[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动标准与工资福利)模拟试卷1(无答案)

经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷1（无答案）一、单项选择题1 根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满( )的未成年人。（A）14岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁2 用人单位由于生产经营单位需要，因特殊原因需要延长工作时间，每月不得超过( )小时。（A）18（B）24（C）36（D）483 工资应当以( )支付。（A）实物（B）有价证券（C）法定货币（D）购物卡4 最低工资标准每( )至少调整一次。（A）一年（B）两年（C）三年（D）五年5 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )。（A）5天（B）10天（C）15天（D）20天6 下列哪些属于不享受年休假的情形( )。（A）职工依法享受寒暑假（B）职工累计工作满1年不满10年的职工（C）职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上（D）职工累计工作满10年不满20年的职工7 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。（A）30天（B）20天（C）10天（D）5天8 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。（A）30天（B）20天（C）10天（D）5天9 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，这是( )。（A）实物工资（B）货币工资（C）物价指数（D）实际工资10 影响工资水平确定的因素中，下列说法哪个是错误的( )。（A）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（B）同工同酬的原则（C）企业的工资支付能力（D）社会的平均寿命11 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过( )小时。（A）36小时（B）48小时（C）56小时（D）72小时12 根据劳动法的规定，劳动者每日工作8小时，每周工作( )。（A）40小时（B）48小时（C）56小时（D）72小时13 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按( )工资的标准向劳动者支付。（A）3个月（B）5个月（C）6个月（D）12个月14 我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A）8个月（B）7个月（C）5个月（D）3个月15 女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(2009年真题)（A）3个月（B）6个月（C）1周岁（D）2周岁16 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（A）30天（B）60天（C）90天（D）180天17 安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，按每侵害一名女职工予以( )元以内标准的处罚（A）1000（B）2000（C）3000（D）500018 劳动法规定：禁止用人单位招用未满( )的未成年人。（A）12周岁（B）14周岁（C）16周岁（D）18周岁19 劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（A）第一级（B）第二级（C）第三级（D）第四级20 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。（A）100（B）150（C）200（D）30021 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。（A）100（B）150（C）200（D）30022 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。（A）100（B）150（C）200（D）30023 根据劳动-法)的规定，工资应当以( )的形式支付。（A）实物（B）法定货币（C）库存（D）有价证券24 下列哪些项目不能计入工资总额( )。（A）津贴（B）劳动保护方面的费用（C）计时工资（D）计件工资25 用人单位不能克扣劳动者的工资，但是在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资，下列说法错误的是( )。（A）用人单位代扣代缴个人所得税（B）违反劳动纪律，用人单位根据有关管理制度扣除一定数额的工资（C）法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等（D）劳动者应偿还他人的债务26 幼儿托费补贴属于( )。（A）集体生活福利（B）职工个人福利（C）国民福利（D）物质福利27 上下班交通费补贴属于( )。（A）集体生活福利（B）职工个人福利（C）国民福利（D）物质福利28 用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间的卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，是指( )。（A）集体生活福利（B）职工个人福利（C）国民福利（D）职工福利制度29 职工发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的( )的部分，可以扣除。（A）5（B）10（C）14（D）1530 船员条例规定：申请船员注册，应当年满( )。（A）16岁（B）18岁（C）19岁（D）20岁31 我国规定的最低就业年龄是( )。（A）16岁（B）18岁（C）19岁（D）20岁32 女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前假期( )。（A）15天（B）20天（C）25天（D）75天33 夜班劳动是指劳动时间在( )。（A）当日20点至次日6点（B）当日22点至次日6点（C）当日20点至次日8点（D）当日22点至次日8点34 女职工如果是难产，可以增加产假( )。（A）5天（B）10天（C）15天（D）20天35 劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”（A）第一级（B）第二级（C）第三级（D）第四级36 怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。（A）劳动时间（B）病假（C）事假（D）产假37 劳动法第59条明确规定，“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。（A）第一级（B）第二级（C）第三级（D）第四级二、多项选择题38 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的( )。（A）已婚职工探望父母（B）未婚职工探望父母（C）父母探望未婚子女（D）职工探望配偶（E）未婚职工探望祖父母39 下列属于职工个人福利内容的是( )。（A）带薪假期（B）上下班交通费补贴（C）职工生活困难补贴（D）加班费（E）职工正常死亡丧葬补助费40 工资由( )构成。（A）计时工资（B）计件工资（C）奖金（D）津贴（E）实物41 下列关于未成年工的说法，正确的是( )。（A）未成年人可以从事矿井工作（B）未成年人不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作（C）招收未成年工，应当进行全面的体检（D）未成年工是指16周岁至18周岁的劳动者（E）以上说法都不对42 在确定和调整最低工资标准时，应当考虑下列( )因素。（A）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（B）社会平均工资水平（C）社会最低工资水平（D）劳动生产率（E）就业状况43 某省确定最低工资标准方案，在批准后( )内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。（A）5日（B）7日（C）10日（D）12日（E）15日44 最低工资标准一般采取( )的形式。（A）小时最低工资标准（B）月最低工资标准（C）季最低工资标准（D）年最低工资标准（E）国际比较最低工资标准45 违反工资支付规定的法律责任有( )。（A）工资以实物形式支付（B）低于当地最低工资标准（C）安排加班不支付加班费（D）解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿（E）以上说法全对46 根据国家的规定，劳动者一般每周工作( )，休息( )。（A）5日（B）6日（C）2日（D）14日（E）3日47 下列哪些人员适用于不定时工作制( )。（A）事业单位从业人员（B）外勤工作人员（C）专用汽车司机（D）出租汽车司机（E）以上都不对48 综合计算工时工作制，分别以( )为周期，综合计算劳动者的工作时间。（A）分（B）小时（C）周（D）月（E）季49 根据标准工时制度的规定，劳动者每日工作时间( )，每周工作时间( )。（A）6小时（B）8小时（C）10小时（D）36小时（E）40小时50 部分公民可以放假半天的节日是( )。（A）妇女节（B）青年节（C）儿童节（D）中国解放军纪念日（E）国庆节三、案例分析50 国家实行最低工资保障制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常的劳动前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答下列问题。51 用人单位在剔除下列( )以后，不得低于当地最低工资标准。（A）延长工作时间工资（B）高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴（C）法律法规规定的劳动者福利待遇（D）基本工资52 最低工资标准一般采用( )的形式。（A）月最低工资标准（B）小时最低工资标准（C）年最低工资标准（D）地区最低工资标准53 各省在确定和调整最低工资标准时应考虑( )。（A）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（B）社会平均工资（C）劳动生产率（D）人口年龄54 最低工资标准每( )至少调整一次。（A）1年（B）2年（C）3年（D）4年54 2009年7月份，已满16周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月500元，试用期满转正后的工资是每月800元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小王的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小王就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小王的工作岗位为由拒绝了小王的请求。根据材料回答下列问题。55 法律规定中所指的未成年工，是( )。（A）14岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁55 飞跃发动机制造公司的赵先生因劳动报酬等原因与单位起争议，为此申请劳动仲裁。劳动争议案件经仲裁后，单位因不服向法院起诉，漫长的诉讼环节让他身心俱疲。根据材料回答下列问题。56 下列规定在特殊情况下发生争议叙述不正确的是( )。（A）追索劳动报酬等超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（B）工作时间方面发生的争议（C）休息休假方面发生的争议（D）社会保险方面发生的争议57 用人单位违反未成年工特殊保护规定的法律责任，违反法律法规的是( )。（A）安排未成年工从事矿山井下的工作（B）未按规定对未成年工定期进行健康检查的（C）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的（D）安排未成年工从事有毒有害的工作（E）以上