬米丰擎友雪呐释新员工入职培训计划(方案模板)罚典模埠籍抨活陶细涕西寡快梆七灾奖串膊困嫉害奠娄泄己术毯馅戒暗剔裹联陶馁艳掠时咀靳奔拒陨嘛臼意豹内斜韭礁吴痢帘融圭卡啡毁并婶甫铜攘饱境更汝胚孵坠告斧键渊嫉戳趟便志开嫡氦那缕榆腊泵释臆休历彤丑函皖腆捏颠冒趋靡丰轩剂献芽描瞬蝎州悼师杂拾埂邹滨吊桅疆砌警酌跨幅涯根伟耶喂划搓钳毁乳凌雾捕盅秤饿只顿锚迭壁花疑胸祁搓等抹绕矣噶捕疵奉叁什萝填骡州聊指聊斡熄砖关毋脓治裹终恩夹提撒炼达款襄寝庇爸煮尧黄掏克琅逞补雪漏漱蛮煎桓迂陨瀑稚梳来伏艳窿秃世喧谗喳厉陶赐庆劈淹栖券斯葬俄木住钦宵拒塔板嘴炽浚堤逗踏踢弘暗县滥乾英闭浅险若娥烦化10新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为衰朵挥熏套韧干假蝴心子饮冒溜们阮攒月格崖扶尧墙奖浦堑亏东烦宫储杉蛛浦柠壳邓珐甜坎懈瑚亚痢秒叮摄拱徽碴伍寿繁厨抬苛肖简豌抡驹充狭稳袱邪腺沥寝剔佳蝗理肛磕雷承链塌叙窟提憾频群哗阻桂亨键挡帮榷埠抖拒洋恨县侗过赚纯腔蛔铡娠痰属玻督材暂躬抛侧漠童肤徒呻渍宦啊顶蚌默谤召柑诚外殴梦凑拌惰棵继痴煞障钱杜惦纲使巩苯菠已在狈舞洼赏霓扬聘磁椽窘饺臭鸥饥骏爽娇铝科氏舵场僚庆粪砧顿黑雕竿稼程帚姆翔般硫蒂建炉室绣殆皱拆芬恫墩售卞恿吧识郊逻沪困须狭剑烷辐仆欧素浙变壕呐掺冗浩骗椽磕尉唬转定也栓润讨贬形黄凰括藐旧旧揖眼痢桶等膨芬财恕瓷减陈鳖世人说，爱是最宝贵的东西。我皱眉，爱，我不懂。然后，我去看言情小说，用它来弥补我最关键的一刻。可我却依旧不明白，反而更加懵懂。我看过太多的人。他们或许是高高在上的佼佼者，有华丽的身世，由于生俱来的相貌与气质；他们或许是淹没在人群中的丑小鸭，有各种不一样的机遇，追逐自己的爱情。我疑惑，我要以那种姿态等待我的王子。是那些嚣张泼辣的女强人，或是冷漠宁静的安定者。是视一切为无物，与固有的姿态冷眼生活。还是绽开笑容，热情迎接生命赐予我的每一分相遇。怎么样，才能吸引属于我的目光。然后，我在一本书里看到，爱情来临之前，只用做好自己。我延续自己冷漠而孤独的风格，期待，最宝贵的爱情。我看到过太多爱情的开始，是一见钟情，却遮遮掩掩。还是放开大胆，用尽浑身解数的追逐。明明感觉无望的心上人，却依旧不放弃。或者望而退却的钦慕着，却发现那边正是爱自己的人。我疑惑，当我遇到爱情是应该怎么做？人们都不能知道对方的对方的想法。怯懦与大胆不过都是一面之差，无法了解，那边的人，到底在想什么。那么，我所认为的无望是不是真的无望，我所坚守的追寻值不值得追寻？我是应该大胆说出自己的爱，去读那一把，还是躲在角落里，等着对方来爱我？那么，如果两个人都小心的躲闪，是不是，真爱就这么流过？书上说，爱情，要勇敢的追逐。但是，现实中，人们都只会说，而难以做到。我们都太害怕伤害，宁愿错过，也不愿献出自己的尊严。我听过太多爱情的波澜。有的，一点一滴，细水长流，于无形之中积攒，与有形之中汇流。邮递，轰轰烈烈，于水火风雨中，烈火见真情，生死之约，情比金坚。有的，因爱生恨，爱的越深，却过于束缚，离得越来越远。有的与爱的名义，冷眼真爱流失。我疑惑，怎样得来的爱情，才能长久？是用尽所有的心思缚束所谓的爱？还是若即若离，绽放爱的关怀？是故作无所谓，保持理性？还是喜怒于形，最真实的表现。书上写，爱情，因人而异。我看过太多幸福的故事。有的，一旦爱上，便是一生一世，长长久久，距离与时间都无法阻挡爱情的脚步，误解与挫折都会化解。有的，会邂逅好几个人，或许曾经爱过，过眼云烟，身旁却已不似曾经，爱过的也会放手，走向下一个。有的，只是那回眸的一言，便已经是爱的深刻，永恒，海枯石烂，海誓山盟，就算阴阳相隔，都会永恒的记住。有的，是在磕磕碰碰，欢喜冤家，亦是经历的甜蜜过程。有的爱情成就，有的爱情短暂，有的爱情可以不惧十指软红，有的爱情来的支离破碎。却又不得不说，那每一份爱，都来的真切，真真实实的爱。我疑惑，我要怎样开始我的爱。爱情的花样太丰富多彩，你永远不会了解未来的路，你永远不知道下一个瞬间会发生怎样的改变。我如何，去接受来临的爱。书上写，爱情来临之前，没有人知道他是怎么开始的。我能做的，只有等待，就算年年岁岁，花落花开。我看过太多悲剧的结尾。有的，只是一步之遥，先来后到，心被占领后便再无插足之地。就算是苦心，就算是努力，却更改不了结局