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文档简介

乡镇责任目标考核管理办法 为进一步转变全镇干部工作作风，激发工作积极性，挖掘工作潜能，提高工作效率，重塑全镇干部新形象，确保优质高效地开展各项工作。根据目标管理有关规定，特制定本办法。 第一章 管理原则 第一条分类督察与整体评价相结合。 镇党委、政府将组织镇纪委、组织科、办公室等部门成立考核领导小组，对全体干部包片、驻村、出勤、完成工作任务等方面实行分类督察，形成整体评价。 第二条履行职责与责任追究相结合。 全体干部务必坚持兢职履责，做到在其位、谋其事、尽其责、求实效。任何失职渎职现象将实行责任追究。 第三条重点突出与全面考核相结合。 考核工作将结合全镇重点工作，中心工作等有序进行。 第四条弘扬优秀与渎职查办相结合。 对各时期各项工作中涌现出的优秀典型实行通报表彰和物质鼓励；对失职渎职现象将严肃查办。 第五条交办、会办、督办、查办相结合。 各岗位工作人员的履职尽责、精神状态、操作方法和运作实效等方面，在平衡整体运行状况的前提下坚持交办、会办、督办、查办。 第二章 考核对象 第六条考核对象为镇直机关全体干部，各村（居）全体干部。 第三章 考核周期 第七条考核周期为月考核、季考核、半年考核和年度考核。 第四章 考核内容 第八条考核从德、能、勤、绩四个方面出发，与资金福利挂钩，重点加强工作纪律、工作成效的考核。 第五章 考核管理方法及处理 第九条考核工作实行分工负责制，坚持一事一察、一人一查。 第十条考核管理工作坚持一事一通报，一事一兑现。 第十一条考核管理坚持以经济处罚为主。 第十二条中心工作任务完成不力者，经济处罚为200元/人次。 第十三条因违反考勤制度，无故迟到三次者，扣除其当月的资金补助，累计达六次者，扣除其一个季度的资金补助；因违反考勤制度，无故缺席一次者，扣除其当月的资金补助，累计达三次者扣除其半年资金补助。 第十四条因违反信访值班制度被通报的，经济处罚为30元/人次；对信访案件处理不力，造成不良后果的，经济处罚为50元/人次；对突发性事件处理不力的，经济处罚为100元/人次。 第十五条因违反工作纪律，在工作时间内私自饮酒的，经济处罚为40元/人次；参与迷信、赌博等不良活动者，经济处罚为100元/人次，并通报批评，停职察看。 第十六条考核领导小组将根据通报情况实行一警示、二调职、三换岗。 第十七条考核管理工作将按年初制定的目标考核办法，实行年终综合总评。 第
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