人力资源真题范文

05经济史人力资源管理专业知识与实务(中级考试问题)第一，单一选择题。(共60个问题，每个问题1分。每个问题的准备选项中只有一个最匹配)1.在制定计划、分配资源、应对所遇到的问题和各种情况下的压力时，管理者的主要作用是()。A.人际角色b .沟通角色c .决策角色d .信息角色2.以下活动中不属于Simon的决策阶段():A.智力活动阶段b .开发阶段c .设计活动阶段d .选择活动阶段3.经营格子理论认为领导风格是二维坐标格，其纵坐标和横坐标对应于密歇根模式的。A.员工定向和生产方向b .照顾和生成C.独裁和民主d .民主和自由放任4.因缺乏或期待某种结果而产生的心理状态称为。A.b .动机c .激励d .需要关注领域目标管理的主要理论基础是激励理论。A.期望理论b .目标设定理论c .双因素理论d .过程理论6.“每个管理层次、权力和责任的部门和相互关系”表示组织结构系统的()。A.部门结构b .层次结构c .功能结构d .权限结构最适合行政阶层组织形式的环境是()。A.简单/静态环境b .复杂/静态环境c .简单/动态环境d .复杂/动态环境8.管理技术快速、产品多、创新、复杂的企业的最佳组织形式是()。A.行政阶层b .功能制c .矩阵d .直线参谋制9.以下组织开发方法之一属于结构技术():A.t组教育b .调查反馈c .质量圈d .重新设计工作10.战略人力资源管理与传统的人力资源管理相比具有以下特点():A.短期变化和结果的重点b .与其他功能的相对隔离状态C.特别强调父项、子项以及内部和外部的正式关系。d .可以直接参与组织的战略决策11.在员工的个别一致性中，()可以衡量组织的人力资源实践和信息通信之间的一致性程度。A.人际关系中员工同质性b .组织对招聘员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果。d .类似情况下员工人力资源政策的相似性12.组织内职业的混合程度称为劳动力()。A.社会同质性b .社会化和技术化的区分C.邻近性d .工作模糊性13.生产技术对人力资源管理影响的说明是正确的()。A.如果技术是从外部获得的，则组织通常不会负担员工学习技术的费用B.当技术从业务中获得，技术要求随着职务级别的提高而上升时，采用内部晋升制度有很大的好处C.如果员工的技能在外部更多，则更适合采用基于资格的报酬体系D.仅当技能从业务中获得时，员工离职才会对组织产生费用14.在雇佣关系中，管辖形式意味着()。A.雇佣双方的心理期待b .雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的承诺C.就业关系中存在的决策程序d .社会情况下对人的认识15.人们感知事物时，往往把空间或时间上比较接近的对象看作一个组，这种情况反映了地壳过程的情况。A.相似律b .近似法c .连续性d .闭归因理论的重要价值是解释它。A.认识自己和别人行为的过程b .员工行为的原动力C.影响就业当事人之间关系的心理因素d .说明行动的基础和复杂性分配定义的关键是()。A.每个人员获得的分配结果平均b。管理层是否同意分配方案C.分配方案是否完整d .分配的结果是否被员工公平地确认采用德尔菲法应遵循的原则是()。A.以记名式的方式向专家们传达彼此的意见B.将收集的历史资料和相关统计结果尽可能全面地提供给专家C.在各种专家的问题表达中尽量采用变化的语言D.努力使问题复杂化。19.以下关于内部人事验证法的陈述是正确的()。A.静态预测方法b。更适合大型组织C.用于预测未来人力资源分布状态。d .更多地适用于长期人力资源所有权预测20.使用作业日志方法进行作业分析的缺点是()。A.对员工的智力要求高b .对员工的经验要求高C.可能遗漏不太重要的工作行为d .员工的技能可能会影响分析的效果21.根据工作特征模型计算工作给员工的激励程度的公式为()。A.激励=(技术多样性自主任务重要性)/3任务完整性反馈B.激励=(技能多样性任务完整性任务重要性)/3自主反馈C.激励=(技能多样性任务完整性反馈)/3自主任务重要性D.激励=(自主任务完整性任务重要性)/3技能多样性反馈22.面试是当前招聘流程中经常使用的审查技术，此方法的优点是()。A.可以大规模评价求职者B.考生的心理压力比较小，容易发挥到正常水平C.比笔试更灵活更深入D.候选人的社会称赞很容易预防和识别。23.用于说明心理测试结果的注释称为测验()。A.可靠性b .归因c .有效性d .规范关于劳动力市场均衡的陈述是正确的()。A.任何想在劳动力市场就业的人都可以实现就业B.劳动需求和供给协商了双方都可以接受的工资水平C.实现均衡的就业量和均衡的工资率D.劳动力市场均衡形成后，变化很难。25.员工及其直属上司根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划。此过程为()。A.绩效反馈b .绩效计划c .绩效监控d .绩效咨询26.按部门目标划分员工个人目标并将其用作报酬基准的流程称为()。A.目标管理b .平衡计分卡c .流程管理d .流程管理27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可以完成两套服装的加工任务，但服装厂要求所有工人每天完成四套服装，这一指标违反了SMART原则的()原则。A.物化b .可度量c .可实现d .时间限制28.构建平衡记分卡可以帮助企业()。A.分析企业完成任务的核心成功因素b .确定企业的目的C.企业战略决策d .加强财务指标的功能业绩管理的陈述是正确的()。A.业绩管理的目的是表扬先进，惩罚落后B.业绩管理包括三个方面：业绩计划、评估实施和反馈C.业绩管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效评估的一个领域30.让企业选拔人员参与脱产训练或公费研修，这种形式的福利属于。A.实物福利b .优惠福利c .金钱福利d .机会福利确定经理工资的最佳方法是()。A.根据职业经验定价根据b .资格定价C.按市场补偿水平定价d .部分工资制和部分佣金制相结合32.教育开发部门的主要职能中不包括()。A.制定企业的年度教育发展计划b .批准年度教育发展预算C.制定教育发展战略以支持实现业务战略d .实施各种教育发展方案33.开发员工培训的责任最终必须在()中实现。A.受过教育的员工本人b .客户c .过去接受教育开发的人d .直线经理34.以下教育开发中最容易忽略的是()。A.开发销售人员培训b .开发技能或手动技能培训C.办公室员工培训发展d .经理培训发展35.在职业生涯阶段，个人完全确立职业发展路径，根据自己的动机、能力和机会进一步发展。A.展开B. C .成熟d .停滞36.对于企业，员工损失的隐式成本为()。A.处理辞职等相关程序的时间成本b .职位空缺导致的空缺成本C.招聘、培训新员工的替代费用d .离职行为降低了留任员工的士气，降低了工作效率37.在整形组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争也高，员工就业安全受到外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放性很低，内部晋升竞争也很低，对员工就业安全的威胁很小D.虽然对外部劳动力市场的开放程度较低，但内部晋升竞争较高，员工的就业安全主要取决于组织内的表现对辞职的陈述是正确的()。A.退休不属于离职类别B.离职面谈通常由企业的人力资源经理或委员长进行C.离职面试通常由辞职者的直接监督D.退学不属于离职类别39.“纪律处分可以将员工的行为与企业的规则和制度相适应，促进员工之间的相互合作，提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标。”这说明了纪律处分()。A.统一功能b .补偿功能c .补偿功能d .激励功能40.纵轴表示工资率，横轴表示劳动供给数量的坐标系中存在于欠发达国家的无限劳动供给状况的劳动供给曲线为()。A.向后弯曲的b .平行于水平轴的c .平行于垂直轴的d .从左下角向右上倾斜41.如果劳动力需求曲线为()，则当工资率提高时，此类劳动力的总工资保持不变。A.有弹性的b .缺乏弹性的c .没有弹性的d .单位灵活性42.基尼系数为()。A.个人或家庭间收入分配的不平等水平b .劳动力市场的平衡水平C.劳动供求差距大小d .失业率水平的高低43.人力资本投资的说明是正确的()。A.在人力资本投资中，投资的边际收益不会减少B.国家应确保人力资本投资的所有利益都可供投资者获取C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是人力资本投资活动。44.因为上了4年大学，没有就业的人损失了5万韩元左右，这种损失可以认为是那个人上了大学()。A.机会成本b .非经济成本c .外部成本d .社会成本45.密切监视员工是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是。A.广泛传播的搭便车现象b .由于专业化分工，监督人掌握的信息往往不能得到监督人完整和准确的掌握C.受监督员工机会主义动机的存在d .受监督员工的道德风险46.()集体激励制度实施的主要问题之一是。A.员工集体的产出往往难以衡量。b .集体激励计划只能面向规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神d .集体规模太大，搭便车问题可能会很严重47.如果存在()，企业可以通过晋升竞赛激励员工。A.搭便车b .信息不对称c .内部劳动力市场d .绩效补偿方案48.企业在员工职业生涯初期对员工进行“减少工资支付”，在职业生涯后期对员工实施“超额支付”的方式仅在()的情况下有效。A.企业实行集团补偿方案。b .企业规模大C.企业形成了长期雇佣的传统。d .企业实行效率工资49.根据我国劳动法第2条的规定，国家机关、事业机关、社会团体及相应地形成了“工人”，劳动法适用。A.行政关系b .社会保险关系c .工作关系d .劳动合同关系50.外国人在我国就业，除了法定情况外，要做。A.职业介绍机构参加就业介绍b .职业技能培训C.获得就业许可d .首次获得定居权51.劳动者不能胜任，由于训练或调整，还不称职，雇主可以解除劳动合同，但必须书面通知劳动者。A.60天B.30天C.15天D.7天52.按照我国劳动安全卫生相关规定，劳动者有()的权限。A.依法制定企业内劳动安全卫生法规。b .严格遵守安全运营规定C.获得各种劳动保护条件和保护待遇d .负责该机构的安全工作53.雇主使用未经培训的审查合格的工人做孤立性作业，卫生管理部门给予，命令限期纠正。A.警告b .终止劳动合同c .罚款d .关闭54.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决的，应当自被判定之日起向人民法院起诉。A.90天B.60天C.30天D.15天55.据我国劳动法等称，不包括劳动保障监察的内容。A.雇主与工人签订劳动合同的情况B.社会保险经办机构符合国家有关社会保险经办规定的情况C.职业介绍机关遵守国家有关职业介绍规定D.雇主参与多种社会保障和缴纳社会保