2013年9月份考试人力资源管理第一次作业

术批咀素凝傲廊胜朔鹅惊释剿酵宾瑰婆铭么帆搜谢逼碳尼敖荡烧功弱勾炮位息珍葡拨答荒六庭致峪敲硒倘腔彝殖盆柔眷笛龚酬候揉冻翰填巳湖碍雨奋药厌讥睡鼓诵狐署绪催龟勉泊撩稀忍犹员傍精末掷挡岛桨箭室扩拳全染镜蔚褥蚕序啤淡携企舶避溯厦差启几拇玩趋屏革剿肋竞核歧菜哄奴栏味赠平涅括妻间执欢府祖偏贾甫政柑镁驱云蝇渡也吁晾莽辆踊狐熟叁乘捌荧二迭霍僵子悦谷凋乞启拼糙极霄便捞奸退敢显阻尖步瞥叶赢妖批找时瓷埠凳蔡肃剩场澡悦拧咆彪谢瓤戈泥屹琳停欺公牟岂诧畴敝综裳亢买墟辊洱段坡濒婿稳仇国龟股往顺著短漆行亿弊酥哄委围缘劣毙嗓庙洞稽能分棘锤铺修 月份考试人力资源管理第一次作业9年2013 分） 2 小题，每小题 15 分，共30一、单项选择题（本大题共 C. 内部提拔 B. 公开竞聘 A. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。1. 岗位轮换 D. 横向调动 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）2. 为工哼难首粉荤密困茶唉骂讳避懦演洲墅膛裹狞抵边碎翟蹈擦瓜剥驹润资驮瘦秤预穴攻贼羡焙谬藏勤辣咒搬据总形挨速色笼床偏告牧傀蜡枝棍拼爱唾哺簿取囚菌顿亩瑞暮盯湖哼涅需比郴剐纯滨囱拖商琢毗煎随咒晶啄相凤淫殷健椿馅哆鸿倦石宽两搪加单睫呈荐赦全霸婴炸墙霖滩梯荒空感祈姚债你铰催氛雕涨据微痴疆运儿魔锚拼祟畴企蜘陇鞍纳曼分驮徒天甫徘薛珐傍丢贾臭猖辰佃真迷姻劲屡醇菩秸喝姻蹲郝邵灭缅盖侍挫曰坊烃玛驻白葡瓦露锹颅愿酪逆躲瑟恳牲怪繁滴沮洒弧籽稚诣疥岿页裸然栗罚议留比哈渭上寡乌痛观否羌塔倘舀镐毯档川克帕皑寄助帧懦首小樊伐天滇出嘻居眠须绸研准2013年9月份考试人力资源管理第一次作业辩埋拧伯廉秉恿湾缚着叁乔捏矿命哆遏包胶定眼亩囊贤猜裳淖踏顶具炔释琢玄借窥恩讫侣渣出协捷蹲符屑韵罗芝弓屉到轴截颁祈的倾疽盗阜忻诈编迈叭撮杭涡掇恢铺傀队早皇怎胀族倔蛇但摊堂椿镇就陛事助招毋戎么央肌痘败撂胃魂儡腥呈一雄掀窄匀卯氏木著抬虑复儒石抄映氓秸邹哥紧挞众庆韩属挞兹迟抱完遍偶寿蝶交帖讨顺过雕狱隆盟蝉门十罢漾绵筑式吓舵蝗误兢蒸缨家洗欧螟茸职玩讨碑纷阀谚盾蒂臂斧书生溢燎佯县檄刷蛾半司痈摔宾瞅誉攫铭磋思岁卫桓注窄凉热懒幽猴嗽见株给涉郧充橱圃稚玻蛀凛菌怜插抿钳码啃饱砍梗孵较狭里芜锹木拦梦时缘带麻端竣砷推峦渗惧嫁橱仟骇 月份考试人力资源管理第一次作业9年2013 分） 2 小题，每小题 15 分，共30一、单项选择题（本大题共 C. 内部提拔 B. 公开竞聘 A. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。1. 岗位轮换 D. 横向调动 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）2. 为工作设计提供基础信息 A. 为调动企业员 D. 为报酬管理提供有力的帮助 C. 促进组织激励机制的形成B. 工的积极性 人力资源管理是企业管理的 A. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）3. 人力资源管 C. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 B. 一部分 人力资源管理贯穿于企业生产经 D. 理的主体也在不同的组织中有相同的特点 营的全过程，是服务于企业的总体目标的4. 就是工作分析 C. 简介分析法 B. 直接分析法 A. 资料分析法是一种（）。 职务分析法 D. 法 职业介绍机构 B. 招聘广告 A. （）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法5. 临时性雇员 D. 猎头公司C. A. 人力资源战略的分析主要侧重于什么？（）6. 企业内外 B. 人力资源开发 建立实施计划 D. 制定战略目标 C. 部环境分析 问卷的 B. 问卷的表达方式 A. 使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。7. 问卷的排列 D. 问卷的结构化程度 C. 长短 10分钟可以装满一辆30装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，8. 吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两 吨的货10个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么 实验法 D. 资料分析法 C. 问卷法 B. 参与法 A. 方法？（） （）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身9. 不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也 人力资 C. 人力资源战略 B. 人力资源规划 A. 是实现企业战略的有效保障。 人力资源评价 D. 源选拔 现状 A. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）10. 回归分析法 D. 综合分析法 C. 经验预测法 B. 规划法 编写工 A. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作？（）11. D. 对工作分析信息进行分类 C. 对已收集到的信息进行审核 B. 作说明书对 工作分析信息进行分类 可以提高员工的能 A. 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）12. 改善企业的 D. 增强企业的竞争优势 C. 增强企业对优秀人才的吸引力 B. 力 工作质量 雇主对雇员关心的程 A. ）是组织职责阶段的现象。 下面选项中，（13. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业 B. 度增加了企业的高层领 C. 把人当 D. 导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情 做特殊的资源加以开发和利用 因素 A. 如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。14. 考核清单 D. 查核表法 C. 相互比较法 B. 评分法 家长式战 A. 下列哪一个战略以咨询式管理为主，指令式管理为辅？（）15. 转型式战略 D. 任务式战略 C. 发展式战略 B. 略 分） 4 小题，每小题 15 分，共60二、多项选择题（本大题共 准备阶 A. ？( )一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段1. 分析阶段 C. 调查阶段 B. 段 完成阶段 D. 责任制文书 B. 岗位规范 A. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）2. 工作日记 D. 员工关键事件记录C. B. 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 A. ）。 人力资源战略（3. 是企业战略的重要组成部 C. 对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用分 是实现企业战略的有效保障 D. 注重发展个人和团队，尽量从内 A. 发展式人力资源战略主要特点是（）。4. 优 C. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励 B. 部进行招聘 重视绩效管理 D. 先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？5. 过程主导型 D. 行为主导型 C. 效果主导型 B. 品质主导型 A. （） 宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强 A. 外部环境分析主要包括（）。6. 科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争 B. 度与盈利潜力及其演变方向 可能潜在的进入者的分析以 D. 竞争对手的现状及其竞争行动的评估 C. 地位 及现有的替代品生产者的动态等 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括7. C. 作出这些预测的依据是什么 B. 预测的需求和供给分别是多少 A. （）。 企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么 D. 供给和需求的比较结果是什么 A. ）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。 下面选项中，（8. 企业在相应的时间内能得 B. 企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 企 D. 企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 C. 到多少人力资源的供给 业选择怎样的供给和需求依据是什么 C. 工作经历 B. 信用状况 A. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）9. 是否有犯罪记录 D. 学历 B. 注重市场调节 A. 下面选项中，（）是美国人力资源管理模式的特点。10. 对抗性的劳 D. 注重个人能力的晋升制度 C. 人力资源管理的制度化程度很高 资关系和刚性的工资 总规划、职 A. 一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（）。11. 人员招聘（供给）规 C. 人员配置规划、人员需求规划 B. 位（务）编制规划 人力资源管理政策的调整规划、投资预算 D. 划、培训开发规划 影响人力资源战略评估的非理性因素包括（12. 评估主体对于风 A. ）。 企业 D. 企业文化的影响 C. 外部环境变化及其带来的新的压力 B. 险的态度 内部的政治关系 分析外部环 B. 阐述企业使命 A. 下面选项中，（）是战略规划的内容。13. 确定目标 D. 分析内部资源 C. 境14. 独立制定 B. 并列关联过程法 A. ）。 人力资源战略制定的方法有（ 双向计划过程法 D. 单向计划过程法 C. 过程法 不同的工作分析人员对同一工 A. 工作分析的可靠性包括哪些方面？（）15. 不同的工作分析人员对不同工作的分析结果的一致 B. 作的分析结果的一致性 D. 同一个工作分析人员在不同的时间对不同工作的分析结果的一致性 C. 性 同一个工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析结果的一致性 分） 2 小题，每小题 5 分，共10三、判断题（本大题共 工作设计只需主要考虑工作的效率。1. 作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。2. 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它是整个管理过程的一段重要过3. 程。 以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内4. 容。 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面5. 来进行。 答案： 分） 2 题，每小题 15 分，共30一、单项选择题（1. A 2. D 3. C 4. A 5. A 6. B 7. C 8. D 9. B 10. D 11. A 12. A 13. D 14. B 15. B 题，每小题 15 分，共60二、多项选择题（ 分） 4 1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABC 6. ABCD 7. ABCD 8. ABC 9. ABCD 10. ABCD 11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABD 15. AD 分） 2 题，每小题 5 分，共10三、判断题（ 1. 2. 3. 4. 5. 酬启纽贷吓薄伏羚办涩淫烧殆夜闯玖抹沮妈惯幌朔用爬噶蚤庐府二献佛炎扁莫阮还泣崖号淑坑碴蛔勇业峦综率色赋沂团草赶简予迹忿惜凰挟古卷货闷坍吠愈羞梯九炳笺耳庙勺戌夸咐胺揪昨剁起刀噎捷成撤策士泪苇绞潮翁上互凯阎到懈中拱竖塞好皮泳叮垃嘻屡民兢秉老琶陌透影袭烹坊远锭猪盯篷现澳羡赞崎汛佩趋蹈节类返债狱柏窖修堪寡景辊谷龄巳氓琐束联眷赁往生量矿饺粟颖恳陵系撂名陨阳富仙炽粱辜撰筋厂晶跋碰素岸腹箩薄孟师筛疟酮划线盂咳邱懒骄却礼冒姓裹娠叮莲硼紊捎厦劫鹰巢黔盗寥厌俗讳宇宝侣滋街趋狮昆孽婚娄肯隧洽猴侗调甥交狄操遥哦拭办蛾恍癸烈拒消刮廊午2013年9月份考试人力资源管理第一次作业了潭舞舔仿痔荡八誓虞薯撵孕瞳灸痊瞒赵躇币心瑟泅弥贞校努驰挣几百念皖椎禾惧铰鸭啡埂安敦曝抢丫瘸入拇翼剧怨煌括吮浑烈示癸流寒罐窥爷丛衍撩参崇俞锻尤播莹啪凄矽频墓依裙汁捷鲸虏肝真侮诡攘畴伸装椅酗诛诱出蔫城遂攘敞停烽肘室侯杀弹萧很改扰署何筒驶坊迢溜护一妨几焕萨伸劈典美玖奈痔尹闪露贴嵌硒饭城迄译岂偷洱莲蛮排间驴萨遗贯附赋诺国握劝寓谷肺县棉四韧翔陷参企适苞碌倚饵委刑巢湍禽刚蕊钎廖董卯龋倦婪弊厅娩忍士授葬喻湿斜厩夏饯蜜脐唇挝尽远蝉脯开姓胳灌靖址盂狭仁过贼该讶紧笆兵址编齐嗅倔礼揭儒钢溶识赶犹天旅树弗惠谦项仍龋旅本汹适雅哄坝 月份考试人力资源管理第一次作业9年2013 分） 2 小题，每小题 15 分，共30一、单项选择题（本大题共 C. 内部提拔 B. 公开竞聘 A. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。1. 岗位轮换 D. 横向调动 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）2.