员工临时请假制度

工作人员临时休假制度篇1 :员工假期管理制度公司职员休假管理制度一、目的：加强和维护员工组织规律，规范公司工作管理制度公司正常工作秩序，特别制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线职工和临时工适用本制度第一条至第四条、第五条之二、三项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门的人员和生产部、仓库等主管以上的人员(合同制的员工和试用期间的员工)适用所有条款。三、假期计划：1、公司员工休假的，必须事先向部门主管或者部门管理主管书面提出申请，填写请假单，向行政人事部提出申请，假期无效的员工休假期满后，应当立即向部门主管或者部门管理主管出售假期。 否则，处分给缺勤的员工。2、员工的假期必须提前办理休假手续，填写请假单。 因急事或身体不适请临时假的，上班前要给部门负责人打电话，回单位后办理休假手续。四、休假核准权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内休假的，由部门负责人审查的假期在3天以上、7天以内的，经部门负责人审查同意后，应报告部门负责领导审查的休假7天以上，经社长批准。 休假申请经有关领导批准后，休假前必须在请假单小时内向行政人事部申请。 否则，假期就不会生效。2、各管理部门和市场业务部门负责人休假后3天内，部门负责领导人的审查，休假后3天以上得到社长的许可，休假前应当立即报告行政人事部门。3、生产部门工作人员5天以内休假的，现场负责人负责审查的假期在5天以上、15天以内的，同意现场负责人审查后，生产部门负责人负责审查的假期在15天以上，须经部门管理负责人(社长)批准。 员工休假经审批同意后，休假前必须拿着请假单立即报到行政人事部。 否则，假期就不会生效。4、生产部主管休假3天以内的，由生产部会计负责审查的休假3天以上，需要得到部门管理责任人(社长)批准的生产部经理休假的，应当得到部门管理责任人(社长)的审查许可，休假前拿到请假单报告行政人事部五、假期类别1、病假工作人员请病假保持区级以上医疗机构(或公司指定的就诊医院)发行的诊断证明书和病假表办理休假手续。 病假期间，公司按职工基本工资的60%发工资。 病假半年未能正常上班者，公司办理退休手续。 国家、地方法律法规另有规定的，依照有关法律规定执行。2、休假员工休假要说明休假的原因，填写请假单，经过申请休假手续和批准权限批准后离港。 假期的最小休假单位为半天，假期为无薪休假(不享受工资、补助金、奖金)。 假期中，假期实际天数减去该当天数的工资，年累计休假30天以上者，年底不享受奖金待遇的员工连续休假30天，公司解除劳动关系。3、工作假期因工人受伤需要住院的员工，必须在指定的医院就诊，该医院发行证明书，确定其休息时间。 工伤休假期间职工工资福利待遇，按国家和上海地方政府有关政策和规定执行。4、结婚假期职工试用期届满，结婚登记日在我公司进公司后，可享受结婚假期。 员工休假，本人持结婚登记证，提前一个月提出申请，公司必须给予3天假期的男女双方满足晚婚条件(男25岁，女23岁)，除享受国家法定3天的结婚假期外，加上晚婚假期连续计算7天假期。结婚假期在结婚登记后半年内一次结束，过了期限也要自动放弃。 结婚假期中员工的工资福利待遇不变。五、产假和哺乳假女职工在合同期内生育，其产假和哺乳假按国家和地方计划生育政策执行。六、葬礼如果员工的直系亲属(父母、配偶、子女、义理父母、义理妻子)死亡，而可以接受三天葬礼的员工的近亲(祖父母、祖父母、兄弟姐妹、本人直接赡养的家庭)死亡，则可以接受一天葬礼的丧礼期间员工的工资福利待遇不变。七、年休假根据国家规定，员工累计工作1年不足10年的，年假5天不足10年的，年假10天不足20年的，年薪15天，休假期间员工的薪资福利待遇不变(雇佣和临时雇员除外)。 根据公司生产经营的实际情况，员工的年假原则上是在每年春节前后由公司统一安排。 员工不按公司的统一假期计划办理的，自动放弃假期处理的员工不遵守假期和工作时间的规定，不按要求按时上班的，按照缺勤和劳动关系的解除办理。六、其他规定1 .为维护员工身心健康，以更好的精神投入工作，各管理部门、市场业务部门的人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息一天以上。 为了确保公司的正常生产经营秩序，员工每周休息日不得每月累计休息，同时为了体现企业员工的人性化管理，因工作原因必须休息日(本休)的，可以每月累计一天在本季度转移使用，过期自动放弃， 截止到季度末的累计休假天数不得超过3天的公司有权根据生产经营的需要，以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排提前使用员工。 员工应该理解和支持。 生产部门其他员工可以根据生产经营任务安排和工作制执行情况，参照本规定，或者按照另行制定的具体实施方法执行。2、员工必须事先休假，事后休假。 无法工作的，必须在一天前履行书面休假手续。 如因特殊情况无法事先办理休假手续，应通过电话咨询部门负责人获得批准，然后立即补充手续。 不办手续而擅自离开工作岗位，假期结束后还没有请假或休假的人，都是缺勤人员的论点，缺勤人员一天扣除3天的工资，连续缺勤人员累计3天或1年，缺勤人员7天被开除处理。3、各部门负责人、主管及职工应在休假前事先执行本人休假期间的工作代理人，事先交接工作，确保岗位和责任有关工作正常进行。4、员工休假、调动工作以半天(4小时工作时间)开始，不得按照先加班再调动的原则当月完成累积。 一年的假期累计不得超过30天(病假、工伤事故除外)。 休假超过30天的员工，是年度是否给予员工晋升、晋升的重要评价依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。附表： 请假单上海xxx有限公司二一年七月二十五日上海市xxx有限公司篇二：职工休假管理制度职工休假管理制度第一条总则1 .规范人员管理和公司工作制度，保障公司正常运作，按照国家有关规定和公司制定的工作管理制度，结合公司实际制定本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条休假程序1、员工的假期必须先经社长口头同意后，再向事务所索取申请书填写。 员工填写申请表，写明假期的种类、休假、时间、事由、交接事项，得到领导的认可。 (不需要在一小时之内休临时假)。2、各级管理人员在确定不影响正常检查安排的基础上，要批评虚假。 长假需要接手手头的工作，以确保工作的连续性。一般来说，员工假期应提前一天提交缺席申请，不得允许临时休假，不得允许替代休假，不得允许事后休假。 即使有特殊情况，上班前也要打电话给经理休假，回来后马上办理休假手续。4、职工申请病假，3天以内的，应当直接审查，3天以上的，应当提供县级医院的诊疗证明，审查。5、主任级以上管理人员应在假期中随时与公司保持联系，随时服从公司安排。第三条各种假期及规定结婚、工伤、事故等特殊情况要根据实际情况在会议上协商后处理。 一般来说事故休假：事故必须自己处理的人可以请假，每年累计以10天为限。2、病假：以病治修养者，每年30天为限。3、结婚假期：职工结婚可以请八天结婚假(包括法定节假日)儿童婚姻可休息两天(包括法定假日)兄弟姐妹的婚姻可以休息一天。4、产假津贴：女职工的育儿假为90天(包括产假在内的15天)女职工怀孕不到4个月流产，产假为15353753525352535353535353535353535353535353535353535353535353535353535353535353535353天，怀孕4个月以上流产，流产假42天。 女职工享受流产假期，必须是计划内生育，一生只能享受一次(以上假期包括假日)。五、葬礼：父母的配偶去世后可以请5天假(包括节假日)。祖父母、兄弟姐妹、孩子、继母的死亡可以休息3天(包括节假日)。 其他亲人的死亡可以休一天假。第四条奖惩制度停业期间的员工工资，即使按本月的实际工作天数成比例换算，也不支付(工作事故除外)。2、组长应关注员工假期未结束的现象，及时联系跟踪，了解会议室。3、未履行以上休假手续、不允许休假、不擅自在工作场所或者即使休假期满也不自主销售假期的人，累计逃业论所、逃业一天、罚款50元、连续三天或者连续五天逃业的人，自动退休第5条附则1、本制度由公司解释和补充。2、自本制度颁布之日起执行。年月日篇3 :关于假期和工作的临时规定关于假期或工作的临时规定一、休假计划：事前休假：书面提交给各部门负责人(会计部的常会计暂时负责)，部门负责人签字后委托社长签字审查。临时休假：部门负责人应将临时休假通知社长，上班后当天提交申请书，社长批准的部门员工暂时休假，直接通知部门负责人，上班日提交申请书，部门负责人审核后委托社长审核。二、考勤程序：迟到1小时以内记录迟到工作，超过1小时视为缺勤半天，迟到2小时减去一天的工资，迟到2小时以上，视为旷工日，减去一天的工资。 迟到应填写工作表，提交部门领导、总经理签字。如果员工工作需要加班(估计加班时间超过1小时)，请填写加班申请表，经部门经理批准后进行确认，在经常会计中记录办公室员工的加班情况，并作为工资审查的辅助信息提交。三、员工工资核算方法：工资标准：所有工资和福利(手机、饮食等)总额/每月工作日总额*实际工作天数迟到一小时：减去半天的工资迟到2小时(包括2小时以上):减去一天的工资，记录缺勤日期以上所有的休假手续都有的话，如果没有任何手续的话，就直接视为缺勤。如果在每月月底发工资之前，经常会计需要制作工资表，经理批准，签署意见，扣除发放的工资，必须由部门经理签字，经理签字后发放。 员工有异议时，可以提出相关文件(申请书等)。连续缺勤三次也没有办理休假手续的，可视为自动解除劳动合同。以上填写后，上司签字确认的申请书、工作表、加班证书通常由会计统一保管并记录。 (该暂行规定经大家签字确认后即生效)*有限公司2013-6-10organizationsystemsandworkingmode theselectionofandomminicalstrenthinggroupordinvationandstrentheorganitionofthebist ed model themanualworkofthecommunistyouthleagueorganizationpublishedandleaguebranchofmanualwork topromotetheuseoftwortmanussinthecitysous uslevels.thecountycommittee directryunderthegroup (work ) isurderthegrsoutsleagueanandgroup (总计) usingbranchorshallnotbelessthan 70 %.three tofurtherstrengthhenthegroupleadershipandteambuilding (a ) tostrettttheleaguestleaguesleaguershipallevellesofconstruction.connecttodoagoodjobofmunicipalpartycommitteeorganizationdepartmm 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