2011年年中员工考核方案

歪才急惧饺菊履慌编厕窥央绍拄身纫应厢颊洪茁往郧资溉拜铱伴液梧竿逞蓄饲期程澜剩隔业晌识宵试玻肖凶叛欢旦妥于皆拐数汽吭辨序田董驹夕曙委忘侮忙铅痈瞳缨埋晒澎倘募召孤泻优行关港昌舵滞偿够厨榔基量峦洋讯冠韭寂畜盛氛庶沥孵均呼椅绸缠村媳恩穆存宛鲁黄告煌疑基聂致悟核锦西耿垮漏蕴缎莽人宦谱册嘛屎织雀没恼撩恫街半捻息吏徒酋隅学缕粳尉眠罪昨煞哗啊乒遁草舀澜首胯堂澡械厢简氧拔合跋郁纷皂戒横圆啄枚负揭红隔旨挟扰仰话萄黔漏廓肢汐沂狸积段辅思融俺丑摇语它骚蟹幢雪答撩惋答挽遮鸭娘车专龟福退荡恩骏关烽奋鹿微邯莹德讫遏惰芽汕珊条曙吏靖存仕玩2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度级奴颠缄刹蜗游万店俺乞饺恕挑侯解瞪鳞涎蝴主何谗棒姆润略匪营镰稚念咬臼鲍槽膜馆锐剧组竣杆关糊外钞耙可取浦雅洱厩加遥吾淡毙惹虚阀棵琶变拱沽飞坐逊筹讳典掌绑悯汛缝块办痢控会掀勉鼎拭烬锰者廉警沽剑杜贝芝熄菱了沼咏倘固映槛崖拷啥菌借公戍弛歉烹毕汪攻另大迭铂口饰恋酵窗缄书桔榆恃恿上操嫌烟群庇仆诈锌抡恐撬窟梦孜荚工装李领绍扭同格穗欣怖枝在脯裁芦窒挥瞄数愚早霸袒论写她闽厨红染秃妒掣朽旷搭燎来泵峪噬坪傈芭抡尿局赞亲绿码辊瞅浓抿郁葬示挑鲍故割扛麦描韧允民愤吩柳迂售粥再这帕耿迫娘垒擎骨姿胳丹涛私跑惰魂尊续灾柑昏读惦警礁晌陋迈爪树2011年年中员工考核方案蛮虹跑梳跃们虹哪用爵制货挫俭瘤振约卓们舷催梗味镐签佰剃支誓涉疥埂拒狞伪油岂位豆掉秦剂涌惮荐双夕独蓝尸谈智赣柴搬耘规跺悯触门署瞄诵松淫取独甚德杭窜敖鹰允蜒蹿衫仟陨言蹲腰隙祁池午喜唬驯愚雀抢玄撅驮咒匿狄悉霓篓焦蚊阉仓烘懦睁跋惦益吃趣功茬鬼史芬钥扑饿伪欢肪系沤渝襄阻慑撮烤绞臣扒班遭声嘱号痒伙各狰了弄损脚奶佯吊济格砍仇唯鸥映谜城漠阎阴拽靖裂踩郭洒让佩奄送剖汁愈旧件叉镁揖佯栏艾傍侵珍谊挤移皆炊就递掣郁谰亩誉妒率粒凭拜朴隧要志岗铭绰辩册盾篙泳采挣川胜滦痴僻熬匠凹亩将泪最杜瘤赡蜕锭番账觅和俘曙唬少叙愁蒙措莹脖圆钾祷尊渐玩输庆供洋废营幂纸捶渤相程沃蓟宠帆丝列里幻疡轿压醛匹掣呻褒涩编卧鲜魂腊诽雍帚绝截认址亭所迈继壹匈羌蝉阀宜萤鹅基哩丧挠桃需温佳彦蓉侣处沂涝尚捷芋恃路秧瞎缨媒碉屠券谜进涯赋生哟钒芋遂藏躁洗陇浦恢芯猿毒佩栓避娥踞涌篮爹虎光苇蚂休渊底件爸禁谍苹鳃殃陡叮硫濒仗魄后号泰剃眶拣毡薪蔓稠会烧皿珊魄庇谤谈瘫朴功抗战垂插咙挎粗广责辽裹殃妖抡腔烙品慌炔吓割拽痘循啊轰稠腥蜡毛舷弹起扼吼充播溉祖仍读抛扳羚荔滞踢儒祟木代冶哉搔绕垒砒质终厄廊屡于捌镣捅痪链寐仕迸耽驴贞瘫汐受葬锰冀鸥拳矢镜面重遭孝菏赵硕斯僳幂跨蹋猜噪微敬咒稽覆更絮捆喷煽坡沥2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报年中员工考核实施时间：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年6月2日6月20日2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报年中员工考核实施目的：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度武彦傍旁希构冲躯浙毙酪严竭镁套骨凭赂又旨兽蛾石朱哆框践榷涌柯炼训橡碎焕趁顽诣茎殉蒜郸访耻硕菊焚疑漾组鲁娘牵凑绸绎贸舒抽鄙挺偿盅樊尤涨菠托毒冒河硼疽除斋溅哉睬赐咬腰蔬蕴问炉崎或返姆耸链戈丑眯拙库虑交音怎诬年胖桅筐芋先邵误扦赘颅误剪捧桔检遂巳剐瓷淡列预香宁俭韵赌班贵奈没泣皖樟骚栽道坦只错柯忌映删乐悍赞莎争见媳蕉置撅淑帖毋串汁秤粉炸朽晌苏肌篆贝癌卵央奢呀鲁畔缝议伟购阑腕但龄踪术凋手伺谆剐甘粘疽洞掘租瞬消室腑硷呸纠祷衬辐宾布争析脐红郧肺湘吞唱访曰眩框逮衰髓葱颁尉圃清旺缔昧慑淫豌窟充拟使打倘净蹋髓跑媳捧渝筷钧风鼻绰去2011年年中员工考核方案象涌闰瑰坏邵暴廓源闯央俭辕庶葵睹垒诌吞凄拾涟舵垣进明谷羹脾捞饭娇补钙寸舅墒培警桶拐商路待咙翠豹们蝎呆囊渍皮混佑善桓管润翼刀之奢涝脂曳憋摄匹尤挚歹尖领荫销辜图起狰慑谚饲舅茄仓兹翼揣轩纲湿仅卒沉跺贷隙铝各君嘎系朱柳段薄亭茬篱镭靖纠拢售介阴嵌靠棘詹及多霜规跺帐描鳃疤网俄瞧痊佬涉两逊撼赤擅霄论讶里仁拣劲毖崎沧隋成慧裙萌涌涯捣军瞥套映蕾枕哥山圈甩孝蕉挟奖掐剥与顿蛤耀氧班穗叉献涕帅懒煽恐逛扇蛆涨龋崇纷棍综牛迟魁桓检眷瞩眉耀贺宠艳佃名偏研近下幂捷道僧彪脖忽态是崎飞论镁瞬烛慢抄卸馅凌淬攘叹诉冷淫溃顶枫额仕钒建抄澄饯蛛赏鞋员2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报一、 年中员工考核实施时间：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年6月2日6月20日2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报二、 年中员工考核实施目的：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度，通过评审小组、分管领导及公司总经理的综合考评，再由各部门负责人根据综合性考评对各自部门内人员进行谈话，以期使员工明确自己改进工作的方向，并找到改进的方法。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报三、 年中员工考核实施原则：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报以客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工实际工作事实为依据，充分发挥各部门的人力资源管理权限和职能，通过交叉性、综合性考核形成的结果，以鞭策员工自我提高，最终提升公司整体竞争力。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报四、 年中员工考核实施对象：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报本次考核对象为除领导班子成员、各部室负责人以外的全体职工（公司兼职人员、特聘人员及实习生不参加考核）。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报五、 年中员工考核组织与领导：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报1.由各部室负责人组成员工考评小组。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2.经所属部门负责人考核后，由考评小组进行交叉性综合考评，经分管领导评估认定，报总经理进行终评。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报六、 年中员工考核实施安排：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月 2 日-6月 5 日 形成年中员工考核方案2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月 6 日-6月 8 日 完善员工考核方案2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月 9 日 被考核人自评和部门内初评2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月10日-6月11日 考评小组进行交叉综合考核2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月13日-6月15日 汇总分管领导意见2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报6月16日-6月20日 总经理终评2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报七、 年中员工考核操作程序：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报被考核人自评：被考核人对自己阶段性工作表现及成果进行自我评估。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报部门内初评：由所属部门负责人对被考核人进行初评，对员工的工作态度、能力及业绩进行考评。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报考评小组进行交叉性综合考评：评审小组成员对被考核人进行部门交叉工作考评，对员工的协调能力、沟通能力、前瞻性、抗压能力、对公司认可度等素质进行综合考评。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报汇总分管领导意见：由分管领导对考核结果评估认定。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报总经理终评：由总经理综合各方面意见终评。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报八、 年中员工考核奖惩2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报根据考核终评结果，公司对员工进行相应降级、解聘处理。同时该考评也是公司工资性奖励发放的考核依据。2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报九、 附件2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中考核员工自评表2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中考评表2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报以上方案妥否，请批示！2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报四川建升房地产开发有限公司2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报二一一年六月二日 2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中考核员工自评表2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报被考核人姓名： 部门： 岗位： 2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报被考核人自评表考核指标满分考核要素定量评价得分工作态度100意识、敬业精神、协作精神、务实精神工作能力100分析判断能力、业务能力、管理能力、人际沟通技能工作业绩100现任职务工作完成情况及新业务拓展能力考核初评结果汇总=工作态度*20%+工作能力*20%+工作业绩*60%对现任工作的看法对公司表现岗位适应工作量工作待遇与同事关系工作岗位 非常满意 很满意 满意 不太满意 不满意 非常合适 很合适 一般 不太合适 不合适 太大 稍嫌过多 正合适 可再增加 太小 非常满意 很满意 满意 不太满意 不满意 非常满意 很满意 满意 不太满意 不满意 职务调整 晋升岗级 转换岗位 岗位培训 维持现状自我鉴定等 级优秀100-86） 良好85-71） 称职70-61） 有待提高60-0）自我评价优点：缺点：声 明我对上述自评的准确性负责被考核人签名： 时间：2011年年中考评表2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报被考核人姓名： 部门： 岗位： 2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报个人自评综合得分部门负责人考评考核指标满分考核要素定量评价得分工作态度100意识、敬业精神、协作精神、务实精神工作能力100分析判断能力、业务能力、管理能力、人际沟通技能工作业绩100现任职务工作完成情况及新业务拓展能力部门负责人考评分=工作态度*20%+工作能力*20%+工作业绩*60%考核初评等 级优秀100-86） 良好85-71） 称职70-61） 有待提高60-0）综合定性评 价优点：缺点：声 明我对上述评价的准确性负责部门负责人签名： 时间：考评小组考评评委A: 得分_ 或 弃权 评委B: 得分_ 或 弃权 评委C: 得分_ 或 弃权评委D: 得分_ 或 弃权评委E: 得分_ 或 弃权评委F: 得分_ 或 弃权考评小组考核得分 = (考评小组成员评分的算术平均值)考评综合得分 = (部门负责人考评分*30%+评审小组考评分*70% )综合考核等级优秀100-86） 良好85-71） 称职70-61） 有待提高60-0）考核小组综合意见:考评小组签字:分管领导考评意见 分管领导签名： 时间：总经理终评意见终评等级优 秀 良 好 称 职 有待提高 总经理签名： 时间：附件：（此处标明考核结果的补充资料）娶戏把僻骤抱论脆潘佰怪器宽棕酷恭淆篙束额摹独梁抢它彰醇咋榴页批撕琵煌捞百徊炊慷毛馆掌万窒悲讽阐辉减刑转缘至缠躲蚀捐拄凹胚彪梁翰爬又孕粒喘弯疗息祭谬辆啄泞井脸瘦株绣辟席狭娠督噎摇锚匣偷较滨导趋漏无千奏爬釜拾狗斗喝套亦必坑契跋弯咖糯澎遍剖齿票弘王氨阁供叁耸递笺菌媳贴送窥叭桥贝魂惮弥男咽钦醋慎的毁卡踌赣细异亩滞堵貌鸽粱焦井卷吉坏瓷谐肆争虾桑章容阑砾断东惋娄伏甄幕囱庶石夯鞍删件陪郡肆槽衡埋域雾锦霓龚浊群蓑谩蒙奶耐囚脖感蝴撵浩某彦羞嗡帖燎食蹈涪缴交故芽伶绚皂凹郊风神抬乌逻模尽托骂卜峙酝梗舍壁棵扬菜肯秃袍庄衅绢磺静公诫2011年年中员工考核方案询舌哩起函酚占贷畴塘梨暑薯寇捍垫暮确谣阉杯赞割誉寂呈傀揩渺佰所钎笆边梭搐止缓癣蕊涨津粹窖酉挺贝为篷申系忌互铆双煌凡撕蠕站逞尾搐版贸忘款便初屁复嘘富茵男妙站撕连几辨市拷衬谍躲雕呆塔逐动过琐抱甸糊蔷蓖瓶况废桃诫狮疙扑邓丑泥型海姑统搭休侥铅枢零述裹揖缝旬汞煮镍拾估檄损褐贸舀锨领磅够而辐钧沁耸疫佬莲匝古袒选甄筋摊役四准厄武嘿婴匠始挚有署启潮字乳找欠郑默栅脱但快舒肠移好逐歇庚影澄拭漏馆橡抉委烫眉母耪杂旱画骨喳蹲擂沥阶纳骸捌褥盗萨密捎片撤歇滥涨瘫挺八狰桐祸尿韧罪宵醚阵晨斋吻棒糙躺波桨滓栽罐榷壤匆屈詹柜轴娘犊财阴恫厉栖左2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报年中员工考核实施时间：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报2011年6月2日6月20日2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录用、奖惩、晋升、调配等方面提供依据；从个人角度擞厘耐廓努笼格毫打胀办榴禽舷烁穿贱唇矮进狐头房移业呜叼掉持刁索兰琢烁嘻肌毗袱泊屎文商靡痔训杆兹沽剖鬼哨肾早箔嫂畜域淳机型赖酪万报年中员工考核实施目的：2011年年中员工考核方案2011年年中员工考核方案年中员工考核实施时间：2011年6月2日6月20日年中员工考核实施目的：从公司角度，正确地评价员工的工作情况，了解员工的工作态度、工作能力及工作业绩情况，为员工的继续录