公司股份分配管理制度

-值得下载和拥有的优秀word文档公司股份分配管理系统第一章总则为了更好地建立现代企业制度，完善公司治理结构，实现企业对高级管理人员和业务技术骨干的激励和约束，使员工的职业生涯规划过程与企业的长远发展紧密结合，实现风险共担和利益共享，充分调动员工的积极性和创造性，为企业创造更高的业绩，留住企业所需的核心专业技术人才，公司特别实施了股份分配制度。第二章，股份分配范围一、股份分配包括公司所有员工。不同之处在于不同的股份分配或优惠比例，体现了公平、包容和利益共享的文化。此外，考虑到管理成本和控股股东的实际利益，股东总数应控制在不超过20人。二是实行股权代理制度，分配到股份的人员简称股东，有5-10名核心股东，小股东必须委托这些人员来实现股东的合法权益，以提高决策效率，降低管理成本。三、公司的核心股东是公司的高级管理人员(包括公司的董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人和中层干部)，并具有一定的业绩目标，这可以通过公司考核体系中的考核方法来实现。同时，他们中的一些人有年薪制，公司通常在达到一定业绩目标的前提下，向他们分配一定的股份，以稳定高层管理团队。四、核心股东也可以经董事会确认不担任核心技术人员和中层骨干干部。五、公司的核心人员在执行本制度时，已经在公司工作了五年以上。六、本制度实施后，公司员工的男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。第三章股东(股东)权利一、按照出资比例参加股东会并行使表决权；2.选举和被选举为董事会和监事会成员；三、查阅股东会会议记录和公司财务会计报告，以监督公司的经营；四、按投资比例分红，即股东享有受益权；五、依法转让投资；六、优先购买其他股东转让的投资；七、优先认购公司的新资本；八、公司终止后，依法分享公司的剩余财产。此外，股东还可以享有公司章程规定的其他权利。第四章股东还应当承担下列义务一、缴纳认缴的出资额；2.在出资的范围内对公司负责；三、公司登记后不得抽回出资；四、公司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司章程规定的义务。第五章公司职工认缴出资的形式一、现金出资股份制(1)股份来源1.公司高管和中层干部现金持有量。2.实际控制人捐赠和分配的股份，由公司实际控制人根据员工的工作级别、工作年限和贡献大小，按100%-5%的不同比例进行分配。3.当实际控制人取得股份，公司不想增资扩股时，股份应按工作级别、工作年限、出资额等优惠价格转让。完成股票的购买和分配过程。(2)现金来源1.它完全是由员工以现金形式获得的。2.员工年薪的一定比例用于认购股份。3.从公司公众中留出一些专项资金1.从实现的净利润中提取增资。2.公司股份应从提取的红利基金中从实际控制人处回购。2.如果经营业绩持续五年以上，业绩股可享有年度股息，并可授予一定的证书。第六章员工的基本要求该公司的初创公司将发行1000万股，这将随着不同时期的变化而变化。等级分享类型股份数量股份比率工作年龄限制持股代表总数是10董事和监事普通股4000万60%03高级管理普通股3000万15%12行政管理普通股1500万10%32工程师和普通管理普通股100万10%52普通员工普通股5万英镑0.5%101投资者a优先股投资者b优先股第七章实施步骤I .签名公司股权期权协议书。第二，规定被分配的股权只有分红权。3.根据规定，行使程序只能在公司服务五年以上或完成某些绩效目标后才能完成。4.任职10年内发生辞职、死亡或职位变动的，股权自动失效，当年分红在辞职当年终止；十岁以上的人可以被公司买回来。5.向投资者和股权所有者发行股权登记证书，鼓励建立内部股权交易，便利股权交易者变更登记。6.股息分配将在下一财年上半年进行。第八章股