万科员工手册

Vanke员工手册作者：遗失时间：2008-10-3视图：23250全言本条例根据国家有关法规及章程，对公司人事管理的基本事项进行制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详细信息。本条例适用于总公司人力资源部批准聘用的所有员工。本条例所称“公司”(或“集团”)是指Vanke企业股份公司，包括总公司和所有控股企业及出资企业。本条例中称“控股企业和参与企业第一负责人”(以下简称“负责人”)，是包括：在内的万科企业股份有限公司控股企业和参与股企业中负责整体经营管理责任的领导人控股企业登记法定代表人；没有人资格的独立会计业务单位负责人；法定代理人实际上不负责企业经营，委托的全权代表是负责人。参股企业中，我方常驻参股企业，参与经营管理，是职位最高的员工。本条例中称为“职务行为”，是指以公司职员为单位的经营行为，可能影响正常职务履行的个人行为。本条例中称为“控股企业”，是指Vanke持有的股份超过50%的企业。本条例中称为“参与企业”，是指Vanke持有的股份低于50%的企业。第一章诱导指南个人信息1.加入晚科的话，职员要向本公司人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科以上需要毕业证明、学位证明)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子证明复印件、最近健康检查报告及王冠近况照片等，并将正确的个人信息填写为亲笔法。2.如果个人信息发生以下变化或补充，请在一个月内向员工填写个人情况变更申报单，并转交该部门的人事部门，以确保与员工相关的权益：(1)姓名；(二)家庭地址和电话号码；(3)婚姻状况；(四)事故或紧急情况下的联系方式；(5)培训结业或进修毕业。3.公司提倡廉正，保留审阅员工提供的个人资料的权利。如果有虚假，将立即解除试运行或解除劳动合同。注册程序4.收到招聘通知后，必须在指定日期向招聘单位人力资源部报告，并填写员工报纸到达登记表后，无论如何不能按期到达，都要联系有关人士，另定日期。注册程序包括：(1)办理登记手续，领取考勤卡、办公用品及资料。(2)与评估部门负责人见面，接受工作安排，与负责人指定的入职指导人见面。考试和纠正试用期一般不超过6个月。在此期间，如果职员感觉到公司的实际情况，开发机如果与预想有很大差异，或因其他原因决定出发，可以建议辞职，按照规定办理离职手续。因此，如果员工的职务达不到预期，公司也将停止这种行为的试用版。6.通过考试后，如果通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，员工可以填写新职员基础在职培训清单，新职员入职培训情况调查表，新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，职员手册，独生子女证，考试单位负责人签署意见(财务负责人需要总公司财务部门的审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后，报告总公司人力资源部的批准情况。分公司的本部长、总公司部门的本部长及以上人员必须经过总公司人力资源部的审查，得到集团总经理的批准。7.试用期内申请休假，员工离职时间就会顺延。休假超过一个月就自动退休处理。8.公司退休后再进公司的话，职员的年龄从最近进公司开始计算。入职指导人9.考试期间，公司将指定柔道人员，让新员工接受脱产集中训练和在职培训。入职指导人的工作包括向新员工介绍该部门的功能、人员情况、说明本职内容和要求、了解公司相关规则和规定、为新员工安排脱产集中培训日程、确认和支持独生子女证等资料。新员工可以向导游咨询与工作相关的所有工作，包括确认办公室位置、接收办公用品、使用办公用品、吃饭、使用班车等。工作时间10.公司实行每周5天，平均每周40小时以下的工作时间制度。控股企业和参与企业的工作日程可能有所不同，职员可以向入职导游咨询。第二章员工纪律职员必须遵守公司颁布的各种规章制度。办公管理上班要外表整洁大方，有品位，男职员不能留长发。除了工作人员以外，服务员的上班服装基本上分为：星期一到四点男职员：穿着衬衫、正装、深色鞋子、领带；女职员：有袖子衬衫、正装裙子或正装裤子、袖口裙子、长袜皮鞋；星期五适合车间的轻便服装也可以，但短裤、无袖服装、迷你裙不在这里。公司还有统一的服装规定，按照具体的服装规定执行。工作时间，职员要戴姓名标签。公司方面以职员提供的个人信息为基础，统一制作著名品牌和名片。工作时间职员要忠于工作，暂时离开的时候要交给同事。如果接受访问，业务协商应在协商室进行。保持清洁良好的办公环境，提高生产力，在办公区吃饭，不要在禁烟区吸烟，不要聊天，不要大声喧哗。使用电话的时候要简洁礼节和语言。在职员的书桌内保管大量现金和贵重物品，以免造成不必要的损失。其他规定详细说明了公司的相关办公管理系统。出席制度上午上班前或下午工作结束后，职员不忘刷卡，无论如何不能刷卡，应及时填写清秀道局长的签名，并派遣人力资源部记录。替别人刷卡，每次两面扣除50元，违反纪律3次以上等上述情况，今年工资水平不会提高。未经授权不上班或故意不倒卡缺勤，给予行政处分或不超过当月工资20%的经济处罚。如果超过15天或1年累积的缺勤被开除超过30天，公司就不对所有这些后果负责。迟到或早退5分钟以上15分钟以下，每次扣除20元。每从15分钟以上，2小时以下的工资中扣除50元，迟到或早退2小时以上，就按缺勤处理。申请休假需要填写清秀图书，职员层由有关部门的经理签署意见，主管人员在一级以上负责人必须签署意见，得到批准，安排好工作后才能离开岗位，同时要提交给施多施度人力资源，留下记录。病假应在上班前或工作时间15分钟内打电话给有关部门负责人及人事部门，并在病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当天福利补贴。病假累积半年以上者从7个月开始，以按职位的工资金额的70%为基准支付。假期作为当天工资全额及当天午餐补贴扣除。参加社会活动申请休假，必须经上级批准，支付公休日。到外地出差，要填写出差订单，提交人力资源部门备案。工作相关责任公司鼓励员工互相积极沟通交流，但不影响正常工作。员工要时刻注意公告栏或公司网站上的信息，但不能随便张贴或更改公告栏。职员们将接受安全知识教育，在紧急情况下掌握自救方法。受到伤害或观察到某些危险情况时，应及时采取有效措施通知部门主管。第三章工资付款日期公司按员工的实际工作天数支付工资，支付日期为每月15天，支付员工上月11日至本月10日的工资。发薪日遇到休息日或休息日的话，会在最近的工作日支付。公司每月付款前，以员工个人的名义将工资(不包括午餐津贴)转到开设的银行账户，员工可以用存折去银行领取。工资系列员工工资通常由工作工资和福利补贴两部分组成。工资以税前数字计算。福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工资费、戒灵津贴和饮料费。补助金、社会保险(包括商业保险)等一般都是根据职员级别计算基数的。工作岗位薪金评价是根据有：名职员的工作岗位、职员工作能力、贡献度进行的。员工工资由总公司人力资源部统一管理，对整个集团的职位薪金等级采用统一标准。工资调整机制员工职位薪金在以下情况下可能会发生：调整(1)职类全职调整是指，公司有可能因经营业绩状况、社会综合物价水平的大变动，适当调整员工的职类工资。(2)公司将根据员工的工作成果和工作能力实施奖励等级，并在工作活动中以证明公司创造利润成果为对象。促进企业经营，提高经济效益方面取得突出成果。团体事务认为应该补偿的其他人。(3)如果员工的工作发生变化，则工资单将相应调整，并且必须在相应的职务级别薪金范围内。(4)如果员工在年终评价中认为工作表现低于平均水平，工作工资可能会降低。职务薪金提升，新职务级别由公司发出相关通知，从下月11日开始实施。职级从公司发出相关通知的月份开始下降。公司可以根据员工的观点提高或降低职级工资，激励优秀的动机，督促落后。此外，公司原则上不再设定其他职务工资调整形式。第四章福利假期职员享受本手册规定的重要公休日，期间也可以照常支付职员的工资。员工可以享受就业、休假、产假和护理休假。在公司工作一年以上后，职员可以按规定工作访问休假，春节休假都是带薪休假，只扣除当天的午餐补贴。每年，职员可以在春节休假、访问休假中选择一个假期，享受其待遇。职员根据工作经领导同意，获得批准后休假。假一般程序：(1)职员一个月前向有关部门的领导和人力资源部申报休假计划的种类和时间。(2具体休假期间，员工层由有关部门与个人协商后统一安排；经理级以上由有关部门与总公司人力资源部协商安排。假期遇到公休日或法定公休日，不另外增加休假时间。如果符合以下情况之一，则不享受当年的休假或访问亲善：(1)一年一次病假超过45天，或者累计病假超过65天。(2)一年一次休假超过25天，或累计休假超过30天。(3)一年内疾病，假加50天以上；(4)一年内产假超过30天。春节休假或休假后，病假或休假期超过上述时间，下一年取消春节休假或病假。重要的公休日面料假期1日春节休息10天劳动节休假3天国庆节放三天假探访亲假(1)如果与配偶分居，员工可以享受一年一次的为期30天的访问假期。(2)未婚、父母都住在外地，员工每年可以享受20天的访问假期。(3)已婚和父母都住在外地，每四年，员工可以享受20天的访问假期，这个假期应该在第四年享受。(四)由于业务扩张，原工作城市外要在非家庭所在地工作，需要5个月以上的国外派遣，员工可以享受上述规定访问的假期；(5)享受访问者，公司一次补贴300元，不再偿还任何费用。7.春节连休服务y(年)春节休假时间1Y5五天5Y1010天10Y2015日Y2020日(1)高中毕业、专科大学学龄每两年关闭一年工龄，硕士以上的学龄进入工龄。(二)对喜欢春节长假的人，公司补贴300元，其他费用不再偿还。8.结婚休假公司根据国家婚姻法，以完成正式注册程序的专职职员为对象，给了男性25岁、女性等7天的结婚假期23岁以上初婚的晚婚条件将增加10天的假期。但是职员在结婚登记后5个月内要休假。9.商会直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶的父母)死亡，公司请了5天假。10.去度假在异地处理行政和粮食关系转移程序，给予了7天的休假。11.女职员产假产假获得独生子女证书增加假期总产假不晚育90天35天125日晚育105天35天140天(1)男子26岁，女子24岁以上(2)产假累计为产前休假。12.男职员护理休假333610天(仅限于女产假期间)。13.母乳喂养假期孩子1岁以内上班时间给妈妈每天1小时(午餐时间除外)的母乳喂养时间。14.计划生育假期员工必须遵守政府有关计划生育的规定，按照国家规定执行计划生育假期。社会保险15.公司为深圳地区员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府的相关规定及公司的相关决定执行。16.对于长期外派和现场公司的调动员工，如果相应的医疗保险没有在该地区实施，则实施医疗费用定额管理，每个公司的单列会计适用。如果有特殊的病，必须访问特定的医院，并向有关部门的负责人说明才能接受治疗。17.购买医疗保险后，职员病患必须到社会保险机关签发的证明规定的医院、医院等接受诊疗。在外地看病，要按照社会保险局的有关规定，通过审查批准程序，将药费和诊断书提交社会保险局报销。如果有特别疾病，就应该访问特定的医院，并提前向社会保险局申请。公司将不再为员工报销医疗费。祝贺和创始人(整顿后限制)18.祝贺(1)员工办理婚姻登记程序(定结后)，如果符合晚婚条件，在登记后一个月内向总公司人力资源部报告婚姻证明，公司将收到婚姻祝贺期人民币300元；(2)员工出生后6个月，如果向总公司人力资源部提出0103010，公司将送300元礼宾。(3)员工在子女入学一个月内，向总公司人力资源部出示入学通知书，公司将为员工子女入学小学、中学、高中、中学、学校祝贺官300韩元，为员工子女招收高中祝贺官1000韩元。19.创始人员工在直系亲属(意味着配偶、子女、父母或配偶的父母)死亡后的一个月内在总公司人力资源部工作，公司将奉献创意的RMB 1000元。独生子女费用(整顿后)20.从收到0103010的那天开始，到满14岁的那天，公司每月补助30元保育费，并支付100元独生子女医疗费。21.夫妻在一起的公司只有一方可以享受这种待遇。员工活动22.公司为了保护员工的身心健康，每年进行一次定期检查，组织定期的身体运动和娱乐活动。2