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is responsible for Organization training, and implementation, and check; 12, master workshops annual economic indicators of implementation, reporting to financial health on a regular basis; 13, is responsible for the daily oversight in the allocation and use of funds; 14, responsible for all Department statistics, collecting, sorting, reporting of accounting reports; 15, the company responsible for the supervision of the Treasury, including the third grade library, a library of materials, products for regular inventory handling, sampling, storage monitoring, the picking work, and provide the inventory report, and make the appropriate accounting treatment; 16, responsible for waste and recycling, transportation and settlement; 17, is responsible for all product sales accounting functions; 18, responsible for the companys raw materials, auxiliary materials, account management; 19, is responsible for the flow of control of all assets of the company, according to the changes in accounting treatment of fixed assets and assets to the departments responsible for clearing, settlement and asset monthly report submitted to the asset management section of the Finance Department of the company organized on a company-wide special inspection of asset management; 20, according to the companys business activities, monthly projects involved in the business activities of the company (including expenses, business management, cost control, cash flow, revenue, etc) financial analysis, provide a basis for decisions for the company, the business of the company responsible for monitoring, forecasting and risk analysis; 21, responsible for the settlement of transactions with the Bank; 22, is人力资源商学院(精华版) 人力资源职场修炼2008新劳动合同法 21世纪人力资源发展趋势 人力资源管理 人力资源管理vs组织人员发展 人力资源管理与实务全景案例 人力资源管理体系的设计 人力资源管理实务与热点问题 人力资源管理战略 人力资源管理战略与操作流程 人力资源管理整体解决方案 人力资源管理课程 劳动争议的预防与应对 怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼3 如何成为高效人力资源管理者 如何搞好企业培训管理 如何管理问题员工 工作（岗位）分析技术 新劳动合同法解密 现代人力资源管理的崛起与发展 人力资源经理的人力资源管理 在职员工培训（心态篇）你胜任吗：卓越员工的9大能力 激活高效人才 顾全大局一流员工必备的职业品质 员工素质培训 为你自己工作 何常明视频讲座调整员工心态,改善工作态度 员工心态，改善工作态度 安东尼罗宾视频讲座激发个人潜能中文版 性格成功学系列讲座之性格的力量 感恩 李强视频讲座为你自己工作 李强自动自发：员工必修的三堂课 李践假如今天是我生命中的最后一天 激发个人潜能 职场锤炼-员工价值 胡八一-员工激励十大工程 自动自发-员工必修的三堂课 顾全大局一流员工必备的素质 在职员工培训（情绪管理篇）谢修东-快乐人生 何常明-员工情绪管理 吴娟瑜-情绪管理 员工心理调适与减压 张锦贵一EQ与情绪管理 领导的心灵智慧与核心竞争力提升 情绪管理压力应对 职业经理的自我管理 陈宏刚-提高个人素质挖掘管理潜力3 在职员工培训（执行力篇）余世维赢在执行 3倍速执行力 细节管理与执行力 锡恩团队执行力训练营 团队执行力 如何做一名高执行力的主管 姜汝祥-赢在执行 姜汝祥-真正执行力 孙永玲-如何提升企业战略执行力 实战执行力 执行力-企业成败的关键 杨克明-海尔高绩效的OEC管理方法 汪中求-细节决定成败 王时成-如何避免执行力的12个陷阱 职业经理自我执行力提升 在职员工培训（时间管理篇）博恩崔西-成功人士的时间管理 妨碍时间管理的几种观念 张锦贵二十一世纪成功人的时间管理 高效职业经理人士必备技能-刘敏兴 时间管理 时间管理的心态建设 时间管理认知培训 有效时间管理与定位 高效的会议管理技巧 时间管理高效职业人士必备技能 李践-时间的管理 李践行动成功学 林海峰-有效时间管理与定位 行政文秘的时间管理 角色认知与时间管理 新员工入职培训（思想篇）员工素质培训 宝洁的新员工培训之道 新晋员工职业化训练课程 崔冰-企业新晋员工职业化训练教 新员工入职培训（礼仪篇）专业形象 个人仪表与形象设计 会议礼仪 商务礼仪 服务礼仪 电话应对礼仪 社交礼仪 职场礼仪 访客接待拜访礼仪 招聘、面试基于胜任力的面试技术 招聘与面试技巧-张晓彤 招聘与面试技巧-许玉林 绩效考核胡八一视频讲座绩效量化技术 鲁百年视频讲座-全面企业绩效管理CPM 品绩考评之独门真招 魏志勇-品绩考评之独门真招 在中国做绩效-突破绩效管理瓶颈 姜定维-如何以绩效考核促进企业成长 徐沁-如何进行高效的绩效管理 常用店铺表格设计与分析 店面绩效考核 提升店铺业绩的关键指标分析 六脉神剑-提升店铺业绩的关键指标分析 生产部门绩效考核 目标与绩效管理 目标管理与绩效考核 目标管理与绩效考核 绩效管理 付亚和-绩效管理 绩效管理使用工作与方法 魏钧-绩效管理实用工具与方法 绩效管理推动企业成功 绩效考核：设计与管理 张守春-绩效考核：设计与管理 绩效评估与面谈技巧 杜继南绩效评估与面谈技巧 绩效飞轮 职能部门绩效考核 让绩效与快乐共舞 轻松赢在新绩效 金融行业绩效考核 魏庆-销量考核绝招动作分解 职业生涯规划 企业全程生涯管理 企业如何规划员工的职业生涯 职业生涯的开发与管理程社明 职业生涯规划与自