乡镇XX年度干部管理考核方案

乡镇XX年度干部管理审查方案消息：以下是我们乡镇xx年度干部管理审查方案。 请看根据中华人民 _公务员法、事业单位人事管理条例、*县从严管理干部一个意见四个办法 _等有关规定，为加强领导干部员工管理，加强组织规律，改变工作方式，提高服务意识，提高工作效率，在全村形成团结、努力、廉洁、务实、高效的工作氛围，促进各项工作的执行(一)全乡干部职员要牢固树立“立党为公，政权为民”的思想，遵守纪律，做好工作，增强为民服务的责任感，顾大局，服从乡委、政府的安排，积极完成各项工作任务。(二)保护岗位，切实履行责任； 上班时间，服装整齐，热情，举止沉着，办公室整洁，安全，上班时严禁饮酒，不要大声喧哗，不要离开工作岗位，公务时不要在别人办公室闲逛(3)原则上双休日不要求正常出勤，但车站便当室的负责人要在双休日跨越县内工作，需要委托分管领导进行报告。(四)星期六、星期日由副科级以上领导领导班级，办公人员更换的其他法定假日由副科级以上领导上班，办公室与其他官员一起值班。(5)手机必须通畅，无缘无故接办公室和领导的电话。 否则，扣除当月移动通信电话费，造成不良影响或损失的，应当认真追究责任。(6)严格会场纪律，会议时间10分钟前在会场签字，认真制作会议记录，不得抽烟、打开小时或随意走路，不得接电话，必须切断手机电源或调整到安静状态的特殊情况下参加会议的，主持人(1)本工作制度由乡机关全体正式工作的职员组成，担任职场职员，工作时间为上午8点30分至11点30分，下午14点30分至17点30分实施的夜间值班时间为当天下班至次日上班，节假日值班时间为上午8336330日至次日8336330日，在办公室(二)机关干部办公采用面部办公机签字方式，严格按照上班时间。 包村干部工作在所在村签字，填写*乡包村干部考勤表，每周一提供表演的乡派出所、卫生院、学校由各部门亲自工作。(3)干部外出学习、会议、公务等，必须根据文件和领导的安排和意见，事先在家乡表演报告，使通信手段畅通。 到村子里开展工作需要在乡里表演登记。(四)迟到和早退的认定：上午8点30分93336330日签字视为迟到，93336330日11:00日签字视为缺勤日，晚上17点30分结账视为早退。 17:00日之前结帐的是半天旷工，晚上值班从22:0022:30开始表演签字，没有签字的是半天旷工处理的平时不在检视所的，没有向车站的负责人、管理负责人、联系指导人报告的，缺勤每天晚上值班由带班领导指导检查，不上班的由缺勤半天处理，各组带班领导每周至少检查一次的周末值班由值班领导检查工作，不上班的由缺勤人员一天处理。 每次将检查结果提交家乡，次日举报，将举报情况报告县纪委党风廉政室。(五)缺勤认定：有下列情况之一的，认定为缺勤：1、未请假或未请假，不得离开工作场所的；2、假期到期后假期未更新或假期未更新的；3、不按照工作安排或不按时上班的；4 .骗取医疗疾病证明书的；五、乡党委、政府开会，无正当理由或会议不迟到的6、离开岗位从事商业、企业、承包工程、投资股票等活动的；(六)干部请假必须在岗位负责人或管理人员审查*乡干部请销假审批表人后提供绩效。 发生特殊情况，不能分阶段办理审查手续的，应当征得乡党委书记和乡长的同意，请假后再在审查表上重新签名。 审批表或霸王假冒者不被视为缺勤。(七)干部职员因公休假，按正常出勤处理。 如果我请假的话，假日、纪念日、周末的天数包括休假5天以上，必须持有县级以上的公立医院疾病证明书。一、副科级领导干部疾病、病假15天内由乡_批准的15至30个启典乡_报告县委、县人大常委、县人民政府、县政协分管领导批准，向县纪委监察局提交备案30多天乡_和县委、县人大常委、县人民政府、 经县政协分管领导同意，经县委、县人大常委、县人民政府、县政协_批准，报县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局。(二)副科级以下工作人员(包括享受副科级待遇、不是副科级领导人)生病，事故假期一天内所在站股票房负责人认可的2至3天内，所在站股票房负责人同意，报告经营干部批准的4至29天内，所在站股票房负责人和管理责任人同意， 向乡报告超过30天(包括30天)的，由乡批准，向县纪委监察局、县人力资源和社会保障局报告。包村干部1-3日由联络村领导认可，4-29日由联络村领导认可，向乡报告。村干部一天之内由包村干部批准，一天以上由包村干部联系村干部同意批准。(三)乡属学校、派出所、国土所、司法保安所负责人3天内休假，乡党委书记请假3天(包括3天)以上15天以内的，乡党委征求县主管部门意见后，批准审查，向县主管部门报告休假15天以上，由乡党委和县主管部门提出意见，由县纪委监察局、县委组织(四)乡机关司机请乡政_认可的乡村事务局炊事员休假，由事务局领导批准。业绩评价采用平时记账，结果累积，采用积分兼顾金钱的原则，按照“日报、周集约、月罚”的顺序，从作风建设、业务工作、中心工作三个方面重点进行定量评价。 业绩评价的基础分为100分，在评价阶段的累计加减分、减分的同时，每0.5分以业绩工资25元的标准按月处罚，减分业绩工资由乡财政支局执行。(1)作风建设：乡纪委员会和业绩根据工作需要，制作干部员工的日常审查登记册，及时将工作和审计情况填入个人文件，有下列情况的，从日常工作总分中扣除相应分数给予金钱处罚： (1)学习、工作会议或正常工作、值班时间无故迟到、早退、 或者工作每次离开职场，成绩就会变成0.5分，缺勤半天，性能变成1分的缺勤者，除了每天分成2分的缺勤期间连续超过15天的情况，或者每年累计超过30天的情况，每天减分效果超过2分的情况以外，都会自动退休处理对干部职工的管理权限允许县委组织部、县人社会局除名的单位干部两次以上(包括两次)离岗，造成不良影响的，由乡党委研究形成决议，报告县纪监察局和主管部门，建议离开本乡工作。 (2)在工作时间和会议上打手机、打瞌睡、看电视、在工作场所工作等不良行为，每次被发现都要减少0.5分，根据县的业绩发现一次，业绩下降到1分，影响到整个村子年末的业绩评价的，在一个月的停职期间支付基本工资， 年度末的业绩评价对成为最低等级的乡整体的性能评价的成绩有影响的，根据情节的轻重进行党纪和政纪的处分。 (3)在工作态度和工作做法等问题上发生工作责任、欺骗和延误、错误的，被大众投诉通报的(核实的)每次1分，通过上级主管部门和县委、县政府的工作监督通报的，每次分为4分(4)赌博、毒品、争吵、争吵对涉及集体纠纷产生不良影响的，每次将效果分为四点，严格交给司法机关处理情节(五)违反其他有关规定的，根据情节轻重，通过乡政联席会议的研究适当减分。 (六)连续假超过15天或年累计休假超过20天，每超过1天扣0.5分的连续假超过1个月不足3个月的，扣除性能特别，从第2个月开始发放基本工资的连续假超过3个月不足6个月的，扣除性能特别， 从第4个月开始发放基本工资50%的连续休假超过了6个月，从第7个月开始工资就停止了，年末的表演评价奖排在最低等级。 (7)连续病假超过2个月不足6个月的情况下，从第3个月开始病假期间，工作年数不足10年，按照发放全额工资的90%的基准发放基本工资的工作年数达到10年以上的话，工资会全额发放。 连续病假超过6个月时，从第7个月开始病假期按照以下标准发工资。 工龄不足10年，支付工资60%的工龄在10年不足20年，支付工资70%的工龄在20年不足30年，支付全额工资80%的工龄在30年支付全额工资90%。 患上国家规定的重大疾病，因劳动者(公)障碍无法正常工作的，全额发给工资、津贴、补助金。(二)业务工作：各部门根据岗位性质，分解和具体执行县委、县政府或业务主管部门提出的各项目标任务，制定任务完成计划和质量保障计划，提出可行的工作措施，认真把握任务的完成。 (1)业务工作受到县委、县政府综合会议批评或全县下级3名的情况下，有关责任股室的负责人为2分，股室干部为1分，未完成任务的村包村干部和村干部各扣除1分，指名整理的责任股室的负责人每次为4分，股室干部为3分，村干部和包村干部每次为2分。 (2)严格执行业务工作完成情况通报制度，与管理人员联系，决定完成日期后1个工作日内通报完成情况，报告故乡，将期限内完成的每次性能分为1分，期限内未完成的每次性能分为2分，通报后不将完成的性能改为5分。 (三)业务工作被县级以上党委政府和高级业务部门通过先进部门和通报表彰的，县级以上作为典型经验推进的，主要责任股室临时指定岗位干部和负责干部，按县级2分、市级3分、省级4分的标准加上性能分数，主要负责人在干部的加分中增加1分。 (三)所有新闻信息被县级以上主流媒体采用的，按照县级1分、市级2分、省级3分、国家级5分各项标准提高效能。(三)核心工作：全体干部应服从党委、政府统一领导，应服从统一安排和安排，积极完成各项核心工作任务，在下列情况下，在核心工作总分中扣除或鼓励相应分数： (一)不服从领导安排和安排； 工作负责或被动处理时，一次扣除2分(2)参加中心工作或活动，责任感不强，工作敏感性不足，造成不良影响或结果时，每次扣除2分(3)参加中心工作或活动，成绩优秀， 县级以上的个人奖励和获得团队奖的是县级的3分、市级的4分、省级的5分、国家级的6分的基准，在个人和团队成员的能力点的基础上，团队奖的领导在个人和成员的基准点的基础上追加1分(4)通过中心的工作和活动，个人的表现突出。 得到个人报酬加2分(5)每次参加公益活动加1分，通知后不扣除1分，每天参加周末和假日值班加0.5分。1、年终干部员工业绩评分与年终评分优先、干部推荐及年终奖金直接相关。 年终业绩评估奖金按县级标准执行。 业绩奖金等按照业绩评价得分从高到低的顺序，按照上级文件的要求比率进行分类。2、全县年度末绩效考核工作中，上级业务主管部门扣除党委、政府绩效考核分数，排在类别排名后3位或全乡综合排名后10位的，取消该部门负责人和具体负责人的年度优先考核资格。3、年度内我或因病请了一个月以