员工请假期限

员工休假期间文章1:员工休假制度规定江苏联通塑料技术有限公司。员工休假制度规定为了确保公司的生产正常有序地进行，为了保障劳动者所需的社会活动和身体健康，职员休息制、相关手续及批准规定如下。一、假期、程序1，纪念品休假必须在3天内(包括3天)提前1天书面申请，部门或工作场所负责人同意后，允许休假，3天以上2天前书面申请(现场工作人员经现场负责人同意后，必须获得卫生技术部长批准才能批准休假)。2，病假病假必须在一天内在休假前两小时提交书面申请，并且必须得到部门或车间负责人的同意，才能允许休假。病假应在1 3天休假者1日前根据相关证明书面申请，并经部门或车间负责人批准后方可休假。病假3天以上，根据指定医院(晋级以上)提供的相关医疗证明，经上级同意许可休假。3、结婚休假、产假、休假结婚休假是本人结婚证书，三天前书面申请，经上级批准后方可休假；休息者子女的结婚提前3天申请子女的结婚证书，在得到领导批准后才能休假。休假者在直系亲属死亡时，应书面申请，经领导同意，可以休假1-3天。休假的人的旁系亲属或亲戚去世后，必须书面申请，得到批准后才能休假一天。女职员产假应提前3天申请，部门负责人审查后，在报告办公室批准。4、特殊情况下如果休假者因突然原因暂时不能上班，休假者可以书面代替他的家人、同事或邻居请假，行程可以通过电话向有关领导请假，直到上班第一天办理休假手续。休假者不能去事故上海上班的话，长(5公里以外)的人可以打电话向有关领导请假，或者委托家人、同事或邻居代替休假，上班第一天就进行补充休假程序。二、批准权限1、部门内员工：3天内(包括3天)，部门负责人批准；3天以上15天内由办公室批准。15天以上向总经理报告。2、车间工作人员：3天内批准休假、车间主任；3天以上15天内生物技术部长批准；15天以上向总经理报告。3、车间主任：休假5天内，生命技术部部长批准，并批准总经理5天以上。部门经理的休假得到总经理的批准。三、说明1.公司休假、病假、上休假、婚假、产假等都不享受公司工资和福利待遇。2.任何时候休假都必须有书面请帖，未经有关领导的审计同意，就缺勤处理。3.对于突发事件，虽然是不能提前休假的代表性休假，但必须得到上司的同意才能休假，并在事后一天内全部补充休假手续，否则就缺勤处理。4.休假者如果休假日期与事实不符，则是欺骗，一旦调查，就缺勤处理。上述未提及的问题由办公室另行商定。准备部门：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _审批：_2005 _ _ _月_ _ _日文章2:员工休假管理系统员工休假管理系统为了确保公司整体利益，使生产经营业务正常化，需要限制职员在预定工作时间不工作的公司员工请假管理制度。1.任何类型的休假，都要按照规定办理休假手续，得到负责人的批准后，才能离开岗位，按时回国。否则就擅自缺勤处理。2.有休假的事，必须先书面提交请假条，特殊情况下应立即延迟，自己不在公司，通过电话申请休假的人应得到有关负责人的许可，并在工作半天内直接提交书面虚假陈述，申请审批。否则，都是擅自缺勤处理。3.不是提前休假，而是休假前的时间只能视为缺勤或迟到。如果发生特殊情况，本人书面陈述或认识后，得到公司相关负责人的批准，本人也没有任何负面影响，按照领导的书面批准处理。休假型态定义与相关规定4.1病假4.1.1员工本人因病需要接受治疗或住院的，有慰问，有医院或诊所出具的有效证明的，请病假处理。病假不在经济处教书。4.1.2员工病假休假不得超过医院提案休假期间和假申请期间。超时期限和未伪造、缺勤服务；有效证明，未超过期限，休假处理；如果休假时间超过医院建议的休假时间，事后处理是有效的。4.2结婚休假4.2.1职员因本人的婚姻提前登记结婚，在规定的期限和休假期间内休假是婚姻休假。4.2.2一般婚姻假期不超过5天，晚婚(:多万23岁，满25岁)不超过7天。属于成都管辖范围外户籍的加往返时间为2天。4.2.3婚姻休假时间超过规定的期限，但超过委任时间(有意向)以上的时间，则按师范处理。婚假超过准假和无义，按缺勤处理。4.3商会员工亲属(祖父母、父母、配偶、子女和本人依靠的弟媳、养父母、岳父母、公婆)的死亡必须推迟，事先书面申请休假。一般哀悼期不超过3天。成都管辖区(:WwW .CssY图书网络：员工休假期间)外户籍的往返2天。超假和无假，特殊情况等处理方法。4.4特别假期4.4.1如果员工自己(包括配偶)怀孕或生了孩子，如果是哺乳期的必要延迟，在休假时要详细说明，并在公司行政厅有意识地留下彼此的联系方式，可以忍受公司检查。4.4.2对于该类型的特殊休假，相关经理应考虑当前工作情况，适当考虑或接受。特别休假期在相关经理给予的休假权限内考虑。批准的期间内特休假，经济服务免费。4.5四天4.5.1除了上述疾病、婚姻、想象规定的情况外，必须亲自处理的假期都是私人假期。员工邀请休假必须事先得到相关负责人的许可，只有书面批准，才有效力。4.5.2员工私事应尽量抽休假日(避免上班日)，自己克服，避免影响自己工资收入也会影响公司工作过程的一般延迟。4.5.3公司的相关管理者应遵守自己准假权限条款，加强对相关休业的控制。没有员工如果事实上，充分的理由，定期休假延迟，延误会严重影响整个工作流程，则不能允许使用对应的卫生纸。4.5.4员工的月累计假期应控制在不超过2天的范围内。5.准假权限5.1未明确上述许可权的休假项目，由直觉负责人先签署批准，然后报告上级负责人即可。期限符合规定。5.2如上所述，明确授予休假权限的休假项目由授予该权限的领导人按照规定进行。6.其他6.1对员工月累计休假2天以上的经济处教育，假期期间不仅没有工资，还可以建立进一步处理的基础经济处教育。6.2休假员工和准休假相关领导应尽可能有效地采取补救措施，尽量减少休假带来的不利影响，尤其是推迟休假的突发人员空缺对生产的所有方面的影响。6.3严禁不按照规定、不讨论事项、执行过程中因人而异等不负责任行为的出现，一旦发现，就在人均经济处教5-20韩元。如果连续发生两次以上违规，有关负责人或部门将承担规制不足的连带责任。文章3:公司休假系统(完整版)休假管理制度第一章总则为了建立和完善公司的人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的休假制度，根据国家现有的法规结合本公司的实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司所有员工、合同工和试用期内的员工。第三章休假程序第一，员工写清秀图书，明确休假的种类、休假、时间、原因、交接问题，经各级领导机关批准后，报人事管理部门保管。第二，假期要交接当前的工作，保证工作的连续性。第三，如果发生突发事件，不能及时回到公司办理休假手续的人，必须打电话给部门经理/经理请假，通知人事管理部，在三天内休假的职员，可以由部门其他同事代为休假，通过电话或邮件等方法接管手续业务，确保业务连续性。第四章休假规定一、公司员工休假，向相关领导和部门领导提交书面申请，如实填写请假条，由部门领导批准，由人事管理部门批准，提交人事管理部门存档，否则休假无效；职员不办理休假手续，擅自离职，都是旷工处理。第二，相关审批人必须严格调查，保证员工休假的真实性。否则，相应的审批人必须承担相应的结果。第三，必须提前办理员工休学、休假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因申请休假，不能提前办理休假手续，必须通过电话通知部门经理(短利息无效)，事后要重新办理相关手续，附件：相关证件以休假为依据提交。否则请提交到缺勤处。四、员工休假1、圣经部门同意领导批准；放一至三天假需要人事管理部经理的签名只有同意才能生效。休假3天以上(包括3天)的部门负责人批准，经人事管理部门批准，经总经理批准，才有效。部门负责人请假，得到了总经理的批准。同意批准后，负责休假的职员将请假条提交给人事管理部，否则休假无效。5.假期都要去人事管理部处理假期。如果因特殊原因未能按时返回工作地点的人，应事先通知人事行政部门及其部门主管，并在返回公司后以书面说明其原因，批准后补充程序，否则根据结附近理所。第五章各类假冒法规一、休假1、个人假期，扣除日全部工资。2、假期与公休日一致，其他假期不补充。3、假期超越公休日、公休日、公休日。4.职员们以公听休假参加公司相关活动和培训等，照常支付工资。二、病假1、职员因病请假了。市、急救以上医院需要诊断，医院发行诊断证明，休学申请应提交单一及人事管理部门。2、员工倒班，因急病住院多日后，应委托他人或打电话及时向部门主管申请休假，并在访问日起3天内证明急诊病假，补充休假程序，送达后由医生处理。3，病假工资规定：病假期间按实际工资的60%支付。无病假上班不去的人(没有请求谢仪的人)，缺勤处理。5.经常请病假，对公司的日常运营产生不利影响的情况下，公司将根据实际情况处罚相关职员。四、工伤假1.因公受伤的职员应由有关部门的证明、医院检查证明及公司人事管理部门签发“工伤”休假证明。2.对工伤事故，必须定期经过上海审查，经医院审查，认为痊愈后，可以及时返回原工作岗位，单独准备适当的工作。3、工伤期间工资支付参照公司的地点标准进行。五、休假1、公司职员、直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)及yue父母或公婆去世时，员工需要葬礼，视情况而定，可以提供1至3天的哀悼假期，包括假日。员工的其他亲戚去世时，公司从人的角度，酌情考虑商婚。2.休假是带薪休假，休假期间工资全额支付。第六，产假和产假首先根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工的产假为98天，分娩前15天可以休假。产假需要增加15天。有多胞胎的人每生育一名以上，就可以将产假增加15天。女工人怀孕不到4个月就堕胎，休15天的产假。如果怀孕4个月以上(包括4个月)堕胎，则有42天的产假。接着，根据北京市人口与计划生育条例规定，机关、社会团体、企业事业组织的职员如果晚结婚，除了享受国家规定的婚礼外，补偿休假也增加了7天。产后女工，除享受国家规定的产假外，还可以将补偿假期增加30天，补偿假期由男方享受，假期期间不得降低基本工资或解除劳动合同；不断鼓励假冒，按女人一个月基本工资标准补偿。因此，北京产假天数将按照规定，女性劳动者将产假增加到国家规定的98天，将产假增加到15天，从而增加产假。晚育可以得到30天的补偿，男人方可以享受补偿假期。(注释可能因国家政策而异)七，结婚休假1.根据婚姻法，一般婚假(女性20岁男性22岁)可以享受3天的婚假。2.晚婚(女23岁男25岁)可以多获得7天的结婚假期(通常结婚假期都包括10天的结婚假期)。再婚享受结婚休假3天，不接受晚婚。4、在申请婚姻假期时，可以将结婚证复印件和休假申请书(求婚假期必须在3天前由部门主管、人事管理部经理、总经理签署)提交人力资源管理部休假。5，结婚休假是带薪休假，假期工资全额支付。八、国家法定假日1，春节，假日1日(1月1日)；2、春节假期7天(按照国家规定)；3、清明节，假日一日(农历清明节)；劳动节。3天假期(休假和休息)；5、端午节，假期1日(农历5月5日)；6、中秋节，假日1日(农历8月15日)；7、国庆节，7天假期(休假和休息)；8、根据国家有关规定，3月8日对合格人员放半天假。第六章附则第一，本规制制度的未决事项按照公司其他相关制度或国家的相关法规执行。第二，该系统由公司人事管理部说明和补充。第三，该制度自公布之日起施行。四、附上表格模板(请仔细填写)申请休假organization system and working mode，The selection of a number of municipal strengthening group to build innovation and strengthen The organing(7)the manual work of the communist youth league organization published and league branch of manual work，To promote the use of two manualsthe county Committee，Directly under the group(work)is u