用工形式及风险防范.ppt

各种就业形式和风险防范，用人单位采用已达到法定退休年龄但不享受基本养老保险待遇的人，双方之间形成的就业关系可以按劳动关系处理。 用人单位已经招募了享有基本养老保险待遇和养老金的人员，双方之间形成的就业关系应按就业关系处理。 要求重新缴纳加班费的社会保险得到逐步支持，员工2002年进入公司，2008年6月退休，在职期间公司未能帮助缴纳社会保险。 员工退休后，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司重新支付加班费和2002年至2008年重新支付社会保险。 仲裁决书支持2007.7-2008.6的加班工资和社会保险追缴请求。 适用法条有效追溯期间、实体追溯期间。 劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期为一年。 劳动保障监察条例第20条违反劳动保障法律、法规或规则的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门将不再调查劳动合同法第50条用人单位解除或终止的劳动合同文本，至少准备2年审查。 最高人民法院审理有关民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第三条当事人没有提出诉讼时效抗辩，人民法院没有对诉讼时效问题积极适用解释和诉讼时效的规定。 (适用法条)民法通则第135条要求人民法院保护民事权利的诉讼时效期为2年，法律另有规定的除外。 适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法几个问题的指导意见第29条(广东省)关于劳动者偿还2年前的加班津贴，原则上由劳动者承担举证责任，无法确认2年以上的加班费金额的情况下，2年以上的加班费不受保护。 工资支付暂行规定第六条用人单位向劳动者本人支付工资。 劳动者本人因故无法领取工资的，可委托其亲属或他人代理。 使用者可委托银行代理工资。 用人单位应当书面记录工人工资支付的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上审核准备。 用人单位在支付工资时应向工人提供个人工资清单。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者必须知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；(1)对于劳动关系生存期间发生的工资纠纷，用户可以书面通知劳动者不支付工资的，书面通知之日发生劳动纠纷使用者无法证明的情况下，劳动者主张权利的日期是劳动争议发生的日期。及时清算规则，劳动合同乙方应及时核查甲方支付的劳动报酬。 乙方对劳动报酬有异议时，本月工资汇入该银行账户后10天内向人事部提出书面提交，过期仍未提出异议时，乙方确认甲方立即全额支付劳动报酬。 本合同的签订持续签订、变更的，甲乙双方确认合同签订前的相关劳动报酬、加班费、到本年度为止的带薪休假等已结算，除双方确认在合同签订前的劳动关系的生存期间没有劳动争议或者不追究的情况外。 持续签证意向关于劳动关系生存期的确认： 1、原劳动关系生存期是否有劳动争议等未解决事项。 否是，2、在原来的劳动关系存在的期间，有没有未清算的劳动报酬，请详细说明加班补贴和带薪休假等。不是的，请详细说明。 5种就业比较、应用价值与风险、离职10项风险控制、员工工作合同是否制定、员工工资是否全额支付、员工社会保险是否全额缴纳、员工住房公积金是否支付、员工是否存在加班费风险、 员工是否签署了规章制度，确认员工的年度休假结束，员工是否有违约金，待办员工是否无法解除合同的退休人员，员工是否退休解除合同。 离职风险保质期为一年，通常离职面临无数仲裁风险！ 什么？ 劳动关系终止的风险警告，一是劳动合同到期后自然终止，经济补偿金从08年开始计算，其成本是各种劳动关系解除终止成本最低的，当地特别规定的情况下，按照地方的规定执行，劳动合同的期限法律上自然终止。 劳动合同法不需要预先通知条款，但由于各地有劳动合同条例和规定，如北京、天津、江苏有预先通知要求，仍须执行三、劳动合同的有效期限应提前通知实际操作。 另一方面，给予员工工作的交接和找下一份工作的时间。 同时，还要考虑到员工带薪休假、加班津贴假期的安排、员工突然提交病假证明以延长劳动关系的时间。 四、劳动合同到期时，考虑到需要继续的次数问题，要求员工不要发生无固定期限的合同，达到无固定期限的合同条件时，要求员工签订