人力资源暑假实习工作自我总结范文

人力资源暑期实习自我总结范文人力资源是一种特殊而重要的资源，是各种生产力要素中最具活力和灵活性的部分。今天，我为大家整理了一份暑期人力资源实习的自我总结，希望对大家有所帮助。人力资源暑期实习自我总结范首先，我要感谢秦先生对本次暑期实习的大力倡导和支持。我要感谢s公司给我这个实习机会。我要感谢s公司人力资源部的所有同事，感谢他们在此期间的帮助和指导。我还要感谢公司其他部门所有支持我实习的同事。实习期间，我感觉很好。有句谚语说得好，“从书本上学到的东西必须付诸实践。实践是检验真理的唯一标准。”我记得当我进入S公司的头几天，我觉得一切都是陌生的和崭新的。大量的生产工人、装配线生产车间、杂项事务等。企业不是一所学校，而是一座能将知识转化为社会财富的“梦想工厂”。前几天，复印机不用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何接听，员工反映的问题无法及时解决。一切从零开始，然后会有不断的咨询和问题。如果你不确定，你会找到部门里的同事来确认。虽然这段时间做的事情很少，但是非常详细。做好每一件事并不像想象的那么容易。因为，自己的每一个行为和每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是与公司以外的人员打交道，比如接听电话或接待前来公司面试的应聘者，他们的言行都向外界展示了公司的形象和文化，任何失败或不足都可能对公司产生不利影响，而不仅仅是个人问题。通过这段个人经历，我觉得学校所学的书本知识和实际的东西还有很大的差距，理论和实践的结合还需要磨练。也许书籍中的一些知识是滞后的，因为现实生活中的工作最接近现实，而且随着信息、网络和知识社会的不断进步和快速发展，书籍知识的反应和更新速度相对滞后。然而，另一方面，我们从书本上学到的东西在一定程度上是先进的，因为我们已经基本上从西方学习到了现代企业管理制度，尤其是现代人力资源管理制度，这在中国起步较晚。然而，在现实中，许多企业仍然停留在传统的人事管理层面，尤其是一些国有企业和中小民营企业。在很大程度上，他们还没有建立起一个完整的现代人力资源管理体系，这是比较传统的人事管理。因此，如何面对现实，如何适应企业的实际情况和文化，在实习过程中显得更加重要。经过这次实习，我也发现自己还有一些不足。例如，人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力仍然相对较差，沟通协调能力有待进一步提高，应对复杂现实情况的能力仍然欠缺。当然，我在工作中也犯了错误。例如，我没有认真填写和检查一些常见的人事表格，给我以后的工作带来了不便。人事报表中输入的数据有错误。k3员工的身份证号码和地址也有错误和遗漏。简而言之，实习是一个发现问题、测试知识和锻炼能力的过程。关键是找到问题的关键点和解决方法，在错误中成长。这个世界充满了知识，而人类情感的培养就是一篇文章.这段时间的培训使我了解了企业人力资源管理和运营的基本流程。我对招聘工作也有一定的了解，并培养了我的实际操作能力。这对我今后的学习和工作大有帮助。我非常感谢S公司给我这个宝贵的实习机会。虽然这个短暂的暑期实习结束了，但对我来说，这只是个开始。我将把这一难得的经验带回学校和班级，引导未来学习的重点和方向，进一步学习理论知识，坚持与实践相结合，为未来的职业发展打下坚实的基础。人力资源暑期实习自我总结范文2在xx的暑假，我参加了位于xx市XX区于震机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作，并协助公司人力资源部做了一些后勤工作。虽然它在这里不是很大，但它给了我一个很好的机会去应用我所学的东西。这将使我提前了解工作场所，并对将来进入工作场所有很大帮助。我曾经用公司的卡车去内江龙场县山川镇拉一批原材料。在路上我也学到了很多。事实上，我对公司了解不多。我从司机那里了解到一些关于我们公司的信息。显然，对于一个人力资源经理来说，了解员工和了解企业是做好人力资源工作的最基本要求。我们的人力资源经理是员工和企业之间的协调者。我们应该在为员工服务的同时鼓励他们，让他们为企业创造更多的财富。这不仅服务于员工，也提高了企业的整体实力，每个人都会非常高兴。在公司工作时，员工经常要求报销医疗费用。事实上，我工作的公司的名字有“液压”这个词。可以看出，正常的生产活动离不开机床。对像我这样的外行人来说，机床是相当危险的设备。尽管雇员们技术熟练，事故还是会不可避免地发生。员工报销医药费时，只要情况属实，就可以报销，不会有纠纷。这家企业是一家私营企业。过去在我看来，只要是私人老板，就没有民主，老板会伤害员工。事实上，当我在那里的时候，我发现这一切并不像我想的那么和谐。只要员工有困难，公司领导层就会努力解决。事实上，21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁就能赢得竞争。是的，现在企业之间所有的设施和设备没有太大的差别，最大的差别是人。为了留住人才，企业必须有一个好的薪酬体系和良好的工作环境。当然，前者是物质环境，而后者是精神环境。就像医疗保健因素和激励因素一样，它们是不可或缺的。作为一名人力资源经理，人际交往技能是一项基本技能。我们的工作不像会计，我们总是看账本。也不喜欢熟练工人总是看着机械设备。我们的工作是在企业的各个层面上调动员工，不管他是老板还是普通员工。我们需要和他们交流，了解他们的真实想法和信息。当你知道他们想要什么，试着满足他们。让他们知道企业重视他们，重视每个人，不加区别地重视所有人。当然，在实现这一目标的过程中，我们应该很好地传达我们的信息。从现在开始，我们应该认真训练我们的语言表达和人际交往能力。暑期社会实践让我受益匪浅。我已经知道我现在应该在哪里工作了。只要我朝这个方向努力，我一定会成功。人力资源暑期实习自我总结范文三一、实践的目的熟悉现实企业人力资源管理的运行体系和管理流程，将所学理论知识应用于实践，锻炼社会实践能力，在工作中学习新知识，并对所学知识进行总结和完善，从而指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间201X-X-X至201X-X-X三。实习单位S服装(* *)有限公司(以下简称S公司)人力资源部四.实践的内容(一)日常人事变动程序日常人事变动主要包括新入职、辞职、工作调动和录用确认。这些是人力资源部最基本的人事管理，也是在S公司实习期间必须完成的日常工作。根据工作职责和工作流程，可以概括为以下主要内容：1.进入(1)核实新兵身份，检查其是否有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关学历或资格证书。如果他们没有身份证或照片，就不会办理入境手续。(二)收集被录用人员的身份证、毕业证、学位证书等相关资格证书的复印件，无复印件的提供复印件。同时，向新员工提供新员工入职指引的试用版，并简要介绍操作流程。(3)向新员工提供录用审批表，以便他们能够得到所在部门的批准，并获得部门领导的批准。(4)经部门经理批准后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导新兵签字劳动合同。需要签订保密协议的岗位必须同时签订公司的保密协议，并办理工厂许可证和工作许可证。(6)签字后，再次检查被录用人员的材料(申请登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐全。(7)向招聘经理和经理提交新员工的材料，经批准后，如有疑问，及时与相关部门沟通确认。(8)已批准的人员报告应及时录入本月新员工名单，并添加到员工名册中，用红色标记，表示本月是新的。然后，新员工的基本信息和合同信息输入k3系统，新员工的所有信息完成后归档。2.分离(1)申请辞职的员工到人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导批准签字后，收回辞职申请书，向离开公司的员工提供离职交接表，并向各部门简单说明工作交接事宜。(3)员工辞职并交接至离职交接表时，检查交接是否完成，相关部门是否签字确认。确认处理完成后，收回他们的工厂许可证和工作许可证并签字确认。(4)将离职人员信息提交经理审批。审批完成后，将其输入本月人