入职不久员工的辞职报告

第 10 页 共 10 页入职不久员工的辞职报告目录第一篇：我是一名入职不久的新员工第二篇：员工入职、辞职、辞退流程第三篇：路桥专业员工入职报告第四篇：刚入职不久财务人员个人总结第五篇：公司员工入职调职辞职辞退规范建议书正文第一篇：我是一名入职不久的新员工我是一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转，在这三个月的时间里，我有欢喜，也有过失落。自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往，这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。也许收银工作对大家来说，都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银，其他员工各司其职，不会有什么难的。我以前也是这么认为的，可是现在看来，等我自己成为一名员工的时候，我才感觉到其中很多的困难，并不是想象中那么简单，我想说，其实做什么工作都会遇到困难，没有一项工作是简单易做的，只有努力才能够做好！通过近三个月的工作和学习，收银的工作我也可以应付自如了，或许这些话有些自满，但当有状况发生时，组里的人都会向我伸出援助之手的。这是我心中不经万分感动。这这三个月的时间里，自己一直保持着工作室的热情，心态也是一平和为主。我深深的知道，作为一名4s店的工作人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的，这是我们工作的宗旨，所以我们要以会心的微笑去接待每一个顾客，纵然顾客有事无理取闹，我们也要做到沉着冷静，保持好自己的心态，尽量避免与顾客之间发生矛盾。虽然自己做收银工作时间不是太长，自身的专业素质和业务水平还待提高，到自己觉得只要用心去做，努力去学习，就能够克服困难。我们要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作期间我们要积极的想老员工请教和学习，能够踏实认真的做好这份属于我们自己的工作。这是公司的需要更是自己工作的需要。针对自己在工作遇到的问题，探讨自己的心得和体会，也算对自己的一个工作总结吧。在这段工作期间，自己感觉到还有很大的不足，对于自己的业务水平和技能还有待提高，这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作，是我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的，作为服务行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质，做到热情耐心的接待好每一个顾客，不要在工作中中将自己的小情绪带进来，这样会让你在工作中出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持好自己的心态。在工作之余，自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，这也是我们为自己所做的准备，只有做好这些，有足够的资本，才能这这份岗位中脱颖而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩，这并不是一件易事。时光飞逝，虽然自己在这份岗位中之工作了短短三个月时间，但给自己的的感受却很深，无路实在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，我们努力吧第二篇：员工入职、辞职、辞退流程员工入职流程员工辞职流程员工辞退/开除流程第三篇：路桥专业员工入职报告新员工入职报告尊敬的公司领导:您们好！首先非常荣幸能够得到进入xxxx路桥工程有限公司工作的机会。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心的投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己的力量。我于今年x月xx日成为贵公司的试用员工，作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，难免会有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需的各项专业知识。在进入项目的这段时间里，我学到很多关于施工技术方面的理论知识，自己的技术水平也得到了提高，过的非常充实和快乐。在这里，我要特别感谢在这段时间给予我帮助的领导和前辈们，正因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使得我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快的适应了环境，全情投入到工作中去。在项目中，我比较喜爱现场技术员这个工作岗位，因为这个岗位有很高的挑战性，能让我将大学中所学像桥梁工程、路基路面工程、公路与桥梁施工技术、道勘等理论知识与实际施工情况联系起来，学以致用。我深知技术员这个岗位需要很强的专业能力、责任感和沟通能力，我将在今后的工作学习中，不断提高自身专业素质，积极配合，努力完成各项任务。我知道不管在哪个岗位，唯有积极的行动、有担当才能带来丰硕的成果。所以我将服从公司的各项安排，努力完成下达任务！虽然来项目时间不长，作为新员工我会主动了解适应环境，保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司的发展。在工作中，可能会有迷惑和压力，但我相信只要端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定成功。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，贡献自己一份微薄之力！x x x十月十八日第四篇：刚入职不久财务人员个人总结本人于XX年7月15日有幸成为。这个温暖大家庭的一员，因为我学的是会计专业，所以自然而然的就分到了我队财务科参加工作。目前，科室领导主要让我负责我队职工的日常报销工作及学习工资核算。转眼间，我已经入职了四月有余。在这工作的短短四个月里，我积极参加我队组织的政治和业务学习，端正学习态度，遵守我队综合管理制度及财务科的规章制度，尊敬领导，团结同事，服从安排，虚心求教，能把所学的理论知识运用到实际工作中来，虽然在该岗位的工作时间只有短短四个月，但我却从中受益匪浅，感慨良深。现就自己这四个月来的工作学习情况总结汇报如下：这四个月中，在本人负责的财务报账工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时能做到实事求是、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律，按照我队财务报账制度和会计基础工作规范化的(请继续 关注好：)要求进行财务报账工作，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，初步了解了工资核算的基本方法，还协助完成了一些我力所能及的行政事务工作。存在的不足与今后的打算，自己在这四个月的工作中能认真负责的做好各项本职工作，但也清楚地认识到，自身还存在诸多缺点和不足。一是学习上流于形式，满足现状，开拓精神不够；二是工作中缺乏主动性和创造性；三是业务知识有待提高。今后我将正视问题，改正不足，完善自我，进一步加强学习，争取早日熟练掌握工资核算的方法和步骤，能够独立的完成工资核算工作。并认真履行岗位职责，在汪科长的正确领导下竭尽全力做好本职工作。第五篇：公司员工入职调职辞职辞退规范建议书成都银事达员工入职、调职、辞职、辞退规范建议书为合理充分发挥员工工作积极性，完善公司管理，加强部门内部团结协作，提升工作效率，促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不适合公司发展人员的原则，特提出此规范建议书。首先保持现有公司架构，暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进出做以下规定：入职：部门经理向人力资源部提出用人申请，填写人员需求表，统一由人力资源部招聘。经部门及总经理面试通过后，到用人部门报道，入职。具体办理流程参照员工手册调职：调职可以由员工本人或主管上级提出申请。1）员工本人提出调职申请：当员工本人对所在岗位不适应，或者其他原因可以向人力资源部提出调职申请，并且明确提出希望调到哪个部门，从事某个岗位工作，必须填写调职申请表，通过人力资源部协调，经公司办公会议批准同意后，调职到另一部门工作。2）主管上级提出调职申请：主管上级有权对所属员工提出调职建议，约谈员工，向人力资源部提交调职申请表。人力资源部接到调职申请后，负责进一步协调安排员工转调部门及岗位。情况一，其他部门接收，完成调职。情况二，其他部门不接收(转入待岗培训，周期一周)，一周后仍不满足岗位要求建议辞职程序（或辞退程序）辞职按照员工主动辞职流程执行，具体办理流程参照员工手册辞退调职一次作为一次黄牌警示，累计两次黄牌警示，人力资源部将做建议辞职程序（或辞退程序）处理。具体办理流程参照员工手册入职、辞职规定新入职员工工作报告新入职员工述职报告新入职员工访谈报告员工入职第一个月总结报告全乡基层服务型党组织建设工作报告为深入贯彻落实党的十八大精神，加强和改进新形势下党的基层组织建设，进一步夯实党执政的组织基础和群众基础，按照中共县委组织部关于建设基层服务型党组织的意见（射组通20*16号）文件精神，现将我乡开展基层服务型党组织建设工作情况汇报如下：基本情况全乡有1个党委，下辖22个党支部，其中农村支部10个，社区支部3个，机关支部2个（含机关退休支部），中小学校支部3个，非公企业支部2个，流动党员支部1个，大田蔬菜专业合作社支部1个。开展情况（一）机关党组织围绕服务发展、服务群众，着力推动基层党组织，完善服务功能，增强服务能力，提升服务水平开展党的工作。全乡机关干部共42人，其中领导干部8人，大学生村官7人，按照“服务基层、服务群众”的思想，结合自身岗位工作，严格要求自己，自觉遵章守纪、依法办事，提升服务质量，提高服务效率。乡党委、政府每周安排一名班子成员坐班，接待群众，让群众利益诉求得到回应，群众最急最盼的突出问题得到解决，群众反映强烈的信访案件得到处理，长期拖置的矛盾纠纷得到化解，惠及民生的实事好事得到落实，让人民群众共享改革发展的成果。深化“挂包帮活动。乡机关干部到“挂包帮”联系村开展“结对帮扶”活动，直接联系帮扶群众，每名干部至少联系一户群众。所有联户干部每年都要到联系户、联系村蹲点调研、入户走访，不少于4次。开展以向群众公开联系对象、帮扶举措、工作目标为主要内容的“三公开”活动，接受群众监督，与联系对象签订结对帮扶承诺书，做到帮扶干部不离开、帮扶干部不脱钩，以推进机关作风和效能建设，提高机关干部做好新形势下群众工作的能力。退休支部党员同志发挥余热。退管支部17名退体党员集体签定关爱留守儿童承诺，并与小学17名留守学生一一结成关爱对子，分别开展个性化有针对性的六大教育活动以及经济上、思想上、行为习惯养成等各方面的必要的帮助。（二）农村党组织依托产业扶贫项目，实现集体经济收益零突破。依托白羽肉鸡产业扶贫项目，在村、村采取“民办公助、公助占股、招股联建、保底分红”的模式，建设白羽肉鸡养殖扶贫基地7000平方米，村集体占股按1元每只的保底分红标准，可达42万元每年的收益，采取7：3的再次分红原则，特困难户、困难户、五保户、低保户、一般困难户等困难扶助占7层，3层留存于村用于新的产业模式或集体公益性事业投入，该项目的成功实施实现了村集体经济收益零突破。借财政贴息贷款政策，实施“人才回引工程”。充分利用政策优势（妇女创业贷款与青年创业再就业贷款），鼓励支持外出务工人员返乡创业，尤其是青年党员，助推家乡经济发展。目前，我乡支持并办理了贴息贷款326万元，支持农村青年、农村妇女创业致富60余人，发展了书村农庄、养殖等基地，打造集休闲和科普一体化的教育基地。选优配强基层党组织带头人，村级组织换届工作提前酝酿。在个别座谈、村级民主生活会、整改提高的基础上，我们注重后备干部的培养教育和考察。我们将条件成熟的大学生村官委派到村担任村支部副书记，同时在乡上部门进行轮岗锻炼，由党政领导班子成员、驻村干部、村支部书记分别结对，全面培养，力争在年底的换届工作中大学生村官担任村级组织负责人的比例达1/3，进一步优化村级干部队伍，增强农村社会管理和带领群众增收致富的实效。加强农村党员队伍建设。在本着“质量提高、数量精减、程序严格”的基础上，我乡今年召开入党积极分子培训会，培训积极分子26人，计划发展预备党员10名。计划发展的10名预备党员，在年龄上年轻化，学历上提高化，在保持党员适度发展的同时更加注重质量提高，为提高党员队伍整体素质打下基础。（三）学校党组织。我乡中小学学校党支部共3个，围绕“服务教育改革、服务立德树人、服务师生员工”主题，把贯彻党的教育方针、办人民满意教育贯穿始终，规范学校党政运行机制，抓好青年教师和学生思想政治工作，探索创新富有校园特色的党组织活动方式，开展形式多样的关爱师生服务活动，在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中发挥领导核心作用。（四）两新党组织公有制企业党组织整合。我们在去年对辖区范围内非公企业及党组织进行拉网式、全覆盖、零遗漏普查的基础上，再做调研，