考勤与休假管理规范

考勤与休假管理规范（暂行办法）第一章 考勤管理办法一、出勤管理：公司实行定时工作制，每周5个工作日，每日工作时间7.5小时，公司以考勤卡作为出勤考核依据。具体作息时间如下：工作日上班时间下班时间工间休息和就餐时间星期一至星期五9：0018：0012：00-13：30二、 迟到、早退和旷工1、迟到：凡在规定的上班时间后90分钟内(含90分钟)到岗的均视为迟到。2、提前30分钟以内下班者视为早退； 3、以下情形视为旷工：3.1超过上班时间90分钟以上到岗者视为旷工；3.2请假或请假未批准(以请假单为准)，擅自不到岗上班者；3.3假期已满，未按时到岗上班者或未办理续假手续的时间部分；3.4上班时间擅离公司者；3.5 提前半小时早退者视为旷工。三、迟到、早退和旷工的薪资处理1、 迟到30分钟以内(含30分钟)每次按20元处罚；30-60分钟（含60分钟）每次按50元处罚，60-90分钟(含90分钟)按100元处罚。2、所有员工早退一次均按50元处罚。2、 旷工按一天扣200%的日均工资处理，并给予书面警告；年度内累计旷工达3天者，公司有权作降薪降职处理或按自动离职处理。3、 日均工资月工资总额/国家规定的计薪天数（21.75天）。4、 员工上班来已经打过卡，而后又离开公司去办理私人事情并未办理请假手续，发现一次罚款50元。四、其他规定 1、公司在冬季即11月到次年3月执行冬季上班时间，在上班时间到岗签到后给予10分钟的早餐时间，如早餐用餐时间超过10分钟，仍旧按迟到处理。2、如项目开发需要调整上下班时间，须事先书面申请，经公司领导审批通过后执行，否则按本规章制度执行。3、每月提供2次非主观因素迟到的免罚机会，每次不得超过10分钟。4、因工作需求外出，未能在上班或下班时间打卡者，须填写员工外出登记表并经主管领导确认签字；其他原因未打卡者，每月给予2次忘记打卡补过机会，但必须有证明人签字且证明签字手续不得超过次日办理，该证明手续交由行政人员统计。超过规定次数后即按公司规定执行。5、每周五下午由考勤管理人员和负责该服务器的技术人员一起登录服务器检查系统时间的准确性，并在检查单上签字复核；如因服务器时间不准确导致的迟到或早退现象，在确认服务器时间差异，并经公司领导审核后纠正考勤信息。如因管理人员管理不当导致服务器时间差异，经核实确认管理不善，所有迟到或早退的处罚均有管理人员承担。6、每月公司通告一次迟到、忘打卡、旷工等人员的名单，以示提醒。第二章 请假及给假管理办法一、请假程序及审批权限1、 先由请假人填写请假单，再交由部门经理、总经理进行逐级审批，最后将请假单返还给行政部保管。部门经理及以上人员均向总经理请假；2、员工请假必须由具有审批权限的领导进行审批（见下表）；批准人批准下属的假期部门经理1天总经理助理、副总经理2天以内（含2天）总经理2天以上 3、总经理休假或公务外出，应确定授权人处理相应的事务。二、请假要求与相应的规定：员工请假无论时间长短及假类形式，一律需事先填写请假单（口头批准无效），报请批准后方可休假。如遇急诊病假及突发事件，到岗后当天补办请假手续，逾期办理视为旷工。1、 年假：年假休息须在每年6月1日至12月31日安排。婚假、年假须提前半个月申请，否则有关人员有权不予批准。2、员工假满后应及时销假，确有突发事情导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理。 3、正常工作时间请假者，必须提前以书面形式办理请假手续；如遇紧急事情须当日请假，必须在上班前1小时以电话形式请假（急病或交通事故等不可控因素除外），1小时之内或以短信形式的请假，公司一律不予批准。 4、当日临时请事假者，不得抵扣年休假和加班换休。三、各类给假管理假类分为法定休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假和事假等。1、 法定休息日、节假日1.1 法定休息日为每周星期六和星期日。1.2 法定节假日为元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体安排，按照国家规定执行。2、 公司规定的其他休息日2.1 年休假2.1.1 员工在本公司连续工作已满一年不满10年的，从次年起享有5个工作日的带薪休假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工休假需事先经过本部门领导批准，并在行政部办理相关手续。2.1.2 员工的年休假日有效期为一年。员工每年有效的年休假日数量需由行政部确认。2.1.3 员工的有效年假，可折抵事假，折抵须本人填写折抵申请，经相关负责人批准后方可执行。2.1.4 在本公司工作未满12个月的员工不得折抵。每年的六月份之后才能使用事假折抵年假。2.1.5 在年假有效期末，年假未休或未折抵完者，由公司安排年假休息，如因公司当年无法安排年休假，可转入次年安排。员工离职时，(年假未休或未折抵完者，在安排工作交接后开始休假，离职日期计算到年假休完止。)2.1.6 一年中病、事假累计达15天者，次年不再享受年休假。2.2 婚假：婚假须提前15天申请，需结婚证明。公司一次性给假3天，晚婚（男25岁，女23岁）加7天（含休息日、节假日），工资照发。2.3 产假女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。其他细则按北京市企业职工生育保险规定执行。2.4 丧假：2.4.1 员工不论在公司服务年限长短，凡公司正式员工的父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女、兄弟姐妹的亡故，给丧假1天。2.4.2 外地员工酌情给路程假。2.4.3 丧假内工资照发，路程假按事假处理，路费自理。2.5 工伤假工伤假按国家和北京市的相关规定办理。2.6 病假2.6.1 所有病假均必须出具医院相关证明，一天病假出具当日病历，1天以上须出具医院盖章的休假证明，不能提供证明的按事假处理。 2.6.2 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，病假工资按本市最低工资标准(每年都会有变化，以当年公布的标准为准)的80%支付。医疗期及医疗期间的其他事宜按国家和北京市相关规定处理。 2.7 事假2.7.1 员工请事假须提前填写请假单，经批准后方可休假。事假一天无一日工资。事假工资扣发额=日均工资*事假天数2.7.2 特殊情况来不及事先请假的，应于上班前一小时由本人亲自致电请假（其他形式无效），部门经理以上的人员请假由总经理批准，其他员工请假原则上由部门经理批准或项目经理，如无部门经理的由总经理批准，项目期间其他员工请假由项目经理批准。批准者负责向行政部门说明情况。请假人事后应在到岗当天补办请假手续，否则公司有权按旷工处理。2.7.3 员工请事假一月之内累计不应超过2天，一年以内累计不应超过10天，超过者可按自动离职处理。特殊情况报总经理特批。2.7.4 试用员工请病假累计5天、事假累计2天以上者，公司有权提前终止试用合约或做延期转正处理。 2008年3月3日考勤与休假管理规范(暂