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文档简介

“月之星”“季之星”评选方案为加强公司企业文化建设，不断加强企业向心力和团结力，提高工作效率，突出工作绩效，鼓励综合优秀员工，公司将开展“月之星”和“季之星”选拔活动。一、甄选原则1 .坚持全体人员参与逐步推进的原则2、树立不富裕、模范的作用，激励优秀员工3 .坚持公开、公平、公正的原则。二、甄选周期月之星每月组织一次选举，季之星每季选举一次。三、甄选范围进入本公司以来过了3个月的员工可以参加选拔。四、定额分配由各单位和部门组织选出，每月可以选出一名或多名“月球之星”的员工。 季度之星可以从“月之星”中选择，也可以从整个大队中选择。五、甄选标准1、工作态度端正，热情高涨，积极，服从时间表。 有不顾个人得失，乐于服务的精神。善于沟通，关心他人，互相帮助，有很强的团队意识。3、在工作中，技能特长突出，能够很好地完成自己的工作，熟悉自己的岗位规定和知识，不会出现工作错误、违纪行为，能够得到同事的好评。4 .敬业爱岗，认真对待忠诚于公司的自己的职场，对自己的职场责任负到底。5、工作创新能力强，学习能力强。六、甄选进程1、部门推荐。 各部门负责人组织本部门的选拔工作，与选拔指标对照，总部出现优秀个人，当月25日前报告部门经理，当月无合适人员不报告。2、优秀的个人公示候补。 对生产部组织各有关部门的负责人推荐和选出的人选进行资格审查，确定名单，审查后经社长批准，批准的名单将于下个月1-5日向全体人员公开上个月的“月之星”候选人名单。 公示期间，员工对候选人是否当选“月明星”向综合管理部提出疑问，综合管理部可以进行验证，根据实际情况进行处理。3 .公布名单。 公示结束后，最终召开颁奖会议，被选为“月之星”，在公司的宣传画面上公开表彰。4、“月明星”的评选过程除周期为3个月外，与“月明星”的过程相同。七、奖励办法1、获得“月明星”称号的员工，可以获得公司提供的奖金1000元，发行证书。2、获得“季度之星”称号的员工，可以获得公司提供的3000元奖金，发行证书。3、“月之星”、“季之星”的评选结果记录在员工个人资料中，公司年度优秀员工优先从“月之星”、“季之星”的评选结果中选出。八、本方案处
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