“限薪风潮”席卷全球金融高管首当其冲.doc

一课资料网/“限薪风潮”席卷全球金融高管首当其冲国泰君安一时间陷入舆论漩涡,从最初的“澄而不清”到后面不得不站出来“算一算账”。一开始,是32亿元3000 员工人均100万吸引眼球,此后,人们更关心的是国泰君安口口声声强调的“计提”与“发放”的具体数额,遮遮掩掩半天之后才公布“2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元,董事长薪酬实发83万元”。事件背后折射出的是国企薪酬制度的不透明与欠完善。 在此背景下,有媒体报道中国金融企业限薪令即将出台:财政部办公厅日前印发金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿),这份中国版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。 金融高管限薪情理之中 “金融行业是垄断性行业,准入很严,如果在完全市场化的情况下,高管凭业绩赚得多没有问题。在当前情况下,效益不是纯能力、竞争力问题,而是由政府授权获得,国家要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。” 与美国正在对被“国有化”的金融企业高管限薪的情况颇为不同,国内民众质疑的一点是,肯定有不少国有金融企业是利用了其各方面的优势,而获得了“垄断性”及其他非高管经营能力因素的利润,而这也正是“国泰君安”这类国有企业高薪引起全国关注的主要原因,私营企业如新华都总裁唐骏拿1亿元的年薪大家不会嫉妒,但国有企业某高管即便拿100万元年薪则必须有个明确说法。 中国社科院金融研究所发展部研究员易宪容认为,在经济面临困难的情况下,政府有必要仿效美国对金融类企业高管实施“限薪令”。“金融行业是垄断性行业,准入很严,如果在完全市场化的情况下,高管凭业绩赚得多没有问题。在当前情况下,效益不是纯能力、竞争力问题,而是由社会政府授权获得,国家应该严格限制股东分红,特别是要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。” 同时,由于包括国泰君安在内的多家券商都属于国资控股的金融公司,公司不透明的薪酬支付也引发了各界的质疑。很多人担心在缺乏监管的情况下会造成国有资产的流失。 “国资控股公司的薪酬,不得随意发放,”中国政法大学教授李曙光指出,“这类公司不同于一般的公司,在于其中存在国家出资,国有资产不得流失是最为基本的一点。” 国泰君安一时间陷入舆论漩涡,从最初的“澄而不清”到后面不得不站出来“算一算账”。一开始,是32亿元3000 员工人均100万吸引眼球,此后,人们更关心的是国泰君安口口声声强调的“计提”与“发放”的具体数额,遮遮掩掩半天之后才公布“2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元,董事长薪酬实发83万元”。事件背后折射出的是国企薪酬制度的不透明与欠完善。 在此背景下,有媒体报道中国金融企业限薪令即将出台:财政部办公厅日前印发金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿),这份中国版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。 金融高管限薪情理之中 “金融行业是垄断性行业,准入很严,如果在完全市场化的情况下,高管凭业绩赚得多没有问题。在当前情况下,效益不是纯能力、竞争力问题,而是由政府授权获得,国家要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。” 与美国正在对被“国有化”的金融企业高管限薪的情况颇为不同,国内民众质疑的一点是,肯定有不少国有金融企业是利用了其各方面的优势,而获得了“垄断性”及其他非高管经营能力因素的利润,而这也正是“国泰君安”这类国有企业高薪引起全国关注的主要原因,私营企业如新华都总裁唐骏拿1亿元的年薪大家不会嫉妒,但国有企业某高管即便拿100万元年薪则必须有个明确说法。 中国社科院金融研究所发展部研究员易宪容认为,在经济面临困难的情况下,政府有必要仿效美国对金融类企业高管实施“限薪令”。“金融行业是垄断性行业,准入很严,如果在完全市场化的情况下,高管凭业绩赚得多没有问题。在当前情况下,效益不是纯能力、竞争力问题,而是由社会政府授权获得,国家应该严格限制股东分红,特别是要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。” 同时,由于包括国泰君安在内的多家券商都属于国资控股的金融公司,公司不透明的薪酬支付也引发了各界的质疑。很多人担心在缺乏监管的情况下会造成国有资产的流失。 “国资控股公司的薪酬,不得随意发放,”中国政法大学教授李曙光指出,“这类公司不同于一般的公司,在于其中存在国家出资,国有资产不得流失是最为基本的一点。” 一课资料网-学习资料下载网站/一课资料网提