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XX县乡镇（街道）卫生院院长选拔任用考核管理办法为加强基层卫生院管理，推进我县乡镇（街道）卫生院管理体制和运行机制改革，加快基层卫生事业发展，结合我县的实际情况，特制定本办法。一、乡镇（街道）卫生院院长选拔任用（一）选拔任用原则根据我县乡镇卫生院片区管理模式，为更好地选拔干部，遵循“公开、平等、竞争、择优”和“德才兼备，群众公认，社会认可”的原则，为我县基层卫生管理制度改革和卫生事业发展注入活力。乡镇（街道）卫生院院长由县卫计局选拔，报县委宣传部批准后发文任用。（二）任职职位1正股级岗位XX、XX、XX街道卫生院院长，县第二人民医院院长，各中心卫生院院长。2副股级岗位XX、XX、XX街道卫生院副院长，县第二人民医院副院长，各中心卫生院副院长，各乡镇卫生院院长。2018年4月之前任职的乡镇卫生院院长按原规定执行，今后由县卫计局任职的乡镇卫生院院长按现规定管理。（三）任职资格条件1具备干部任用条例规定的基本条件；2工龄三年以上；3副股级岗位需具有国家承认的医学院校中专以上学历（含中专），并具有初级以上卫生系列专业技术职务任职资格或者具有执业（助理）医师资格；正股级岗位需大专以上学历，师级（含）以上任职资格；4副股级乡镇卫生院院长岗位一般需具备中心卫生院（含二院）或街道卫生院科室长任职经验，副股级岗位的XX、XX、XX街道卫生院副院长、县第二人民医院副院长、各中心卫生院副院长一般需有乡镇卫生院院长岗位任职经验；正股级需任职副股级岗位两周年以上；5工作期间无重大责任事故发生；6身体健康（四）聘任年限聘任采取任期目标考核管理制，每届任期五年，同一岗位任职一般不超过两届。二、乡镇（街道）卫生院院长考核管理（一）考核原则1坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满活力的乡镇（街道）卫生院院长管理机制。2坚持以人为本的原则，保障乡镇（街道）卫生院院长的合法权益，确保社会和谐稳定。3实行综合考核与乡镇（街道）卫生院院长任免和收入待遇挂钩，奖惩相结合的原则。4平时工作与综合考评相结合的原则。（二）考核对象XX、XX、XX街道卫生院院长，县第二人民医院院长、副院长，各中心卫生院院长、副院长，各乡镇卫生院院长。（三）考核方法
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