人力资本管理解HCM决方案

用友软件股份有限公司,NCV6.3人力资本管理解决方案,人力资本管理整体解决方案人力资本管理典型应用场景人力资本管理关键价值分析竞争分析,人力资本管理推动企业绩效提高发展持续竞争力,创造价值合理规划劳动力资源量化贡献以合理激励提高全员劳动效率选拔和储备梯队人才发展员工的能力,控制成本规避不规范的成本发放降低招聘的成本和时间优化管理劳动力的成本,人力资本管理HCM的内涵,目标,核心内容,HCM核心业务理念,战略经营目标,企业关键能力,人员要求,人力资本战略,员工需求,财务、营运及其他目标,企业的人才优势,企业关键能力所要求的文化、素质和领导才能,留住员工、激发员工积极性的关键因素,企业文化,员工敬业,业务、组织模式、员工、领导力、文化,客户满意,组织竞争力提升,人才资本增值,集团管控,人力资本决策,人才管理,全员协同,价值创造,核心业务,产出,业务组成部分,HCM核心业务价值,核心人力事务,劳动力管理,人工成本（计件工资、佣金、奖金）、考勤、请休假、加班,人员信息、人员变动、人员合同、薪酬、社保福利、报表,人才管理,人才规划、人才招募、人才评估和甄选、人才配置、能力发展、继任计划、高管及关键人才激励,全员协同,人才供应、能力提升,HR、员工、经理、决策者协同参与人力资源工作，如申请审批、反馈与跟踪等。,高效运营,精细化用工,效率提升,人力资本决策,人力资源盘点、人工成本监控、成本与收益、收益率评估、人力资本趋势与预测,科学决策,高绩效组织,集团管控,制度体系、授权体系、组织架构、业务流程、目标设计、绩效跟踪,回报,创新,收益,增长,业务绩效,成本优化,协同门户,第三方招聘网站,考勤终端,财务系统,国有企业,事业单位,外资企业,集成应用,核心人力管理,劳动力管理,人才管理,行业应用,制造业,建筑地产,流通服务业,银企直连,自由表单,组织架构,流程配置,基础档案,Office集成,预警平台,权限体系,知识引擎,二次开发框架,搜索引擎,UAP平台,自由表单,流程配置,Office集成,权限体系,二次开发框架,组织架构,基础档案,预警平台,知识引擎,搜索引擎,用友HCM产品架构,政策制度,问卷调查,公告通知,人力资本管理整体解决方案人力资本管理典型应用场景人力资本管理关键价值分析竞争分析,系统管理上是指一个NC系统的一个客户安装环境，技术上是指是一个NC数据源，是指跨越系统内所有集团的一个范围。,NC6系统中，集团是指主数据和部分组织数据的隔离范围，我们可以通俗的理解为“领地”或“范围”；而非发生实际业务的具体机构。,业务单元,对企业中的业务职能进行了划分，是企业中特定业务职能的载体，是为了完成特定业务职能而划分的具有相应功能权限的单位。,NCV6平台分为全局、集团、组织三层架构体系，如将星系比喻集团，则全局是宇宙，和宇宙一样表示的是一个范围；业务单元是各个组成星系的星球，具有特定的业务职能。,1.多集团逐级管控解决方案,在不同的行业/企业、企业发展不同阶段，作为管控政策主要载体的基础数据要求管控方式是可配置的,3,4,6,多集团数据档案管控,管控方式集团总部统一管控全集团逐级管控各单位本级控制自定义管控范围,业务管控解决方案：人力编制/预算管控,基于计划平台的HR编制、预算管理,计划平台配置预算科目、预算维度、预算模型全面预算执行预算编制、审批，预算调整人力资本规划同步单位人员编制、部门人员编制、单位人力预算、部门人力预算数据，进行预算监控,业务管控解决方案：关键人员管控,从“法人架构公司”为核心到以“业务单元组织架构”为核心意味着：回归组织本质，摒弃多对象描述，简化组织建模，公司是职能从企业级应用到集团应用的转变；更好使用集团应用从以后台管理为核心到支持前端业务解决方案的转变,帐套,公司,采购组织,公司,工厂,仓库,销售组织,责任中心,仓库,部门,部门,工厂,业务单元,组织的职能,组织的管理关系,组织的业务委托关系,2.多组织共享服务解决方案,人力资源组织视图,行政组织架构,人力资本管理,人力资源组织视图,具体到每个人员：,HR组织,公司CI,HR组织H2,HR组织H3,部门B1,部门B2,人员P1,人员P2,人员P3,人员P4,人力资源组织管理范围：,人力资源组织管理范围委托,人力资源职能的共享服务,为提高人力资源管理专业化程度，支持集团设立统一的人力资源服务中心，负责各公司的人力资源事务支持服务中心只负责若干具体业务，与各公司的人力资源部共同管理人力资源事务,人事中心,合同中心,薪资中心,招聘中心,培训中心,绩效中心,3.集团企业矩阵式管理解决方案,组织间上下级关系：支持矩阵管理基本的BU之间的行政管理关系：BU部门组织职能页签：财务、人力、销售、采购、物流、库存、资产，构建上下级组织矩阵管理关系，从而形成：销售组织树、资产组织树、人力组织树，实现：以品牌或产品线主导的销售管理线、财务管理归口线、HR归口管理线、预算归口管理、项目管理组织等矩阵管理的组织间关系岗位汇报关系基础的行政岗位汇报关系，使用行政管理结构，BU部门岗位。每个岗位可定义多种矩阵汇报关系：例如：财务、人力、销售、研发等，定义其矩阵汇报关系的上级部门、上级岗位。在审批流，绩效管理中使用矩阵汇报关系,事业部,公司,4.精细劳动力管理解决方案,5.以能力为核心的人才管理解决方案,组织机构,人员信息,人员变动,招聘,绩效,薪酬,培训,继任计划,基于能力匹配分析确定的培训需求,能力匹配分析辅助确定继任人选,员工能力评估,应聘职位的能力匹配分析,能力匹配分析,能力素质模型,基于能力的薪酬体系,能力素质指标,能力素质作为调配晋升的依据,人才管理解决方案任职资格管理,任职资格功能结构,认证评审流程,6.一体化绩效管理解决方案,员工绩效管理,学习发展,学习发展晋升、轮岗降职、辞退,薪酬福利,绩效奖金提/降薪中长期激励,员工个人职责/目标,公司目标,组/团队职责/目标,部门职责/目标,组织职责/目标,公司战略,自上而下层层分解任务计划,组织目标,部门目标,组/团队目标,员工个人目标,自下而上层层承诺绩效目标,组织绩效管理,公司绩效管理,全员在线进行绩效管理（员工自助）,自动邮件提醒参与绩效节点任务,在线进行绩效计算和评分,7.人力资本分析解决方案,用友HCM之人力分析产品是面向CEO、CHO和各级企业经营负责人及HR负责人，提供发现企业在人力资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、发展与保持力和人力资源运营有效性方面存在的问题，通过量化的指标，进行科学决策，管理风险，控制成本，优化投资回报，促进业务发展，支撑企业战略。具体来说，用友HCM人力分析包括五大领域的分析主题：人才域、成本域、绩效域、发展域和运营域。,企业战略,人力决策分析,人力资本分析指标模型（22个主题，126个指标）,人力资本分析主题,8.以人为中心的全员协同门户解决方案,HR移动应用解决方案,Pad-人力资本分析Pad-通讯录,手机-通讯录手机-员工信息手机-薪资查询手机-考勤查询手机-入职审批手机-调动审批手机-离职审批手机-休假审批手机-加班审批手机-出差审批,EUROPE,ASIA,N.AMERICA,S.AMERICA,OCEANIA,AFRICA,纯海外应用,9.全球化应用解决方案,中国企业海外应用,外企在中国应用,ERP全球化应用包括以下三种业务范畴：中国企业海外应用、外企在中国应用及客户纯海外应用。,多语言支持界面多语能够同时支持任意多的语种扩展语种支持不需变动代码支持研发产业链的多语资源的扩展与融合数据多语能够同时支持任意三种语种在系统实施时可根据需要选择需要的语种很好地平衡了应用需求、性能及易用性元数据多语采用资源文件方式可同时支持任意多语种,全球化应用解决方案,选择界面语种,支持设置3种内容语种,设置内容多语,国际化用户、主数据等设置内容语种、数据格式、时区等业务数据的多语录入方便支持多语数据的录入和编辑多币种：薪资币种与计税币种可以不同多种税制，适应各国家、地区法规制度时区支持用户支持本地时区多时区，可识别客户端时区，自动进行换算基于时区的业务应用多假日类别适用于不同的国家和地区,全球化应用解决方案,用户语种设置,多国假期设置,按不同时区休假申请,人力资本管理整体解决方案人力资本管理典型应用场景人力资本管理关键价值分析竞争分析,七、用友UAP平台动态实现HCM系统的调整与扩展,六、全面满足国际化人力资本管理应用,二、基于任职和流程的精细劳动力管理,三、以能力为核心的人才供应链管理,四、全面智能的人力资本度量与决策分析,一、满足集团管控与多组织复杂业务应用,用友HCM亮点,NCV6.3HCM的七大亮点,一、满足多组织人力资源复杂应用,事业部,公司,集团矩阵式管理应用,共享服务中心,二、支持流程驱动的精细化劳动力管理,组织管理,人事管理,薪酬社保,时间管理,自助服务,员工自助经理自助,工作日历排班休假加班出差,人事分类管理人事异动劳动合同,薪资体系计时工资计件工资福利体系社保体系,组织建模组织变更职务岗位体系多汇报关系,精细化的劳动力管理：频繁人员流动，劳动定额、计件工资，与生产排程集成的排班、调班、请休假,三、以能力为核心的人才管理,用,能力素质,四、智能人力资本度量与决策分析,关注时间，提升效率日程、任务计划、工作汇报、会议管理,基于分享、交流的企业社区环境企业门户、知识管理、通讯录、协同消息、个人/团队空间,多终端接入，便捷移动传统PC端+phone/pad特色应用,结构化、非结构化的各类资源公文、新闻/公告、规章制度、知识、归档文件,流程、任务驱动，事找人个人工作台、流程中心、消息中心协同工作流+表单工具灵活定制个性化业务,SMART,五、以人为中心的智慧协同应用,全员协同,人事,考勤,招聘,绩效,能力素质,薪资,人员档案、个人信息联查、各种任务消息提醒,绩效考核提醒、过程跟踪、结果记录,内聘职位信息、培训通知及记录,考勤信息中心：工厂日历、休假记录、考勤申请,薪资查询记录,能力素质评测,五、以人为中心的智慧协同应用,1,6,2,3,4,5,国际化,数据格式国家、地区、时间、地址、数量、货币,多主币公司本位币、集团本位币、全球统一币种,多时区UTC、多时区协同应用、多时区