劳动关系与工会...ppt

劳资关系三方协商机制，发展和谐的劳资关系：劳资自治；国家监督。以劳动权为核心的生存权财产权为核心的发展权都是国家政权稳定的支柱，劳动者必须提高拥护、行使、保护权利的能力。工会要提高代表、维持、员工服务能力。导演的原意是监察、监督、监察。这是依法发现错误，依法纠正错误，限制工会劳动法律监督的核心问题：基层工会会发现并报告问题吗？上级工会能支持和解决问题吗？江苏省工会劳动法律监督条例第2条：“本条例中所谓劳动法律监督，是指用人单位遵守劳动法律规定、保护劳动者合法权益的工会监督。”也就是说，认为工会对劳动法的监视是自下而上的监督。工会劳动法监督方法如下：工会劳动法监督机构办公室位置和电子邮箱公布，加强“12351”电话工作。员工访问注册(包括访问、访问、信件和访问)。为了解情况而进行的调查。向雇主发行工会劳动法律监督意见书，监督整顿。向劳动行政部门提交工会劳动法律监督建议书，督促执法。通过媒体曝光促进解决。诉诸法律。公民、法人、社会监督、工会劳动法监督提出有组织的群众监督、国家监督、立法机关司法执法机关、其他组织、工会劳动法监督基本制度： 9355劳动法监督证书9355g劳动法监督情况登记表9355劳动法监督意见9355工会法监督建议，图例：直线段和圆弧段之间的扇形面积分别代表劳资关系三方的各自利益。直线段之间的三角形面积代表社会公共利益。和谐劳动关系的发展需要国家监督和劳动者价值。国家监督包括立法、司法、执法。劳资自治包括结社自由、集体交涉、团体纠纷等。劳动三权是劳动法的基础。2014年7月31日，光明日报表示，北京大学基尼系数的警示所说的“对家庭净财产的基尼系数”2012年我国达到0.73，占全国财产的三分之一，全国财产约有1%为25%。统计厅公布的“收入的基尼系数”是2012年我国为0.474。区别收入是包括城乡居民年工资、奖金、经营及期货等收入概念的流动概念。净资产是股票概念，通过储蓄、投资或消费将收入转换为银行存款、房地产、汽车、有价证券、美术品、耐用品等财产(负债扣除)。在地方工会劳动法监督工作现场经验交流会上发表讲话，苏州总工会主席文相华，2001年11月3日在苏州会议中心议事大厦多功能厅，尊敬的地方总张海涛主席，同志们，大家好！今年10月20日至23日召开的中共第十八届四中全会号召全国人民积极推进依法治国的伟大实践，为建设法治中国而斗争。在这种时代背景下，地方总工会召开全省劳动法监督工作现场经验交流会具有十分重要的现实意义。苏州市、中国共产党中央委员会和江苏总工会领导的苏州市总工会以党政、党政、党政满意工人为总体目标，坚持依法权益维护会，努力将各种工作纳入法制化轨道。，在中国民生发展报告（2014）制定后的近三年里，苏州市总工会设立监督机构，建立监督网络，实施监督制度，组织市各级劳动法律监督机关，共同解决劳动关系矛盾和民事原制度的措施，保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，发展和谐劳动关系，发展服务开发，社会、服务基层、服务。苏州市总工会主办的“促进职工法律援助网络建设”活动被苏州市法制市领导层认定为“节约民生法治行”的优秀项目，通过实践，通过“劳动法监督和职工法律援助网络建设”，努力解决劳动争议的实践经验，被确认与苏州市综合治理委员会保持了稳定的工作领导。但是，我再次认识到，我市劳动法监督工作中还需要进一步学习和改善机关设置不合格、人事专业化不足、情况报告及时等工作理念和工作方式。这次会议以后，我们要继续改进和加强我市劳动法监督工作，根据地方总的新要求，学习兄弟城市的好经验，好案例，加强工会劳动法监督工作。首先要奠定权益保护组织的基础，严选基层工会法人批准登记，督促基层工会依法建立劳动法监督机构。第二，要实行劳动法监视制度，认真贯彻地方总工会和地方人大制定的江苏省工会劳动法律监督条例，切实履行劳动法监视职务。3.要加强法律援助人才的培养，进一步发挥职工律师团的专业作用，有效贯彻全国总工会提出的工会法人财大建设三年计划，进一步加强劳动法人财的引进、培养和雇用。第四，为了解决劳资纠纷，要加强三方机制信息交流，加强与司法、人类史、综合治理等的联系和通信。第五，进一步畅通投诉举报服务渠道，才能为职工群众的诉求表达提供便利。6.要依法加强权益保护宣传教育，在处理事情上依法办事，遇事