人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节

单选题 1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:A 单选题 2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:C 单选题 3.人力资源预测可分为（ ）种。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:A 单选题 4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 正确答案:C 单选题 5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:B 多选题 6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（ ）。 A 给专家充分的信息使其能作出判断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案:ABCDE 多选题 7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ ）。 A 招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE 多选题 8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（ ）。 A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员 正确答案:ABCD 多选题 9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ）。 A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的连续规划 正确答案:ABE 多选题 10.人力资源预测可分为（ ）。 A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 企业员工的工作满意度 D 企业员工的职业发展规划状况 E 企业的人员流动率及原因预测 正确答案:AB 多选题 11.人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 经验分析法 正确答案:CDE 多选题 12.人力资源计划的发展方向是（ ）。 A 灵活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多变 正确答案:ABCD 多选题 13. 以下属于人员供给计划的是（ ）。 A 职务编制计划 B 人员内部流动政策 C 人员外部流动政策 D 人员获取途径 E 人员的职位变动 正确答案:BCD 多选题 14.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（ ）。 A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况 正确答案:ABC 多选题 15.编写人力资源计划的典型步骤是（ ）。 A 制定职务编制计划 B 制定人员配置计划 C 预测人员需求 D 确定人员供给计划 E 制定培训计划 正确答案:ABCDE 判断题 16.人力资源计划是一份面向企业的计划。 正确 错误正确答案: 错 判断题 17.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。 正确 错误正确答案: 错 判断题 18.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。 正确 错误正确答案: 对 判断题 19.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。 正确 错误正确答案: 错 判断题 20.有价值的人员计划只具有内部一致性。 正确 错误正确答案: 错 判断题 21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。 正确 错误正确答案: 错 判断题 22.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。 正确 错误正确答案: 错 判断题 23.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 正确 错误正确答案: 错 判断题 24.德尔菲