企业制度与公司治理.ppt

,EnterpriseSystem张维迎，1999）理解所有公司制度的关键外部性的内部化问题控制权代理有些方面可以被代理；最终控制权（选择企业代理人的权力）不能转让,企业所有权与财产所有权财产所有权是工切财产权利的基础和核，包括财产的占有、使用、收益和处分四种基本权利。法律对于财产权的保护有两种方式：产权规则；责任规则。拆迁中的责任规则保护效率损失权衡夜间施工,企业内部的激励机制简言之，激励机制就是如何让人不偷懒的机制。激励机制设计的问题是如何使激励损失最小的问题。所有权安排对于解决激励问题的作用至关重要。三种所有权安排合伙制所有参与人共享权力和剩余的一种所有权安排。主要出现在小型高技术企业及人力资本占重要地位的行业中。古典资本主义企业企业的所有才就是企业的经营者，经营权和所有权合二为一，这一点是与现代公司制度最重要的区别。工人所有的企业工人对企业的经理有任免权，工厂的剩余归工人所有。,南斯拉夫社会主义联邦共和国（Yugoslavia）（1963年1992年），历史上的国名，位于巴尔干半岛，1992年解体，其中塞尔维亚和黑山两个前南斯拉夫联邦的加盟共和国联合成立了南斯拉夫联盟共和国（后改名为塞尔维亚和黑山共和国），现解体为塞尔维亚共和国、黑山共和国、克罗地亚共和国、斯洛文尼亚共和国、马其顿共和国、波斯尼亚和黑塞哥维纳共和国以及尚未被国际社会普遍承认但已经实际独立的科索沃地区。【南斯拉夫社会主义联盟】是一个国情极其复杂的联邦，其特点可归结为：一个联邦国家；二种拼音文字；三种语言；四个宗教；五个主体民族；六个共和国；七条边界；八个领导人；九个政府。,经营者成为所有者对企业激励问题的研究：挑选监督者（monitor）(Alchian&Demsetz,1972)最后的监督者给予剩余索取权过失责任与严格责任监督者的企业所有权讨论：什么人来做监督者？最难被监督的和最重要的的成员应当成为企业所有者，这样的安排是社会最优的所有权安排。在企业中谁应享有企业所有权？企业家与职业经理人工人当家作主企业家偷懒；高额的组织成本企业的每个人都难以监督时的最优所有权安排,经营者的选择机制选择合格的企业家对企业来讲至关重要。只有当自身的企业家能力大于某个临界值时，个人才会主动选择企业家的角色。企业家的临界能力随着个人财富的增加而上升。,个人财富,临界能力,0100,0.80.2,选择企业家的次优结果通过个人财富推断,竞争的均衡,个人财富,临界能力,企业家,0100,0.80.2,企业家、所有者和资本家的三位一体效率原因市场竞争的结果私人财产制度对于社会效率的重要意义其他方面资本家和企业家的合二为一有助于强化企业家的激励问题；有利于保护企业的物质资产；为利益相关者（stake-holder）提供担保。,作业：了解现代公司的起源。,2.5现代公司的起源与公司治理的出现现代公司的起源两类人的合作技术进步对专业化管理人才需求的增加所有权和经营权的分离,企业家能力与财富的合作,职业的分化和公司制度的产生,个人财富,临界能力,企业家,0.80.2,职业经理人,外部投资者,企业与现代企业制度的基本形式原有社会主义国家对企业基本形式的界定全民企业(国有企业)、集体企业、个体企业、私营企业和“三资企业”中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业西方发达的市场经济国家的企业形式按照资产的组织方式或所有权与经营权是否分离及分离程度划分：业主制企业合伙制企业公司制企业：无限责任公司、两合公司、有限责任公司和股份有限公司其中，业主制企业与合伙制企业被认为是古典企业制度，有限责任公司与股份有限公司是现代企业制度，无限责任公司与两合公司介于两者之间。,雇佣工人的人数是否在8人以下,现代公司的代理问题：如何使企业家努力工作?如何使经营者对自己的行为负责?如何保证企业家是真正具有企业家素质的人?如果现任经营者不能胜任，如何保证能够被及时更换?如何保护经营者的利益不受投资者对人的错误判断?如何保证经