09年初级人力资源专业知识与实务试题精粹(一)

单选题:1、 劳动力市场是一种（ ）。A.要素市场 B.消费市场C.单一市场 D.产品市场 标准答案：a 2、 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。A. 市场需求 B. 直接需求 C. 派生需求 D.产品需求 标准答案：c 3、 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（ ）。C.劳动力市场的分散性和难以辨认性4、 在其他条件不变的情况下，（ ）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率 5、 个人劳动力供给曲线（ ）。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低 1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（ ）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。 A、本我 B超我 答案：AB 2.关于能力，正确的陈述是（）。 C.能力是概括化的心理特征 D.能力发展到一定程度时会定型 答案：CD 3、中国人的价值观取向（） A.以“己”为中心的价值观 B.以社会关系情境为中心的价值观 D.差序格局 答案：ABD 4.采用具名团体技术进行决策的优点主要有（） A成员的机会均等 B决策时间有严格的控制 答案：AB 5、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）： A、辞职 C、忽视 答案：AC 6.关于工作满意度，正确的陈述是（）。 A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分 答案：ACDE 7、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是A、有限性 B、双重性 C、能动性 D、持续性 E、可变性 答案：BCDE 8.人力资源的能动性主要表现在（）。 A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 啊B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C.人力资源在活动过程中可以被激励 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 E.人在生产活动中处于主体地位 答案：CDE 9、工作分析的成果包括（） A、工作评价 B、工作规范 C、职位说明书 D、工作描述 E、技术标准 答案：BCD 10、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()o A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、 D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。 答案：ABCD11、作业能力是完成某种作业所具备的（ ）A. 技术特征B. 心理特征C. 生理特征D. 经验特征 E.身体特征 答案：BC来源：考试大12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。A. 目标管理法 B. 平衡记分卡法 C. 关键绩效指标法D. 排序法 E.强制分布法 答案：ABC解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法答案：ACD解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。14、影响薪酬设定的外在因素有 ( ) 。A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B. 公司的经营状况与内政实力C. 当地生活水平D. 地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规答案：ACDE考试大论坛15、以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B. 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D. 工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。答案：ABC来源：考试大16、培训开发的主要目的是 ( ) 。A. 使员工能够胜任工作要求 B. 提高组织和个人的绩效C. 增强组织或个人的应变和适应能力 D. 增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意识水平答案：ABCD17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。A. 特殊性B. 多样性C. 确定性D. 交易的延续性 E.交易条件的复杂性答案：ABDE18.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。A.产品需求减少 B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应答案：AC19、劳动法是调整( )的法律规范的总称。A. 雇佣关系 B. 劳动关系C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. 经济关系 E.劳务关系 答案：BC来源：考试大20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务C. 调整劳动关系 D. 变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系答案：AB 来源:考试大-经济师考试大(wwwE)88. 该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 ()A. 特别工资B. 福利C. 货币延期支付D. 实物工资答案：B89.由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于（ )A. 技能性工资B. 补偿性工资C. 垄断性工资D. 竞争性工资 答案：B90.该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（ ）的原则。A. 按需分配B. 同工同酬、C利润分享D. 效率优先答案：B91.在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 ( ) 。A. 计时工资制B. 计件工资制C. 效率工资制D. 职能工资制答案：B92.在 91题中 , 小王和小李的工资差别属于 ( ) 工资差别。A. 垄断性B. 补偿性 C. 竞争性D. 非补偿性答案：CD某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。93、准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（ ）。 A、工作设立的目的 B、工作内容 C、工作环境 D、工作任职者要求 答案：ABCD来源：考试大94、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（ ）。 A、问卷调查法 B、观察法 C、工作实践 D、工作日志法 答案：BC95、在搜集的各项工作的信息应包括（ ）。 A、工作活动信息 B、工作环境信息 C、各项工作的薪资水平 D、工作执行人员的必备条件答案：ABD96、工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。 A、制作各种具体应用的文件 B、培训工作分析结构的使用者 C、根据工作变化调整工作说明书 D、对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。答案：ABC97、王某开展工作分析的行为符合（ ）原则。 A、更新原则 B、动态原则 C、职位原则 D、专业原则答案： BH公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。98.为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明（ ）。 A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动需求是一种产品需求 C.这种失业属于季节性失业 D.由此产生的失业属于周期性失业答案:AD99.与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于（ ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.周期性失业考试大(wwwE)答案:C100.关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（ ）。 A.如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性 B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业 C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性 D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业答案:AB9下列哪一项不属于基本工资的范畴？( )。A加班工资B夜班工资C福利D津贴10通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。A典型事例法B观察法C访谈法D工作实践法11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制和计时工资制均可D其他形式的工资制12以下( )不属于法定休假日。A中秋节B五一国际劳动节C端午节D重阳节13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7( )。A知觉能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力14群体发展冲突期的特点是( )。A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C群体规范形成，凝聚力增强D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡15信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调16何种态度反映了员工工作中深人的程度所花费的时间和精力的多 少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。A工作满意度B工作投入C组织忠诚度D以上都不是17公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和 尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为18下列属于职业培训形式的是( )。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训19人力资源与其他资源一样也具有( )。A物质性、可用性、有限性B物质性、可用性、时效性C情境性、町用性、有限性D物质性、情境性、有限性20 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的？( )。A计划B控制C授权D协调nextPage21 职业资格证书可以分为( )种。A 3B 4C 5D 622下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C一般来讲，当组织规模很小的时候直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事 23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。A人事专员、多面手、专家B人力资源高级管理人员、多面手、专家C人力资源咨询师、多面手、专家 D人力资源高级管理人员、人事专员、专家24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。A管理决策职位B关键技术岗位C经营策划职位D高素质人才25组织在进行人员招聘录用工作时( )。A内部调整应先于组织外招聘B组织外招聘应先于内部调整C内部调整应与组织外招聘同时进行。D两者无必然先后关系26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。A相互联系，相互制约B时间研究是力法研究的基础C方法研究足时间研究的衡量依据D两者互为基础，互为依据27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。A心理疲劳B生理疲劳C心理阻滞D心理饱和28需采用立位操作的作业有( )。A用力较大的作业B持续时间较长的作业C精确而叉细致的作业D需要手足并用的作业29下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。A单调操作之间的变换不会降低单调感B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D变换操作的内容差别越大，效果越显著30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？( )。A有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织建立健全人事制度D有利于人员选拔 31以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。A评判者间信度B预测效度C分半信度D重测信度32对培训开发监督的信息应废从中获得( )。A培训效果B培训过程的各个阶段C培训的计划D参加培训的人员的反应33在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。A节约时间、精力和费用B为了确保分析结果的质量C以保证分析活动的协调D对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义34在我国，劳动年龄的界定是指( )。A 1660周岁的女性和1665周岁的男性B 1655周岁的女性和1660周岁的男性C 1855周岁的女性和l 860周岁的男性D 1860岁的女性和1865周岁的男性。35可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A企业规模B利润与产值完成情况C人员流动情况D岗位在组织与企业中的地位36在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3，那么( )。A这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩 罚C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D以上全部正确37合理报酬方案的竞争性要求魁指( )。A报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D以上都不对38平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?（）A竞争性B激励性C经济性D合法性39在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于( )。A企业的文化价值观决策B企业战略的决策C报酬支付及提升形式决策D以上都不是40考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。A反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应 nextPage41某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。A竞争性B激励性C经济性D合法性42在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。A报酬激励B人力资源规划C绩效考核D人员招聘43对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。A决策管理层B督导管理层C专业技术人员D操作人员层44部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。A视听法B管理游戏法C角色扮演法D操作示范法45我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( )，退休后按月享受基本养老保险待遇。A 25年B 20年C 15年D 10年46住其他条件不变的情况下由于替代效应，工资率下降将导致( )。A劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”C劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化47劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。A劳动合同保障最低劳动标准B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D个体劳动合同和集体合同的劳动标准均不得低于国家劳动标准48劳动力市场的特殊性在于( )，在劳动力交易的过程中，劳动力 这种特殊商品的没有转移。A使用权 B所有权 C转让 D租赁权49由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业50按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。A心境B心绪C激情D应激51下而哪一个不是工会的目标（） A取消最低工资法B增加工资C改善工作条件D增加就业水平并改善福利52人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。A人格B能力C态度D价值观53张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往 往会引起( )。A角色期望B角色冲突C角色模糊D角色中断54我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。A4 B 5C6 D 7 55关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念 或判断、在组织行为中被称作( )。A工作满意度B价值取向C价值观D观点56著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一 理论是( )。A自我觉知理论B态度行为理论C认知失调理论D结构功能理论57具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业？( )。A律师B投资商C医疗师D科研人员58当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A10B30C60D9059张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中( )A第印象效应B晕轮效应C对比效应D刻板效应60国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。A计时工资B基本工资C非劳动收入D福利nextPage二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分。)61鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色？( )。A人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人由资源管理的运作必须独立于组织之外62优等劳动力市场的特征有( )。A劳动力市场的就业条件好B工资福利水平较低C工作环境良好D职业保障性强63 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括( )。A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B企业宣告破产后尚未找到工作的人员C被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员64工作满意度的均衡水平理论认为( )。A每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平B政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的65通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括( )。A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B社会保险费用C服务费用D发放基本工资E发放津贴补助66在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有( )。A分析企业所处的外部环境B对雇员跳槽和人力损耗的分析C对提升和谰换上作所带来的影响的分析D对环境变化和旷工的评估和原凶分析67目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报 酬管理等事务D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系68社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是( )。A拥有固定的场所B组织中的每个人都有自己的特定任务C通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大D产品和服务能够提供给需要的用户69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。A猎头公司，竞争对手和其他公司B职业介绍所，竞争对手和其他公司C入校招聘，职业学校D入校招聘，学院和大学70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。A人员招募与挑选过程中B员工职业生涯规划过程中C工作评价与报酬决策过程D培训要求的确定过程中71以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )。A这项活动是贯穿于全部工作分析过程B由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然C工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。A对下属的表现较为熟悉B有助于防止晕轮效应C有助于防止个人偏好问题D可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。A考评的时机与频次B对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力C考评中可能采用到的统计方法D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析74报酬的公平性是指( )。A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献C同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍75不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法（）A不适用于所有的工作B适合于小型企业C丧失了反映企业战略决策的机会D可以用较小的成本获得相当有效的结果76下列说法中，正确的是( )。A人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导B培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求C培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准D已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能77培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方 面的内容A工作态度 B专业知识 C业务技能 D人际技能78社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是( )。A通过社会财富再分配的功能实现社会公开B通过社会保险保障全体公民的基本生活水平C通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率D通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素79下面哪些因素对劳动力需求存在影响( )。A工资率变化 B产品需求量 C资木价格娈化 D人口的变化80影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。A市场工资率 B个人财富总量 C个人偏好 D工作周的长度和节假日的长度小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳 动力市场的知识对下列问题加以分析 81小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于( )的劳动力市场。A召组织 B无组织 C内部 D外部82，当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。A交易对象的难以衡量性 B交易的延续性 C交易条件的复杂性D劳动力出售者的地位不利性83由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。 A 工资率上升的收入效应 B工资率上升的替代效应C劳动生产率下降 D市场规模效应84工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班这说明工资率上升对他所产生的效是A替代效应大于收人效应B劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C劳动力供给曲线具有正的斜率D处于劳动力供给曲线的下半部分85小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于( )。A家务劳动人口 B劳动年龄外人口C劳动适龄就业人口 D劳动年龄内人口86小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人( )不同。A市场工资率 B个人偏好 C个人需求 D个人财富某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装2000台彩电87假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备（）名装配工A 250名 B 300名 C 400名 D 500名88该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为( )。A报纸广告 B员工引荐 C电视广告 D人校招聘89招聘装配丁人的适合来源为( )。A职业学校 B猎头公司 C失业者 D学院和大学90 对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的（）A手眼协调能力 B语言能力 C注意力 D思维能力91该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为( )。A职业学校 B猎头公司 C失业者 D学院和大学张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球著名的跨国套司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时问之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集92公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )A人员招募与挑选过程中 B工作绩效评价过程中C工作评价与报酬决策过程中 D员工培训的评估过程中93总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的( )方法。A工作实践 B典型事例法 C观察法 D调查法94获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析他应该考虑的内容包括( )。A选择信息来源 B选择工作分析人员 C建立工作分析小组D选择收集信息的方法和系统95 一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。A按选定的方法、系统和程序收集信息B对各种工作因素进行分析C将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认D将所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时问之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着套司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。96为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理( )，以获得管理层的支持。A向管理层阐述工作的目的 B向管理层阐述工作的人员C向管理层阐述丁作的进程 D向管理层阐述工作的负责人97由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( ) A问卷调查法 B观察法 C面谈法 D工作日志法98对于李成明主管而言他需要在整个工作中担负的责任是( )。A妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新B向最高管理层反映工作中的困难C紧跟编写说明书的工作进度D协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时问上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。99试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。A社会进步 B增加工资 C缩短失业时间 D延长失业时间100失业保险领取者属于( )。A保险人B投保人-C被保险人D受益人1、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递，这个过程称为（）。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息解码标准答案：a 2、在一个组织或团体中，小道消息最常见的转播方式是（）A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播标准答案：b 3、能够反映员工在工1、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，进行传递，这个过程称为（）。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息解码 标准答案：a2、在一个组织或团体中，小道消息最常见的转播方式是（）A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播 标准答案：b3、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.以上都不是 标准答案：b4、公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（ ）A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D.从众行为标准答案：b5、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，都则会导致调查结果的片面性 标准答案：c6、下面列出的团体中，属于非正式团体的是（）A.工厂的生产科B.公司的财务部C.足球俱乐部的球迷会D.项目管理小组 标准答案：c7、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为标准答案：c8、工作满意度调查的意义不包括（）A.监控满意度B.确定员工的薪酬C.改善沟通D.释放情感标准答案：b9、下列情况不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与销售经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会标准答案：c10、下列四种员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视标准答案：c1、属于同质性团体的优势是（）A、更容易交流和合作B、有更高的决策质量C、有更高的绩效水平D、更容易促进团体的变革标准答案：a解析：教材46页同质性团体有两方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似形且比较好相处；二是成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作。B、C、D属于异质性团体的优势2、下列关于组织公民行为的特点的陈述错误的是（）。A、这些行为对组织生存和高效运做有非常积极的作用B、这些行为不是员工职责范围内的C、这些行为不是组织正式要求的D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报标准答案：d3、团体极化是指（）A、团体决策成员分成两派B、团体决策更倾向于冒险和保守C、团体压制成员个人意见D、领导个人意见决定其他成员意见标准答案：b4、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术标准答案：d5、吉尔福特认为智力三维度是智力操作的方式、内容（）A、深度B、广度C、外延D、产品标准答案：d6、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为（）。A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B、雇佣管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C、雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段标准答案：c7、下列关于人事管理阶段的陈述正确的是（）A、将人力作为资本来看待B、人事管理重视提高员工的全面生活质量C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D、人事管理工作以战略人力资源管理为核心标准答案：c采集者退散解析：其他三项属于人力资源管理阶段的内容8、下列哪一观点不属于科学管理四原则（）A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B、建立真正科学的劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合标准答案：a9、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是（）。A、亨利.法约尔计件工资制B、泰勒科学管理原理C、亨利.甘特工场管理D、吉尔布雷斯论企业的人事标准答案：b解析：泰勒被誉为“科学管理之父”，并在其著作科学管理原理中提出了著名的科学管理四项原则10、从管理思潮上，科学管理的特点是（）。A、理性人人性观、封闭的环境观B、社会人人性观、开放的环境观C、社会人人性观、封闭的环境观D、理性人人性观、开放的环境观标准答案：d经济师1、工作分析的第一个步骤是（）A.确认工作分析的目的B.确定调查和分析对象的样本C.选择信息来源D.建立工作分析小组标准答案：a2、一个无线电报员尽管对他所用的密码相当熟悉，然而若要求他在某一时间内始终以一样的快速度将电报内容发出去是很困难的，这主要是因为（）。A.产生心理饱和B.产生生理疲劳C.经验不足D.产生心理阻滞标准答案：d3、对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定，表达认知这所需要的资格要求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是（）A.工作描述B.岗位规范C.任职资格D.关键绩效指标标准答案：c解析：工作说明书里对于员工的任职资格部分描述了完成工作所需要的技能、学历和经验等。4、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法标准答案：b5、下列不属于检测疲劳的方法的是（）。A.生化法B.生理心理测试法C.主诉症状调查法D.产量指标法标准答案：d6、用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为（）。A.操作变换B.操作设计C. 突出工作的目的性D.操作改进标准答案：a7、关于工作中的单调感，下列说法正确的是（）。A.单调感会引起人们的不愉快心理，但不会使工作能力曲线发生改变B.单调感使劳动者处于机械状态，不会降低产量C.短期内高度重复性的操作可能导致疲劳D.随着操作时间的增加，对工作单调的体验只会随之增加标准答案：c8、在招聘过程中，必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是（）。A.目标原则B.计划原则C.公平公正原则D.科学原则标准答案：c9、关于录用决策，下述正确的是（）。A.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。B.组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员D