2018年电大人力资源管理判断汇总

2018年电大人力资源管理判断汇总判断题（每题1分，共10分） Y是对，N是错。a) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) b) 观念与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )c) 在强制性下工作人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源d) 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) e) 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )f) 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )g) 人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( ) 包括数量、质量和结构h) 人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) i) 外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( ) 同等重要，相辅相成j) 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( ) 还有中期预测k) 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( )l) 不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( )m) 会计、工程师是一种职务。( )n) 调剂成本属于人力资源的使用成本。( )o) 人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( )p) 问卷调查法的优点之一是调查范围广。( )q) 工作说明书包括工作描述和职位要求。( )r) 员工招聘应以内部晋升选拔为主。( )s) 面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( )t) 观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( )u) 在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( ) v) 脱产培训是最常用的一种培训方式。( )w) 认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( )x) 组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( )y) 住房补贴属于公共福利。( )z) 在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( )aa) 绩效管理就是绩效考核。( )bb) 在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( )cc) 薪酬主要以工资的形式表现出来。( )dd) 基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( )ee) 职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( ) ff) 职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( )gg) 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )hh) 员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( )ii) 劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( )jj) 按照劳动法的规定，试用期最长不超过6个月。( )kk) 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( )ll) 我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( )mm) 在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( )nn) 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( )oo) 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（ Yes 对）pp) 人力资源是一种不可再生性资源。（ N0 错 ）qq) 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（ Y ）rr) 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 （ Y ）ss) 人力资本的核心是教育投资。 （ Y ）tt) 现代人力资源管理以“事”为中心。 （ N ）uu) 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。Yvv) 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。（Y）ww) 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法Nxx) 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（ N ）yy) 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N）zz) 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（ N ）aaa) 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。 （ N ）bbb) 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 （ N ）ccc) 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。 （ Y ）ddd) 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y eee) 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者N fff) 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（ N ）ggg) 员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ Y ）hhh) 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功Y iii) 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 ( N )jjj) 甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。 （ Y）kkk) 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。（Y）lll) 结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥Nmmm) 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。 （ N ）nnn) 投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度N ooo) 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（ Y ）ppp) 柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果(Yqqq) 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ N ）rrr) 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。 （ N）sss) 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法Nttt) 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。 （N）uuu) 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （ N ）vvv) 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。（ N ）www) 在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。 （N ）xxx) 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（ Y ）yyy) 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。（ Y ）zzz) 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度Yaaaa) 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。（ Y ）bbbb) 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （ N ）cccc) 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。（ Y ）dddd) 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入（Y）eeee) 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。（ Y ）ffff) 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（Y ）gggg) 劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。（N ）hhhh) 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ Y ）iiii) 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。 （ Y ）jjjj) 社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币N kkkk) 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。（ Y ）llll) 女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假 （ N ）mmmm) 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。（ Y ）nnnn) 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 （Y ）oooo) 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（ Y ）pppp) 职业期望是个人职业价值的直接反映。 （ Y ）qqqq) 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系Nrrrr) 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。（ Y ）ssss) 双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 N tttt) 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。 （ Y ）uuuu) 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去Yvvvv) 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。 （ N ）wwww) 人力资源不是再生性资源。 对 xxxx) 榜样的影响是社会学习理论的核心。对 yyyy) 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。错 zzzz) 不仅新老员工需要不断接受培训管理者和领导者也需要不断“充电”接受培训。对 aaaaa) 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。 对bbbbb) 成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高。错 ccccc) 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。错 ddddd) 传统的职业道路是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。对 eeeee) 创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。错误 fffff) 从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 错 ggggg) 大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。错误 hhhhh) 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 错iiiii) 定额与定员不相关。错jjjjj) 复合业务外包模式是企业根据实际需要将多项人力资源管理职能工作外包出去。对kkkkk) 岗前培训是指员工离开工作岗位去专门从事知识或技能的学习。 错 lllll) 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。 对mmmmm) 根据劳动合同法的相关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动合同的。错nnnnn) 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则确定费率用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。对 ooooo) 工作分析的结果是职务说明书。对ppppp) 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。错 qqqqq) 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。错 rrrrr) 工作分析作为一种活动其主体是工作分析者客体是工作环境。错sssss) 工作评价就是要评定工作的价值制定工作的等级因此评价对象是任职（者）错 ttttt) 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。对 uuuuu) 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。错 vvvvv) 会计、工程师是一种职务。 错 wwwww) 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要。 错 xxxxx) 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评/评价。 错 yyyyy) 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。错 zzzzz) 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业但为了严明劳动纪律员工也必须服从执行无权拒绝。错 aaaaaa) 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不是劳动成果的给付它是确立劳动关系的法律凭证。对bbbbbb) 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。正确 cccccc) 结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架以漫谈形式让被试者自由发挥。 错dddddd) 经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对eeeeee) 净需求既可以是某类人员的短缺也可以是他们的剩余。对 ffffff) 考核申述一般由人力资源部门负责。正确 gggggg) 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。错 hhhhhh) 柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应、学习、行为、成果。对iiiiii) 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康做好预防和消除工伤事故防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。对 jjjjjj) 劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同的出现。错误 kkkkkk) 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从组织获得报酬形成的一种社会关系。对llllll) 劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。错 mmmmmm) 美国管理学家薛恩提出的职业发展三维结构理论指出，职业生涯道路包括纵、横、外延三个方向。错误 nnnnnn) 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。错oooooo) 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。 错pppppp) 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 错 qqqqqq) 女职工在产期内享受一定时期的生育假和生育待遇女职工生育享受不少于60天的产假 。 错rrrrrr) 女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。错误 ssssss) 培训就是人们经常说的开发二者在内涵和实质方面都是一致的。 错tttttt) 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的因此工资总额在不同的企业间没有可比性。对 uuuuuu) 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。对 vvvvvv) 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。对 wwwwww) 企业进行人力资源外包就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。错 xxxxxx) 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错 yyyyyy) 人的行为是由动机引起的，动机又是由人的需要决定的。正确 zzzzzz) 人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。正确 aaaaaaa) 人力资本的核心是教育投资。对 bbbbbbb) 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。对 ccccccc) 人力资本反映的是流量与存量问题。 对 ddddddd) 人力资源反映的是存量问题。 对eeeeeee) 人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。对 fffffff) 人力资源不是再生性资源。对ggggggg) 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。对hhhhhhh) 人力资源的基础是人的知识和技能。错 iiiiiii) 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例统计中用人力资源率表示。错jjjjjjj) 人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。对kkkkkkk) 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。错 lllllll) 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。mmmmmmm) 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。nnnnnnn) 人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。ooooooo) 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。错 ppppppp) 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。错 qqqqqqq) 人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。对rrrrrrr) 人力资源会计只关注成本收益问题。错 sssssss) 人力资源是一种不可再生性资源。错 ttttttt) 人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确 uuuuuuu) 人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。对 vvvvvvv) 任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确 wwwwwww) 任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。对 xxxxxxx) 如果企事业组织在当地有很好的口碑则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。对 yyyyyyy) 如果要在生产过程中做出自己的判断而另个人只要提供某种帮助显然前者所需要的工作经验要比后者多。对 zzzzzzz) 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。对 aaaaaaaa) 社会保险的物质帮助形式可以是设施、补贴、救灾物资也可以是货币。 错 bbbbbbbb) 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。对 cccccccc) 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。错 dddddddd) 双重职业道路指的是它既包括纵向的工作序列也包括一系列横向的机会。 错eeeeeeee) 斯金纳认为行为不只是由后天习得而且受先天或反射的影响。错 ffffffff) 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。对gggggggg) 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。对 hhhhhhhh) 通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。正确 iiiiiiii) 通过人才交流中心选择人员有针对性强且费用低廉等优点但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。对jjjjjjjj) 投射测验的缺点是被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制因而会影响测量的效度。 错 kkkkkkkk) 为了评估规划的有效性规划人员有必要首先确定评估标准。对llllllll) 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源并以此促进人类社会的长远发展。错 mmmmmmmm) 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错nnnnnnnn) 我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一”的办法。正确 oooooooo) 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。对 pppppppp) 西方管理理论发展的最新趋势是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理这将是西方管理理论发展的第三代。对 qqqqqqqq) 现代人力资源管理是人力资源获取、整合（保持）激励、控制调整及开发的过程。对 rrrrrrrr) 现代人力资源管理以“事”为中心。错 ssssssss) 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。 对 tttttttt) 要搞好员工保障管理体系建设就必须保障人权满足社会成员基本生活需求。对uuuuuuuu) 一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调“任务绩效”的分量越是接近管理职位的员工特别是中高管理层考评时就越注重“周边绩效”。对vvvvvvvv) 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。wwwwwwww) 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。xxxxxxxx)yyyyyyyy) 一般认为“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。错 zzzzzzzz) 一个人的忠诚感和献身精神是天生的这是无法通过员工培训来得到的。错 aaaaaaaaa) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。对bbbbbbbbb) 影响企事业组织招聘的内部因素有很多其中企事业组织的性质是首要因素。错 ccccccccc) 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间。对 ddddddddd) 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。错eeeeeeeee) 用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。fffffffff) 用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。ggggggggg)hhhhhhhhh) 员工的绩效随着时间的推移会发生变化绩效差的可能改进转好绩效好的也可能退步变差这就因为绩效具有动态性的特点。对iiiiiiiii) 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。对 jjjjjjjjj) 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。错 kkkkkkkkk) 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。错 lllllllll) 员工培训的内容主要有两个方面即业务技能和业务知识。错 mmmmmmmmm) 员工推荐的优点是招聘成本小可靠性高。 对 nnnnnnnnn) 员工薪酬就是指发给员工的工资。错ooooooooo) 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。对 ppppppppp) 在贯彻按劳取酬原则时需要综合考虑三种劳动形态即潜在形态、流动形态和物化形态应以潜在劳动为主要依据同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。错qqqqqqqq