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文档简介

劳动经济学复习要点,第一章导论,劳动经济学的基本假设学习劳动经济学的意义,第二章劳动力供给,工作-闲暇决策收入-闲暇无差异曲线及特征预算约束线效用最大化的条件收入效应和替代效应解释个人劳动供给曲线的形状劳动供给弹性及影响供给弹性的因素时间配置理论或家庭生产理论劳动力参与率及变化生命周期理论,第三章劳动力需求,派生需求；边际产量；平均产量；总产量；生产区间；劳动力需求弹性总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线的相互关系边际生产力递减规律和劳动力需求曲线不同市场结构下短期和长期劳动力需求的决定规模效应和替代效应为什么厂商的长期劳动力需求比短期更具弹性影响劳动力需求弹性的因素总替代和总互补,第四章人力资本投资,人力资本及投资的概念人力资本投资的私人成本及收益、社会成本及收益构成人力资本投资收益的贴现及净值导致人力资本投资收益差异的因素人力资本投资需求曲线及影响因素对人力资本投资理论的批评,第四章人力资本投资,区分一般培训和特殊培训，以及它们各自成本收益的分布解释为什么工人愿意承担一般培训的成本解释为什么特殊培训会导致雇主和雇员间更倾向于确立一种长期雇佣关系,第五章劳动力流动,劳动力流动的不同形式及相对重要性劳动力流动的成本及收益运用人力资本投资分析框架解释家庭的劳动力流动决策影响劳动力流动的因素劳动力流动的经济影响解释为什么劳动力流动的长期收益和平均收益总是高于短期收益劳动力跨国流动的总趋势及经济影响合法和非法移民对输入国经济的影响,第六章工资理论,总薪金的构成工资的形式（计时、计件、佣金、版税、年薪制、奖金、利润分享计划、股份期权、竞赛工资）导致附加福利不断增加的原因在现实中计时工资更为普遍的原因工资差异及原因造成补偿性工资差别的不同工种的非工资特征,第七章劳动力市场歧视,劳动力市场歧视的概念及衡量贝克尔的劳动力市场歧视模型统计性歧视问题职业隔离或就业拥挤理论垄断性歧视理论,第八章个人收入分配,衡量和描述收入分配状况的工具根据收入分配数据划出罗伦兹曲线和计算基尼系数用人力资本理论来解释收入分配问题了解影响收入分配差距的因素能够说明导致收入分配差距扩大的可能原因或因素,第九章工会与劳动力市场,美国工会的结构与概况对工会衰落的几种解释集体谈判的特征集体谈判的张伯伦模型及含义工会的经济效应溢出效应、优秀工人效应、威胁效应、产品市场效应以及它们与纯工资优势效应的关系,第十章失业与就业,解释各种劳动力的划分方法，了解官方如何统计失业官方公布的失业率数据可能产生的缺陷及无法真实反映劳动力市场的某些问题使用存量流量分析来描述劳动力流量的变动对失业率测量的影响明确掌握和使用充分就业概念使用总供给总需求分析来说明真实产出、价格水平和就业的相互作用与影响明确摩擦性失业、结构性失业和需求不足性失业的区别,第十章失业与就业,解释摩擦性失业的概念，区别搜寻性失业和等待性失业列出并分析导致等待性失业上
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