农村人力资源的开发

农村人力资源开发摘要：农村人力资源的合理开发是农村经济和社会发展中必须解决的一个战略问题，本文提出了开发农村人力资源的一些有效措施。关键词：农村人力资源基础教育职业技术教育我国是一个拥有9亿农民的农业大国，农民素质的高低直接影响到解决农村产业结构调整、城市化发展等一系列战略问题，构建高水平的农村人力资源开发平台对实现整个农村经济和社会发展的总体目标具有重要意义。为此，必须从以下方面开始：一是大力发展农村教育，全面提高农民素质。1、加强农村基础教育。基础教育是提高农村劳动力质量的主要渠道。现在，部分地区仍然存在农村青年阶层的文盲和校外青少年。因此，要继续加强农村基础教育，建立多元化的基础教育学校运营方式，促进农村劳动力素质的提高。2、积极开展农村职业教育。农村职业教育要结合地区特点和实际情况，设定专业和课程，确定具体的学校运营模式和方法，使农村职业教育成为真正受农民欢迎的教育，为农村经济发展培养大量剩余和值得使用的实在型人才。3、建立农村成人教育的农民继续教育体系。(1)入门级。包含部分文化知识专业技能和实用经济法知识的教育。(2)印象型。主要是以农村一些优秀的中青年人为对象，教育和教育比较系统的农业现代化所需的知识和技能，培养适应农业现代化发展要求的高水平专业人才。(3)学历型。主要通过农村自学考试、网络教育、通信教育的发展，提高农村各种专业人员的学历水平和综合能力。(4)识字类型。以我国农村目前出现的新文盲和反文盲为对象，举行各种扫盲班。第二，建立农村学习型组织，提高农村人力资源开发水平学习型组织是通过营造整个组织的学习氛围，发挥员工的创造性思维能力，创造可持续发展的组织。这种组织具有持续学习能力，具有高于个人成果总和的综合成果，因此，学习型组织这种人力资源开发的经营理论必须体现在我国农业和农村开发、农民的教育和培训中。1、制定长期计划，建立适合当地情况的人力资源开发管理模式。各级农村组织要改变过去对其随机性、盲目性、重型武器硬训的想法，探索一套行之有效的科学人力资源开发管理模式。2、农村人力资源开发和农村产业开发。在家庭经营的基础上，我们农民已经创造了很多经过验证的农业产业化模式。在提供必要资金和信息的基础上，要对各方面的农民进行有组织、有计划的反复训练，引导大多数农民学习知识。为农村产业链设置重复的教育运营机制是实现真正市场占有目标的基本保证。3、加强农村人力资源开发，提高科技推广院的综合素质。推进人力资源开发和农业科技示范基地建设是更有效的训练方法，要有组织地鼓励科技扩张人才和农业企业的结合。第三，更新观念，加强措施，确保农村人力资源开发的顺利进行1、概念更新。很多人把农村教育单纯视为升学、就业的手段，只重视农村基础教育，大大切断了农村教育和农业生产、农村经济发展。因此必须改变理念，同时进行基础教育和职业教育和成人教育，将农村人力资源开发作为一个战略课题。2、增加对农村教育的投资。要创造和谐的工作环境和生活环境，吸引和保持人才。政府部门要敞开通道，多方面准备教育和培训经费，提高农村教育投资强度。3、鼓励和规范农民就业中介组织的个人建立。政府要加强农民就业中介组织的管理，鼓励个人建立和标准化中介组织，为农村剩余劳动力转移创造绿色通道