助理人力资源师三级考试试题答案及注意事项

辅助人力资源公司(第3级)考试问题、答案和注意事项注意事项考生必须用铅笔把自己的名字和考试号码写在答题纸上。2.选择每个小标题的答案后，用铅笔把答案纸上写的问题的答案刷黑。要修饰，请用橡皮擦干净，然后贴上其他答案标签。试卷答不上来。考试结束后，考生将把这张试卷和答卷一起退回。一、单一主题(1-60问题，每个问题，共60分)。每个问题只有一个最恰当的答案。把答案卡上选定答案的字涂黑)1，下列选项中的正确选项是():A.劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者的合法权益劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利和义务的对等二、()是我国劳动法制初始建立时期的主要依据。A.中国人民政治协商会议共同纲领B.1954年中国第一个中华人民共和国宪法C.企业劳动者劳动管理条例和企业劳动者劳动保险条例D.项目a和项目b3、以下选项之一()不是劳动要素的特性。A.动机b .自我选择性C.投资回报率d .非经济4，在以下项目中，()是影响中关村劳动力供应的因素。A.工资竞争力b .人口因素C.劳动参与率d .劳动时间5，()不属于“平等保护”。A.残疾人的就业管理b .按学历和能力水平分列的人员就业C.聘用有职业资格证书的人时，首先d .户口制度涉及农民对城市就业的限制6、企业剩余劳动力在没有安排社会保险的情况下，不是直接解雇，而是属于()劳动者的权益。A.保护重点b .保护优先级c .平等保护d .意外损坏保护7、工作分析小组成员，通常()A.分析专家b .人力资源部门职员c .工会主席d .生产工艺工程师8、确定信息来源。在工作分析程序()阶段工作。a准备b说明c调查d计划9、周期性失业属于失业。总b结构c摩擦d选择性10，外国“就业服务”的意思是()职业介绍b就业政策c就业培训d失业救济11、统计指标可按时间标准划分()a点指标和持续时间指标b外延指数和内涵指标c总量指标和相对指标d相对指标和平均指标12，()主要观察数据数据的口径、计算方法、测量单位等是否符合要求。a时效性审计b完整性审计c准确性审计d统一性审计13，使用Excel文件选择一级单元以写入数据或项目文字时，必须用鼠标指针()表示，才能写入数据或文字。a是指向左上的箭头b双尾箭头或连接箭头c空心十字箭头d实心十字箭头14，如果Excel工作簿中既有常规工作表又有图形，则在保存文件时()。a仅保存工作表文件仅保存b图形文本c工作表和图表保存为一个文件，d分为两个文件15，Word中，如果某些段落已经分割，您可以在()下看到栏效果。a页面视图b概述视图c常规视图d主文档16、选择写作资料，从根本上根据主题需要对资料进行决定()用作b处理c累积d扩展17.某企业发生产业灾害时，政府劳动保障机关监察部门将找到受伤害的人，并按照事故发生的时间顺序告知事故发生的经过。这种叙述方法是()a再分类b补充分类c插入d顺序18、“法规”是()a对国家机关、企业机关、人民团体等特定工作或专业问题要求要求要求要求要求和规范的公文风格b国家机关或企业事业单位向下级要求熟悉并一起执行的事项的公文风格c下行正式文档格式与d“通知”一致的正式文件样式是简报的另一种表现形式19、合理应用企业生产和运营决策和决策所需数据数据的()测验的信息工作。a收集、转换、转发、保存、更新b收集、汇总、转发、存储、处理c输入、处理、转发、保存、输出d收集、处理、转发、保存、更新20、工作日创建企业信息收集的一种方法是()的缺点a准确性差异b目标差异c成本低d时间消耗21 .能力特性和级别不同的人员必须置于需要这些特性和层次结构的职位上。这属于人员配备()互补增值原理b能量位置对应原理c动态自适应原理d个人差异原理22、海外相关学者从经营角度提出了著名的事业分析公式，将事业分析回答的所有问题总结如下()A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H23、现场招聘法是校园招聘，其优点是()a发现潜在的专家、技术人员和管理员b具有时间灵活性c丰富的社会经验和工作经验d具有广泛的宣传效果24.初选工作在费用和时间允许的情况下，要让尽可能多的人参加复试。a坚持严格的原则，b坚持淘汰的原则，c坚持广泛的原则，d坚持预选的原则25、我们调查申请者的工作能力及工作经验时，最好有根据。()a支持职位要求家庭式问题b支持职位要求基于列表的问题c申请人对过去的工作行为举例提问，d申请人对过去的工作行为公开提问26，()是主要评价内容，而不是领导小组讨论。a个人倡议b人际协调能力c领导意识和能力d决策能力27、可靠性是招聘过程中测试方法的一种，主要指()a测试时的可靠性或一致性b测试结果的可靠性或一致性c运行时可靠性或一致性d运行以外的时间的一致性28、在确定员工目标时，应重点考虑()。a性格b共同c可塑性d生长29.要想得到教育想要的结果(训练者的实际要求)，必须合理连接。a培训目标b培训内容c培训计划d培训计划30、在公司投入大规模资源之前，通过()培训，可以评估从少数学员那里获得的利益。实验b操作c技术d练习31、企业薪酬管理原则的不正确之处是a分配结果平均b外部竞争力c内部分配定义d相应的报酬差距32.有些企业的发展战略是保持企业不倒闭。那么赔偿原则如下a高于市场水平的工资支付b低于市场工资水平的工资支付c高薪吸引人才，d扩大薪酬差距。33、两个企业薪酬与工作评价的关系如下。（）工资a企业的工资水平b企业的工资水平工作评估点A.a .企业工资制度不利于维持高级管理人员B.b企业低级别员工薪金级别a企业低级别员工，C.a企业的工资差距大于b企业的工资差距D.在图表中，不能比较a企业和b企业的工资水平34，()不属于工资单的日常管理a薪金调查b薪金调整c及时计算d薪金系统的开发35、企业拒绝支付延长工作时间工资的员工工资时，员工获得的经济补偿为员工工资补偿()。A 1000%36、企业劳动安全管理制度从事特殊工作任务的劳动者必须取得认证。()职位通常属于特殊职位。a部门流动b企业教育教师c焊机d厨师37、劳动法关系由劳动法关系的主体和对象、内容等三个要素组成。劳动法关系的对象是。劳资关系管理系统b劳动法关系当事人c劳动法关系主体的权利和义务d劳动法关系主体的权利义务共同指向的对象38.企业非正式组织内有以()为特征的信息网络。水平通信b垂直通信c解释官方信息d谣言。39、劳动合同的试用期条件属于劳动合同()a法定条款b合同条款c工作期限条款d必备条件40、发挥组织成员能力的必备条件是()a目标和挑战响应b部门和合作集成c统一领导，分层管理d权限相同41、编制人力资源管理费用预算的基本内容如下()a薪金项目的预算和招聘费用的预算b薪金费用的预算和管理费用的预算c薪金项目的预算、社会保险费和其它项目的预算d招聘成本的预算和管理成本的预算42，心理测试的结果是对申请者的评价。a智力水平和性格差异b智力特征和发展潜力c能力特征和性格差异d能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生否定的最大原因是()a历史原因b心理原因c社会原因d经济利益原因44、以下关于设计招聘申请的声明中有错误的是a招聘申请书是应征者填写的部队统一设计的表格b不同部门设计招聘申请的项目不同c大多数单位对任何人使用一个统一的招聘申请表d招聘申请必须符合该地区的相关法律和政策规定。45，()是结论可靠性高的非常正式的教育要求调查方法。a实际观察b访问调查方法c问卷d工作任务分析46.通过()获取的信息可以帮助负责培训的人员确定每个培训活动的顺序。a问卷调查法b集体访问法c工作尽职调查法d成果分析47、顾问或其他外部供应商提供培训服务时，应考虑培训计划针对该企业()。a一般b特定需求c个别需求d一般需求48、教育成本分担和补偿可以防止企业承担教育风险，并根据()进行考虑。a利益取得原则b利益补偿原则c利益分配原则d利益均等原则49、()对应于根据工作说明书中规定的工作要求评估员工承担的工作的过程。绩效评价b态度评价c能力评价d效果评价50、开发绩效管理方案时，要按照绩效管理的规定合理实施方案设计。a目标和要求b指标和要求c目标和内容d指标和内容51、()是绩效管理的最终立足点。a改善计划b评估实施c绩效访谈d绩效改善指南52、适合评价员工工作潜力、工作精神和人际沟通能力的业绩管理评价类型称为()。a行动led b质量led c能力led d效果53.报酬不多，费用增加，费用高，企业人力资源维持的话，企业要做的就是()。工作评估b薪金调查c薪金满意度调查d劳动力成本控制54、如果某企业的企业文化是团结合作，那么保守原理应该是。a缩小同级员工差距b个人业绩报酬c同级员工报酬差距小d员工报酬与个人业绩相关联55、有的企业是知识密集型企业，员工素质高于一般，企业核心竞争力取决于工人的职能，因此企业最有可能实现这一点()。a基于职务的工资制度b基本能力的工资制度c片段工资制d工资制56、支付等于或高于劳动市场水平的报酬，反映了()原则。a外部竞争力b内部公平c员工激励d薪酬费用管理57、某企业以成对顺法进行职位评价，将所有职位成对比较，乙的工作价值高于甲兵信息。甲的价值比低，病信息比高。c的值低于b，高于d。丁的值低于a、b、c。然后将4个职位的工作价值从高到低排序()。a c a b b b b a b c b b c b d b c58、职工住房公积金月缴纳金数额取决于缴费比例对。a社会平均薪金b上个月员工本人的薪金金额c企业员工平均薪金d员工本人上个月的平均薪金59、根据工伤导致的工人休息长度，休息的实际情况是轻微的伤害。A45天内B90天内C104天内D120天内60、劳动法包括制度()a雇佣促进制度b集体谈判和集体合同制度c劳动争议处理制度d以上和其他相关制度第二，多个主题(61-69问题，每个问题1分，共30分)。每个问题都有多个答案，请把答案卡上选定答案的字涂黑。错误的选择，较少的选择，多重选择，这个问题不能分割)61、回归分析()a人力资源需求预测方法b人力资源供应预测方法c属于数学或数学统计方法，可以计算简单的方法d历史数据的高要求e属于专家预测方法。62，精细劳动供给意味着()a企业劳动力需求的供给b企业内部劳动力供给c个人劳动力供给d学校毕业生为企业提供劳动供给。63、抽样调查的优点是()提高a数据的时效性b可调查社会经济现象的总量c可以推断出比较准确的综合数据d高科学e能得到研究对象的总体情况。64、应用文章的正确说明如下()a该观点是作者直接表示b实用主义c对行动有利写e作者处理d事和解决问题往往表现出精神和哲学。65、“劳动是公民权利”的原则如下()a我国所有具有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利b对于公民，包括就业权和职业选择c对雇主而言，并不意味着平等聘用合格员工d雇主负责提供失业保险。e国家应提供实现劳动权的必要保障，发展经济，创造就业条件66、职业，包括的内容如下()原材料和产品的a责任b工作程序的责任c对其他人的安全责任d对企业经济利益的责任e对其他人的合作责任67、企业压缩生产会减少()a劳动力库存需求b劳动力增量需求c内部劳动力转移d员工的晋升机会e收益68、编码应遵循的原则如下()a标准代码b统一代码c被调查单位的代码d代码不重复e指示符和组码69，如果需要在Word文档中添加脚注和尾注，则为()a粘贴到每一页的底部或每一章的底部b快捷键完成到c工具栏用d菜单完成e可以用鼠标和键盘完成。76、劳动合同的无效由()决定。a当事人b雇主c劳动争议仲裁委员会d人民法院e劳动行政机关77、后设计和重新设计内容如下()a扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作b企业文化的培养和创新c优化整个工作负载d工作环境制定e“人员-机器-资金”优化策略78、制定招聘计划的主要依据是()。a招聘战略b招聘程序c人力资源