人力资源管理XX简历范文

人力资源管理XX简历范文写简历有“门道”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也是没有用的。让自己的简历增加被浏览的机会，你可以试试这些：篇一：XX人力管理简历范文基本信息fwdq(女，33岁)最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：工商管理类婚姻状况：已婚 | 身 高：158 cm籍 贯：江西 | 现居住地：新余求职状态：我目前已离职，可快速到岗有亲和力 经验丰富 诚实守信 性格开朗求职意向期望月薪：|工作性质：全职期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区|期望行业：互联/电子商务,家具/家电/工艺品/玩具,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,电力/水利/新能源期望岗位：人力总监,人力主管,人力经理自我描述1、11年人力管理工作经验，其中3家10年大型上市企业HR管理工作经验;2、精通人力六大模块内容，对人力规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验;3、能独立主导推行人力项目性工作(组织架构变革，职位管理体系推行);4、熟练应用BSC、KPI绩效管理推行方法;5、熟练企业培训体系建立方法。6、熟悉国家劳教育经历XX年1月XX年12月|华南师范大学 |人力管理|大专工作经历XX年12月XX年1月|人力主管|泽冠塑胶电子(东莞)有限公司重点工作及业绩如下：一、培训管理：1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力、体系、通用管理等领域。3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。4、成功开设了内部沟通技巧培训，结XX年3月XX年3月|人力副经理|赛维LDK集团重点工作及业绩如下：1、组织、制订公司人力管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力管理工作文件，并监督执行。2、负责制订年度人力规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。XX年3月XX年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司重点工作及业绩如下：1、主导推行KPI绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。(2)提高了基准分，极大的提高了员工工作积极性和工作责任感。(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。3、推行以绩效管理带动流程管理的模式XX年9月XX年8月|人力经理|盛泰科技集团1.全面统筹规划集团人力管理战略(江西和深圳公司)，制订适合公司发展的中长期人才战略规划及整体人力规划，并负责监督实施。2.参与公司战略规划及重大问题的决策，和公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。3.由人力部门牵头带动各条生产线成本的控制，合理控制人员编制。4.首创集团校园招聘储备干部，并量身定造进行培养，提供合理的人才梯队。5.薪酬和绩效配合，进行薪酬改革，提高工作效率和企业认同度。6.合理差异化江西和深圳公司的人力管理，做到因地制宜。7。及时处理公司管理过程中的重大人力资培训经历XX年6月XX年10月|汇才巨方文化传播有限公司|教练型领导力培训语言能力普通话|精通获得证书二级人力管理师证|XX年10月劳动关系资格证|XX年9月篇二：XX人力管理简历范文基本信息姓名： fwdq性别： 男年龄： 31 岁 身高： 170CM婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省最高学历： 本科 工作经验： 510年联系地址： 贵阳求职意向最近工作过的职位： 个体商贸期望工作地： 贵州省/贵阳市期望岗位性质： 全职期望月薪： 元/月期望从事的岗位： 总经理/CEO,总裁助理/总经理助理期望从事的行业： 其他行业技能特长技能特长： 1、持续5年供职于工程机械销售公司，经历过人力、行政、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工作。2、持有C1照,近4年，驾驶8万余公