架起服务职工群众的连心桥梁

1/6架起服务职工群众的连心桥梁今年以来，南召县总工会以职工与职工切身利益息息相关的问题为着眼点，不断加强工会组织建设、完善平等协商机制、落实“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，集体合同监督检查机制和工资协商机制，维护职工合法权益。以特色帮扶活动为载体，认真开展夏送清凉、金秋助学活动，加大送温暖力度，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极为困难职工排忧解难。在改善职工生产生活条件、法律维权、精神慰藉和关爱行动等多项涉及职工切身利益的热点问题等方面为广大职工提供了多样化、多层次服务，在党和政府与职工群众之间架起了一座连心桥梁，使职工的满意率逐年上升。一、加强工会组建和会员发展，构建基层组织建设发展桥近几年，随着南召县招商引资、产业集聚区建设力度的加大，一批好项目、大项目相继落地我县。面对这样的新形势，南召县总工会以“加强基层组织、维护职工权益、服务经济发展”为主题，大力开展建会、建家、建制活动，充分激发基层工会的组织活力。在推进非公有制企业工会组建过程中，县工会以农民工和非公有制经济组织特别是2/6小企业为重点，采取个别指导，灵活建会，遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原则，跳出传统建会模式，采取“一地一招，一厂一策”建会方式，实行“一站式”办公，将工会挂牌、工会选举同步进行。从而使一些企业主对建会工作有了新认识，在短时间内建起了工会组织，他们由当初“不愿建”到成为组建“热心人”。宇翔工艺品有限公司在组建工会时也经历了这样一个过程，现在这家企业的工会工作做得很到位，很有声色。在发展基层工会组织组建工作中，县工会还坚持基层经审、女职工组织与工会组织同步建立的原则，不断健全和夯实工会工作的组织网络基础。同时，积极建设“职工之家”、推进“双爱双评”活动，使工会组织覆盖面不断扩大，凝聚力不断增强。“工会就是我们的娘家，只要工会在，我们心里就踏实”南召县水泥厂员工马莹和同事们由衷地赞叹。经过不懈努力，截止目前全县新建基层工会组织347个，新增会员13782人。基层工会组织已达到1103个，会员达到万人，工会组建率和职工入会率均达到90以上，有效激发了基层工会新活力。二、健全保障机制，构建职工群众安心桥县工会通过走访调查了解到，工会为职工办的实事越多，愿意加入工会的职工就越多。让职工了解工会，熟悉工会，3/6形成“有困难找工会”的常态，才能进一步提高工会凝聚力。当前全县工会干部不断强化服务意识，转变工作作风，力求从职工有困难找工会到工会主动深入基层去了解和掌握职工困难的转变。一是县工会与司法局联合设立了职工维权法庭，为职工提供全方位的法律援助和对困难职工提供无偿援助。配合县人力资源和社会保障局开展了劳动用工和农民工工资支付情况专项检查，发放宣传资料1600多份，帮助清欠农民工工资180万余元，困难职工解决涉法问题54起。二是帮助下岗职工实现再就业。县工会已向30名下岗职工创业带头人发放借款4万多元，帮助他们创办经济实体，实现创业。还利用6个下岗职工再就业帮扶基地，为下岗职工、失业人员及其子女提供免费再就业技能培训，积极为下岗失业职工提供免费技能培训4000余人次，安排再就业5600多人。随着南召县工业化和城镇化的推进，大批农民进入企业成为产业工人。为了提高农民工的就业率，县工会采取了“订单”培训等方式，做到培训一批就业一批，举办了各类培训班40余期，培训农民工4300多人次，受到了农民工兄弟和用人单位的普遍欢迎。三是实行特色帮扶。今年7月份“送清凉”活动中，县工会安排了万元和资金，购置了藿香正气水、板蓝根冲剂、矿泉水等消夏物品，由县领导亲自带队深入到白土岗青山水泥有限公司等7个项目施工现场，看望慰问了400多名4/6正在施工的一线职工。8月份“金秋助学”活动中县工会安排了80万多元资金救助400多名困难职工子女，为这些学子圆梦大学助上了一臂之力。在年底送温暖活动中，县总工会通过全总、省总拨款，多方筹资59万元用于双节期间的扶贫帮困，共组织慰问困难企业180个，慰问困难家庭3013户，发放救助资金万元。在广度、深度、力度上都超过了往年，在全县困难职工和农民工中赢得了很好的口碑。三、搭建活动平台，构建人才成长桥近年来，县工会不断探索总结，已经形成了一套相对完整的培训体系和方法。组织全县各级工会广泛开展了群众性经济技术创新活动，每年有160多家单位的8万多名职工参加了以“创建学习型组织，争做知识型职工”、职工职业道德“双十佳”评选表彰、创建“工人先锋号”、技能大赛等为载体的思想道德建设和职业技能素质提升活动，促使广大职工在经济社会建设的主战场发挥了主力军作用。二是为了丰富职工业余生活。各级工会组织围绕企业生产经营中心，组织开展了一些职工喜闻乐见、寓教于乐的一系列业余文化活动，坚持在各工地及段部设立了职工健身房、乒乓球室、蓝球场、棋牌室、卡拉OK室、安装各种健身器材，有效地促进了工会组织活力的进一步增强，使职工在感受“我参与，我奉献、我快乐”的文化熏陶中形成5/6了团结一心的高度凝聚力。三是利用“三八”节、“五一”节、“六一儿童节”、“中秋十一”双节等节假日开展了各类丰富多彩的文化娱乐活动，成立“文艺小分队”与文化局到一线职工进行联谊，促进了企业文化建设。今年县工会又结合全国开展的“学雷锋”主题教育活动，组织开展了“职工子女献爱心，慰问敬老院”、“学雷锋、争做文明小电子”、“为贫远偏困山区小学生献爱心捐物”等宣传教育活动。通过发动和引导职工及家属参加有益的社会实践活动，进一步起到了教育职工和服务职工的作用。近年来，全县工会系统不断加大工会干部教育培训力度，共选派212名工会干部参加了全省、市工会干部培训班，县内各级工会也通过多种形式培训干部800多人次，工会干部的整体素质得到了新的提高，一大批工会干部受到了上级工会组织和地方党委的表彰奖励。四、维护合法权益，构建民主管理桥工资是职工赖以生存的最基本的保障，工资增长机制也一直是职工最关切的焦点。为了顺利推进这项工作，县工会按照劳动法、劳动合同法有关规定，按照“一企一策，务求实效”的工作思路，根据不同企业的情况突出不同的协商重点。对生产经营正常和效益较好的企业，重6/6点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商，重在建立正常的工资增长机制，如天瑞水泥集团有限公司2016年职工工资增长15，2016年职工工资增长达27；电力系统2016年职工工资增长15。对生产经营比较困难和效益较差的企业，重点就职工工资支付保障、工资筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商，确保职工的工资按时发放；对实行计件、计时工资制的企业，重点