人力资源部岗位规范

人力资源部经理岗位规范一、岗位职责：1、 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要； 负责拟定定公司人力资源战略规划和年度计划，并组织实施、监督、检查、控制。2、 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利待遇体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施。 3、 研究创建人力资源管理模式，组织公司人力资源体系制度建设，优化工作流程，并指导、督促各分、子公司人力资源相关制度的修订、完善和执行。研究国家政策、法规，规避劳动风险。4、 负责机构设置的草拟和职位、编制的具体管理工作。根据外部环境变化，推动组织管理的变革，审核、指导下级单位组织结构设计、优化与职位管理、定岗、定编、定员的工作和组织职位说明书编写等。5、 根据人才市场供需情况及公司经营战略，负责人才的招募，对公司员工的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议；负责公司内干部队伍的管理和后备人才的招聘、培养、考核调配与退出工作，指导各分子公司开展招聘与配置相关工作。指导各分子公司开展招聘与配置相关工作。6、 负责公司员工教育培训的规划、培训体系的建设，包括培训机构、教育培训资源及运行的管理，组织公司总部、各分子公司中高层管人员的培训工作，并指导和帮助各分子公司开展培训工作。开发员工潜力，组织员工职业规划，适应现实和未来需求。7、 负责组织绩效管理工作，并指导和帮助分子公司开展绩效管理工作。完成本部门绩效目标。8、 建立公司全面薪酬体系，建立符合公司战略的激励机制.负责公司总部薪酬福利社保的具体管理工作，并指导、帮助、监管各分子公司开展相关工作。合理有效提高人工成本使用效益。9、 参与重大违规违纪事件的调查处理，负责重大奖惩事件的监督执行。10、 规范公司内用工关系的管理，负责公司总部劳动关系管理，参与有关投资项目人力资源管理，指导重大劳动纠纷和工伤事件等员工关系管理工作。11、 完成公司及领导安排的其它工作。二、任职资格：1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄38岁以上；2、五年以上大型公司同职工作经验；3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。人力资源部经理助理岗位规范一、岗位职责：1、在人力资源部经理的领导下，组织和协同各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标。2、对各部门绩效考核过程进行监督控制。3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。4、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。5、负责薪酬体系的完善，组织进行岗位评估。6、负责制定、调整薪酬福利政策。7、规范完善薪酬福利各项流程。 8、负责薪酬的统计与分析工作。定期分析公司及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。9、分析、测算公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。10、组织进行外部薪酬调查。11、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，负责薪酬的发放及反馈。 12、指导人力资源专员进行福利及员工关系工作。13、完成公司及领导安排的其它工作。二、任职资格：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，年龄28岁以上。2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上担任绩效管理经验；两年以上薪酬管理经验。3、开拓进取，积极创新；责任心强，人际沟通、协调能力强。4、熟悉国家人事政策、法律和法规。并熟练掌握绩效体系设计、岗位评价实施的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用。人力资源主管（招聘培训）岗位规范一、岗位职责： 1 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司年度整体招聘计划（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）和年度培训计划，并实施。2 负责组织落实招聘、培训计划，组织实施招聘、培训工作，评估招聘、培训效果，并积极听取和采纳合理化招聘、培训建议和想法，及时处理并反馈给人力资源部经理。3 负责制定公司人才招聘、培训制度及细则，制定并优化工作流程。4 负责总部、区域负责人及分公司主管以上人员的招聘、面试与录用工作。5 指导并监督区域对区域员工、分公司主管及主管以下人员的招聘、面试与录用工作。6 负责公司的招聘、培训渠道的建立、拓展及维护譬如：网站招聘、猎头合作、学校、第三方劳务派遣公司、拓展培训公司等。7 负责岗位说明书的编写，根据公司需要和发展，为新增职位提供岗位说明并且及时调整已有岗位的职责说明。8 负责进行招聘培训调整方案的预算调整，负责招聘培训费用管理及成本的控制。9 负责招聘过程中的薪酬福利调查。10 协助人力资源经理建立和规范公司人力资源管理体系；11 负责总部员工入职、离职、变岗等异动手续的办理及劳务派遣工作。12 完成公司及领导安排的其它工作。二、任职资格：1、 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，年龄：28岁以上；2、 具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力、抗压能力强；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；3、 五年以上相关工作经验，三年以上招聘资深工作经验和两年以上培训工作经验；4、 熟悉各种招聘渠道和培训模式；能独立开发培训课件，提高培训效价；5、 熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源专员（福利和员工关系）岗位规范一、岗位职责：1、负责员工五险一金的办理。2、负责工伤、意外伤害保险的办理。3、负责人资档案日常管理。4、负责员工考勤的管理。5、负责员工福利管理。6、负责档案、户籍的办理。7、负责人力资源基础数据库的建立与日常维护。8、负责人力资源日常统计及报表工作。9、负责劳动保护与职业卫生安全及档案管理。10、负责完成公司及领导安排的其它工作。二、任职资格：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历，年龄24-28岁。2、热爱人力资源管理工作，责任心强，敬业、踏实、细致、耐心。3、良好的服务意识和团队协作精神。主要部门职能：制度体系建设负责公司人力资源管理相关制度、流程的编制、修订及完善；人力资源规划负责编制公司人力资源建设规划并推进执行；招聘管理负责编制公司年度人力资源招聘方案，经审批后组织实施； 培训管理负责建立培训体系，编制培训方案及培训计划，经批复后组织实施； 薪酬福利管理 负责建立完善公司薪酬福利体系，提出年度薪酬福利方案，根据年度绩效考核和员工评价结果编制调整方案并提交薪酬与考核委员会审批后实施； 负责组织制定公司业务提成及股权期权激励方案，经薪酬与考核委员会审核后组织实施；绩效管理负责组织开展年度员工评价；负责组织开展公司员工月度和年度绩效考核相关工作； 职业生涯规划负责建立员工职业生涯规划体系，对员工职称评定、岗位技能资格认定等相关工作进行协调和管理；企业文化建设 负责开展公司企业文化建设，组织公司各类庆典活动、职工文化体育活动、社会公益活动，组织开展公司的各项评先创优活动等；员工关系管理负责人力资源社会事