员工守则及处罚

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/11员工守则及处罚员工守则及处罚员工守则及处罚1一、目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚员工有下列情形之一者，将给予罚款1050元/次的经济处罚1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者相互工作配合出现断层责任者2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情工作时间脱岗、赌博现象3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者4、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/115、工作时间内频繁打私人电话者6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。员工有下列情形之一者，给予警告一次1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的2、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。员工有下列情形之一者，给予小过一次1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者2、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的3、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者跨区抢客户冲业绩的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/114、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。业务经理未及时发现的，按20元/人次处罚，并负相关连带责任。员工守则及处罚2第一条轻微过失1、工作或服务态度不佳2、迟到、早退3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的4、不按部门工作规程要求工作5、没有遵守各部门订立的岗位职责6、拖延执行上级命令7、托他人考勤或代人考勤。第二条中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者2、旷工一天以上的3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作4、不爱惜公司财产者5、没有尽职及时报告事故的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/116、服务态度差受到有效投诉的7、当班时喝酒或酒后上岗者8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者11、对用户使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。第三条严重过失1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的3、在单位或宿舍内打架斗殴的4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的5、虚报伪造各种发票冒领费用的6、煽动他人怠工罢工组织、参与集体上访的7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的8、不服从公司安排和工作调动者9、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/1111、有意泄露公司商业技术秘密的12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失的13、依法被追究刑事责任的14、亏空公款者15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博17、伪造公司文件的18、故意参与危害公司或其他职员的活动19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者20、伪造个人人事资料者21、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者22、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者23、月度考核连续两个月不合格者24、贪污、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为25、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/1126、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益27、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的28、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚29、法律法规规定的其他情形。员工守则及处罚3一、目的为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。二、适用范围适用于企业所有员工。三、原则1的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。2以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。3以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。四、种类及适用条件1书面警告精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/11下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分1不按规定着装和佩带工作证的2在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的3办公时间办理与工作无关的事项的4办公时间窜岗、离岗的5浪费企业资源的疏忽过失致公物损坏的6多次迟到、早退的的7有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为8违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的9故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的10其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。2记过下列情况每发生一次，给予一次记过的处分1在工作场所酗酒滋事，影响秩序的2工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的3在工作场所干私活、制造私人物件的4不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/115有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的6附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的7未经准许，擅自带外人进入企业参观的8其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的9故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上2000元以下10其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。3记大过下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分1在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的2制造虚假证明材料骗取企业利益的3故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失4私自携带公物离开企业的5破坏企业或有用文件的6拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的7其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的8故意或重大过失造成企业直接和/或间接损失在2000精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/11元以上5000元以下9其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁10因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户投诉或在工作场所与客户发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的11违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的12对外散布有损企业或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。4开除、辞退下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。1一年内累计被两次记大过或者三次记过者2擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的3盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的4私自侵占企业物品的5在工作场所聚赌或斗殴的6泄漏业务或职务上重要机密的7恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/118接受任何形式的商业贿赂的9拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的10连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的11未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者12有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、制造谣言等行为13其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的14工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的15其他严重违反企业规章制度、屡次不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的16携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的17未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的18偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的19参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的20非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的21被依法追究刑事责任、拘留的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11