请假管理流程和执行标准

员工请假管理流程与执行标准人员流程总经理/副总人资总监部门负责人请假员工结束G.纳入考勤管理程序F审核时间E审核时间D.审核时间 C审核时间 否 是 开始B填写请假申请表A因情况需要，员工提出请假申报A员工由于个人原因提出请假申请。B请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。C人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。D请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。E人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。F根据公司请（休）假审批权限表，依各自权限审批。G经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。员工请假执行细则第一条： 假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。第二条： 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条： 法定节假日3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：。元旦一天。春节三天。端午节一天。劳动节一天。清明节一天。国庆节三天。中秋节一天第四条：婚、丧假4.1婚假：享有7天。4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用，一次休完。4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工4天的丧假，一次休完。4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。第五条：年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有5个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。5.1.2员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。5.1.3年休假需在当年内休完；它不予累计享用。5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2公司实行加班补休假制度5.2.1员工因工作原因加班，享有补休假；5.2.2员工请补休假需提前3天书面申请。5.2.3补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。第六条：病假6.1员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具市级以上医院住院诊断证明。6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具区级以上医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条：产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，难产多胎等根据各规定给假，多胞胎每增加1人，增加15天，难产享有4个月产假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。第八条：事假8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。8.2事假期间工资不发。第九条：请休假审批权限表请（休）假审批权限表请假天数签批人审核人审批人存档1天（含）以内直属主管/部门经理人力行政部3天（含）以内直属主管/部门经理部门总监人力行政部5天（含）以内直属主管/部门经理部门总监人力总监人力行政部5天以上直属主管/部门经理部门总监/人力总监常务副总人力行政部备注：1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内；2、同一部门内若有直属主管又有部门经理，“签批人”一栏中以部门经理签批为准；3、若“审核人”一栏中，部门总监缺失，则由人力总监代批；4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。9.1请假的员工须提前一天书面申请说明原因，按请休假审批权限