初级人力资源专业知识与实务精讲班第25讲作业卷

名称： 初级人力资源专业知识与实务精讲班第25讲作业卷详 细 情 况窗体顶端一、单选题:1、 初级经济师考试人力资源专业知识与实务章节练习题：第十一章 工资与就业1货币工资是指（ ）A货币能够购买的商品和服务B以货币形式支付给雇员的劳动报酬C货品的实际购买力D经过价格调整以后的实际工资 标准答案： b 解析：P142货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、 在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是（）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、技术性失业 标准答案： a 解析：P157 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。3、 货币工资与实际工资的差别取决于（ ）A工资的购买力B宏观经济政策C工资率D物价水平 标准答案： d 解析： P142 货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于物价水平，物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别就越大。4、 “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者（）。A、处于同一种行业B、从事同一种职业C、完成相等价值的工作D、属于同一种族 标准答案： c 解析：P143 同工同酬原则：对于完成同等完成相等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。5、 考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行（）方案。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、实际工资 标准答案： b 解析：6、 在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（ ）A投资收益B产量C生产规模D生产率 标准答案： d 解析：P143 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定部门或企业工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。7、 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中（ ）A熟练劳动力所占比重较小B大多数雇员都属于非熟练工作C熟练劳动力所占比重较大D对雇员的技能要求不是太高 标准答案： c 解析： P145 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。8、 对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（ ）工作差别A竞争性B技能性C补偿性D垄断性 标准答案： c 解析：P147参见补偿性工资差别的相关内容9、 产生周期性失业的基本原因（ ）A总量需求过剩B总量需求不足C总量供给过剩D总量供给不足 标准答案： b 解析： P159 产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。10、 失业人口属于（ ）A就业人口B非劳动力C劳动适龄人口D非经济活动人口 标准答案： c 解析：P154社会总人口包括：经济活动人口（又称劳动力人口）和非经济活动人口；劳动力人口包括：就业人口和失业人口。二、多选题:11、 结构性失业严重程度的因素有（ ）A对劳动力需求转变的快慢B经济周期与经济波动C地理状况的差异D技术替代的灵活性大小 标准答案： a, c, d 解析：P158 决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动力需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性大小、人们重新学会另一种技术或职业的速度的快慢、地理状况的差异。12、 （ ）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象A不同年龄和性别劳动者B不同职业劳动者C不同地区D不同工资项目 标准答案： a, b, c 解析：P158 决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动力需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性大小、人们重新学会另一种技术或职业的速度的快慢、地理状况的差异。13、 非补偿性工资差别包括（ ）A竞争性工资差别B技能性工资差别