性格与职业生涯ppt课件

第四单元职业规划中的个人评价，性格和职业规划，性格：实质3354心理特征的核心。 前提是个人在长期生活和环境因素下，性格表现、行为方式实践的特点：稳定性、火的反映、因人而异的反映，有人说“怎样发火？ 听。 有人关心“什么东西在燃烧”“火灾给人带来了多大的伤害和痛苦啊！ ”也有人感慨道，“为了减少火灾的损失，必须改变建筑物的材料”。根据个性的不同反应也不同。 性格和职业，什么样的人应该选择什么样的工作！ 问问自己：你喜欢和事物打交道吗？ 还是你喜欢和人交往还是挑战性的工作？ 还是稳定的工作？人们有不同的选择，两个FPA性格色彩测试MBTI测试，江苏卫视非诚勿扰节目的嘉宾乐嘉(也是中国性格色彩研究中心的创始人，训练者，演讲者，演讲者)他基于此给出性格色彩的概念，以“红黄青绿”四种不同的性格类型色彩是性格类型的象征，因为是简单的形象，容易被人们接受并记忆。 认知自我方便，全面了解自己的内心，了解真正的自我！ 另外，了解他人了解4种性格颜色的人的特点，掌握他们对他们的辩论能力，有效处理与他们的关系，激发他们的潜力。 提高交流效率根据他们的话语和行动线索确认他们性格的颜色，以适合他们的方式交往，根据他们的可能反应采取有效的交流方式。 提高个人影响力的通过对“动机”和“行为”的解释，说明了天生的“性格”和后天的“个性”的差异。 帮助人们建立更强的商业和个人关系。 4个基本性格的颜色表现，只有“最好，更好”，“没有克服不了的障碍！ 能人领先。 “不要太快，坚持住。我会让你高兴的！ 3、红我喜欢你，表现欲强，生动，兴趣变化的表现力强，如电击般开始交际感性，性格天生，性格后天形成的，理解自己，寻找自己的颜色坐标，蓝寻找最好的执行者，原则上冷静地理解人准则坚定，善于细节分析，黄色有力领导能力强，意志坚强，独立，坚定自信，面向目标坦率，绿色和平的大使，接受能力强，乐天知命中庸适应性强，温和，善于合作，善于应对消除压力，内向(对事物的理性)、(对人的感性)、(对人的感性)、团队合作力强、接受性强、和平、倾听、包容心强、热情、乐于助人、赞美、感性、不记怨恨、积极的自信、表现力强、容易道歉、正义感强、遵守约定、容易理解人的意思、坚持原则、心地缜密、 追求完美，高标准严格，分析好，忠诚，计划性强，爱憎清晰，事物无人，目标感强，决断力强，坚韧有意志力，难以变得情绪化，3，优势和过当表现欲强，以自我为中心聊天热情的情感化表现力强，其实天真生动，崭新在适当的时候，当老闪电开始被淘汰，在适当的时候，RED优势和过分，BLUE优势和过分，原则上是保守的，考虑冷淡的，深度的抑郁，容易损害懒散的敏感度，这样的标准是不现实的，在适当的时候，YELLOW优势和过分， 领导人行动的迅速冲动是坚决的自信和傲慢的坦率，没有紧迫感的意志很难与强烈的沟通，在适当的时期运用时，善于应对GREEN优势和过当、宽容无原则合作、屈从中庸消极的接受性强的被动、顺利的调节者和事老乐天的命运。 在适当的时期运用FPA钻石法则，以适合个人性格和需求的方式对待他人，绿人：感动的爱情，红人：赞美的话语，黄人：诱发的利益，青人：晓之道理，四，促进交流，减少消耗在人际关系上的能量，走向有效解决问题的道路。 FPA通信，18，FPA领导者，20，如何影响不同性格的上司，提高FPA管理，25，FPA管理，管理能力，如何指导不同性格的下属，26，FPA团队合作，团队无法发挥其效果的最大原因是， 成员个性差异不容忽视，29，FPA团队合作，30、26，红色为团队贡献，31，蓝色为团队贡献，32黄色为团队贡献，33，绿色为团队贡献，34，FPA销售，35，FPA客户服务，36，制定职业发展计划FPA运营商计划，38，我的行动风格，迈尔斯布里格斯(MBTI )类型的指标是倾斜(EI ) :我们是关注外部世界还是心灵的世界感觉直觉(SN ) :我们习惯用什么方法获得和处理信息思维的情感(TF ) :我们在做决策时更加考虑什么因素来决定感知(JP ) :我们喜欢理化、灵活、变化多样的生活方式，倾斜型和外倾型特征比较感觉型和直觉型的特征，比较思维型和感情型的特征，比较判断型和感觉型